Come si fa denunciare un datore di lavoro?
Domanda di: Cira Santoro | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.6/5 (29 voti)
Per fare la denuncia contro il datore di lavoro non sono richieste delle procedure particolarmente complesse: è sufficiente rivolgersi alla sede dell'ispettorato competente sul territorio ed esporre il vostro problema al funzionario incaricato.
Cosa succede dopo la denuncia all'ispettorato del lavoro?
Quando fai una denuncia, l'ispettorato fa scattare l'attività di verifica. A quel punto quindi, l'azienda potrebbe ricevere una visita di controllo da parte degli ispettori. La constatazione dell'infrazione, fa scattare subito la sanzione se il datore di lavoro viene colto in flagrante.
Quanto tempo si ha per denunciare il datore di lavoro?
Secondo la legge il termine prescrizionale entro il quale si può denunciare il rapporto di lavoro è pari a cinque anni, questi decorrono dalla cessazione della condotta antigiuridica da parte del datore di lavoro mantenuta durante il rapporto lavorativo.
Come denunciare un datore di lavoro che non mette in regola?
La via più economica e semplice è quella di rivolgersi all'Ispettorato territoriale del lavoro per chiedere una “conciliazione monocratica”. A tal fine non c'è bisogno di un avvocato: il dipendente potrà presentarsi da solo presso gli uffici e chiedere di compilare il modulo per la “denuncia di lavoro in nero”.
Come fare una denuncia anonima per lavoro in nero?
Se preferiamo comunque rimanere anonimi, possiamo inviare una lettera anonima al comando della Guardia di Finanza Provinciale. Occorre indicare con precisione gli estremi dell'azienda che assume in nero, l'ubicazione, gli orari di apertura e chiusura e, soprattutto, gli orari di reperibilità del dato.
Come fare una denuncia | avv. Angelo Greco
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Come segnalare una persona che lavora in nero?
Denuncia lavoro nero all'Ispettorato
Chi sta lavorando in nero, e desidera fare valere i propri diritti, può rivolgersi alla sede dell'Ispettorato del lavoro, per chiedere una ispezione in merito. Il soggetto interessato può presentarsi di persona oppure può inviare una raccomandata AR o PEC.
Come fare una soffiata anonima?
Basterà inviare una missiva al comando dei carabinieri o della polizia per segnalare eventuali elementi utili a delle indagini. Se pensiamo più in pratica basti pensare ad una chiamata al telefono per segnalare che un furto è in atto oppure per disturbi alla quiete pubblica.
Come inviare un controllo dell'ispettorato del lavoro?
Per presentare una denuncia all'Ispettorato territoriale del lavoro è sufficiente inviare, tramite posta ordinaria o tramite pec, il “Modulo INL 31 – Richiesta di intervento ispettivo” che è stato appositamente predisposto dall'istituto per agevolare l'attività di denuncia da parte dei lavoratori dipendenti.
Cosa fare se il datore di lavoro ti sfrutta?
Il dipendente che subisce il mobbing può rivolgersi ai sindacati o associazioni di categorie per un supporto morale e alle forze dell'ordine per avviare delle indagini sul luogo di lavoro. Inoltre chi subisce il mobbing può avviare pratiche legali come una lettera di diffida o una denuncia per mobbing.
Cosa rischia il datore di lavoro con una vertenza?
Il dipendente chiederà al giudice di accertare l'eventuale comportamento inadempiente del datore di lavoro e, soprattutto, potrà fare richiesta di risarcimento del danno. Al fine di procedere con la causa, il lavoratore presenterà prove, sia documentali che testimonianze, mirate a rafforzare le sue pretese in giudizio.
Quanto tempo ho per fare una vertenza di lavoro?
e verificheremo la possibilità di aprire una vertenza per chiedere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Ricordati che per tale azione occorre agire entro 60 (sessanta) giorni a far data dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Quanto tempo ci vuole per fare vertenza?
Ora, per le tempistiche, ricordati che le vertenze lavorative devono essere avviate entro un massimo di 60 giorni dalla data di ricezione della lettera di licenziamento. La denuncia va in prescrizione dopo 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro, se l'azienda ha meno di 15 dipendenti.
Quanto tempo ci vuole per una vertenza?
I tempi per risolvere la questione variano a seconda della strada intrapresa. Se si risolve tutto con l'intervento del sindacato di solito le parti trovano un accordo entro 1-2 mesi, se invece si ricorre ad un procedimento legale si potrebbero attendere anche anni prima di un verdetto definitivo del Giudice del Lavoro.
Cosa chiede l'ispettorato del lavoro?
Identificazione dei presenti e raccolta delle dichiarazioni
L'effettiva esistenza di un rapporto di lavoro (per accertare che non ci siano lavoratori in nero); Le retribuzioni percepite; Gli adempimenti INPS e INAIL; L'erogazione delle prestazioni INPS e INAIL.
Come difendersi dall ispettorato del lavoro?
Il datore di lavoro può contestare e difendersi dalle risultanze degli accertamenti del personale ispettivo presentando: scritti difensivi come memorie, che devono essere trasmesse all'ITL competente entro 30 giorni dalla contestazione o notificazione della violazione.
Cosa fanno gli ispettori Inps?
L'ispettore di vigilanza dell'Inps assolve a tutti i compiti relativi all'attività di vigilanza dell'amministrazione. Essa è diretta a controllare l'esatto versamento dei contributi in riferimento ad obblighi inderogabili di legge.
Quando denunciare un dipendente?
Sicché il datore di lavoro può querelare il dipendente quando questi commette dei reati, all'interno o all'esterno dell'azienda, che possano ledere il patrimonio o la reputazione del datore stesso. L'imprenditore deve quindi essere la vittima del reato, non potendosi sostituire ad altri nella querela.
Cosa fare in caso di minacce verbali?
Denunciare una minaccia verbale è il solo modo per chiedere alle Forze dell'ordine di intervenire, evitando conseguenze ben più gravi. Chi riceve intimidazioni e teme per la propria incolumità, o quella dei propri cari, deve portare il fatto a conoscenza di Polizia e Carabinieri attraverso una querela scritta.
Come denunciare sfruttamento minorile?
Il lavoro nero può essere denunciato, come previsto dalla legge, e anche in forma anonima, semplicemente inviando una denuncia tramite Pec (posta elettronica certificata) o tramite raccomandata a.r. da parte di un avvocato indirizzata o all'Ispettorato provinciale del lavoro, o alla Guardia di Finanza.
Come mandare un controllo ad un locale?
Oltre agli uffici competenti delle Aziende Sanitarie Locali, è possibile porre denuncia direttamente ai NAS (Nuclei Antisofisticazioni e Sanità dell'Arma dei Carabinieri).
Come compilare il modulo INL 31?
Cosa indicare sul modulo INL 31
i propri dati anagrafici e di recapito; il nome del datore di lavoro, l'indirizzo e il codice fiscale dell'azienda; l'indirizzo della sede operativa/luogo di lavoro; la tipologia del rapporto di lavoro (subordinato, lavoro intermittente, lavoro accessorio, part time verticale, ecc.);
Come fare una segnalazione anonima alla Procura?
Come si fa una denuncia anonima? Per presentare una denuncia basterà recarsi al comando di polizia a voi più vicina muniti di un documento di identità descrivendo il fatto a cui avete assistito o sentito e firmare un modulo di denuncia prestampato per riportare data luogo e ora di quello che avete visto o sentito.
Come mandare un controllo della Guardia di Finanza?
Per presentare denunce, querele o segnalazioni: numero gratuito di pubblica utilità 117 attivo 24 ore su 24; reparto territoriale più vicino.
Come fare una segnalazione anonima alla Forestale?
Provincia: un numero verde per la denuncia anonima dei reati ambientali. Un numero verde - 800 083 525 - al quale chiamare per denunciare anonimamente reati ambientali come discariche abusive, immissione di sostanze nocive nei corsi d'acqua, allacci fognari illegali.
Chi lavora in nero commette reato?
Conseguenze per il lavoratore in nero
In merito, si rischia il carcere fino a 2 anni. C'è poi l'accusa di aver percepito erogazioni indebitamente ai danni dello Stato, anch'essa punita con la reclusione da sei mesi a tre anni. L'Inps, inoltre, chiederà il risarcimento dei danni subiti.
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