In quale testo di legge sono stabilite le sanzioni disciplinari del pubblico impiego?

Domanda di: Anselmo Palumbo  |  Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022
Valutazione: 4.5/5 (1 voti)

lgs. n. 150/2009 ha previsto che «la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro» (art.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su treccani.it

Che è competente ad applicare le sanzioni disciplinari?

Per tutte le restanti infrazioni, punite con sanzioni diverse dal mero rimprovero verbale, la competenza è in capo all'ufficio per i procedimenti disciplinari, che ciascuna amministrazione deve individuare secondo il proprio ordinamento e attribuire ad esso la titolarità e la responsabilità della materia.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su treccani.it

Chi irroga le sanzioni disciplinari?

Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su avvocatopedretti.it

Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?

– Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su rivistalabor.it

Quando inizia il procedimento disciplinare?

Dopo di che è l'organo responsabile a stabilire se il dipendente è reo e deve essere sottoposto a sanzione disciplinare o meno, e quindi in caso di colpevolezza fa partire il procedimento disciplinare a tutti gli effetti con l'avvio della fase della contestazione degli addebiti, formale e scritta.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Testo Unico Pubblico Impiego (D. Lgs. n. 165 del 2001) (Parte 47) - sanzioni disciplinari



Trovate 28 domande correlate

Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?

In sintesi l'intera procedura disciplinare si articola nelle seguenti fasi:
  • contestazione di addebito.
  • formulazione delle giustificazioni.
  • comminazione della sanzione disciplinare.
  • impugnazione della sanzione da parte del lavoratore.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su wikilabour.it

Da quando decorrono i 5 giorni per le giustificazioni?

Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall'azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su tellaroitaly.com

Quanti giorni di tempo per poter fare una contestazione?

Ciò significa che, entro 5 giorni dal ricevimento dell'ammonimento, il lavoratore può rispondere all'azienda con una lettera di difesa: la cosiddetta risposta a contestazione disciplinare.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su avvocatolavorotorino.it

Quanto tempo ho per impugnare un provvedimento disciplinare?

In caso di non accettazione delle giustificazioni date dal lavoratore e conseguente irrogazione di sanzione disciplinare, entro 20 giorni si può procedere all'impugnazione della sanzione in sede arbitrale oppure entro dieci anni si può impugnare in via giudiziale (nel caso del licenziamento i termini sono diversi.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su studiolegalealbini.it

Quanto tempo ha l'azienda per rispondere a una contestazione?

Una volta ricevuta la contestazione, il lavoratore ha soltanto 5 giorni di tempo per rispondere all'addebito contestato. È importante giustificarsi fin da subito in modo preciso ma sintetico, per non pregiudicare la propria (eventuale) futura difesa.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su canellacamaiora.it

Chi decide la sanzione disciplinare?

Il compito di individuare quali sono le sanzioni disciplinari e quali, in concreto, possono essere i criteri per addebitarle, spetta al contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla categoria in cui è inquadrato il dipendente. Il ccnl gradua le sanzioni a seconda della gravità del comportamento da punire.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Chi attiva il procedimento disciplinare?

La prima cosa che il datore di lavoro deve fare se vuole contestare al dipendente il comportamento tenuto ed avviare così il procedimento disciplinare è la contestazione disciplinare. Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Chi individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento e nell'ambito della propria organizzazione, individua l'ufficio per i procedimenti disciplinari competente per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale e ne attribuisce la titolarita' e responsabilita'.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su gazzettaufficiale.it

Chi commina le sanzioni disciplinari psicologi?

1. Il procedimento disciplinare nei confronti dell'iscritto nell'albo degli psicologi è promosso d'ufficio dal Consiglio dell'Ordine, quando ha notizia di fatti rilevanti ai sensi dell'art. 1, o su richiesta del Procuratore della Repubblica competente per territorio.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su ordinepsicologilazio.it

Quale è l'ente autorizzato a esercitare la potestà disciplinare?

Come si esercita il potere disciplinare? Il potere disciplinare consiste nella facoltà, riconosciuta al datore di lavoro, di sanzionare il lavoratore che pone in essere dei fatti contrari ai suoi doveri che gli derivano dalla legge, dal contratto collettivo di lavoro e dalla lettera di assunzione.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Chi provvede nell'ipotesi di sanzioni disciplinari più gravi?

Organi competenti per l'irrogazione delle sanzioni di cui all'articolo 492, comma 2, lettere b) e c), sono: a) il provveditore agli studi, se trattasi di personale appartenente ai ruoli provinciali; b) il competente direttore generale o capo del servizio centrale se trattasi di personale appartenente ai ruoli nazionali ...

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su gazzettaufficiale.it

Come contestare una sanzione disciplinare?

Nei 20 giorni successivi all'irrogazione della sanzione disciplinare, potrai procedere all'impugnativa della stessa dinanzi all'Ispettorato Territoriale del Lavoro, anche tramite un'associazione sindacale cui avrai eventualmente conferito mandato.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su studiolegalerosetta.it

Cosa succede se non si risponde a una contestazione disciplinare?

Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su baiadellaconoscenza.com

Come difendersi da una contestazione disciplinare?

In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Quanti giorni per le controdeduzioni?

7 dello Statuto dei Lavoratori, attribuendo il termine di cinque giorni (previsto dal comma quinto del suddetto articolo) all'invio da parte del lavoratore delle proprie controdeduzioni e non alla data in cui queste pervengono effettivamente al datore di lavoro.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su costantinoandpartners.com

Quante lettere di contestazione prima del licenziamento?

Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su guidelavoro.net

Come si sospende un dipendente?

Le sanzioni disciplinari che il datore di lavoro può adottare nei confronti del dipendente sono soltanto le seguenti:
  1. rimprovero verbale;
  2. rimprovero scritto;
  3. multa;
  4. sospensione dal lavoro;
  5. licenziamento disciplinare.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Quanto dura un provvedimento disciplinare?

il decorso di massimo 2 anni; l'avvio del procedimento disciplinare previsto dallo Statuto dei lavoratori.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su laleggepertutti.it

Quali possono essere i provvedimenti disciplinari?

2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su studiolegaleterrenzio.com

Cosa fa l'Ufficio procedimenti disciplinari?

L'Ufficio Procedimenti Disciplinari provvede annualmente a inviare alla Direzione Generale una relazione sull'attività svolta. Al fine di monitorare e verificare l'applicazione delle norme contrattuali definite dal C.C.N.L.

Richiesta di rimozione della fonte   |   Visualizza la risposta completa su azero.veneto.it
Articolo precedente
Quanto guadagna un operatore fiscale part time?
Articolo successivo
Cosa fa il cane da guardia?