Come si calcola punteggio servizio ATA esempio?

Come si calcola il punteggio di servizio?

Come si calcolano i punti di servizio?

Puoi utilizzare una normale calcolatrice per trovare il voto percentuale del tuo esame. Ti basta dividere il numeratore per il denominatore. Ad esempio: considera ²¹/₂₆ e digita sulla calcolatrice 21 ÷ 26. Otterrai come risultato: 0,8077.

Come fare per aumentare il punteggio per collaboratore scolastico?

Per aumentare il proprio punteggio, i candidati dovranno acquisire titoli di studio o frequentare corsi di formazione riconosciuti dal MIUR al fine di salire di posizione in graduatoria.

Che significa frazione superiore a 15 giorni?

Nel caso invece in cui la frazione sia superiore ai 15 giorni, viene abbonata la rimanenza non raggiunta e si considera come mese intero.

Come si calcolano i 3 anni di servizio ATA?

Quindi chi ha più di tre anni di anzianità ogni mese matura 32/12= 2.67 giorni, chi ha meno di tre anni di servizio ogni mese matura 30/12 = 2,5 giorni. Le frazioni di mese superiori ai quindici giorni si valutano per intero, se inferiori non danno luogo a ferie.

Quanti punti per 15 giorni di supplenza?

La supplenza MAD vale 1 punto se supera 15 giorni e il punteggio aumenta in base ai periodi di permanenza, fino ad un massimo di 12 punti per le supplenze superiori a 166 giorni. Per calcolare il punteggio MAD si possono si possono sommare tutti i giorni di servizio prestati nell'arco di un anno scolastico.

Come fare per aumentare il punteggio ATA?

TITOLI PER AUMENTARE PUNTEGGIO ATA ASSISTENTE AMMINISTRATIVO

Attestato di addestramento professionale per la dattilografia o per i servizi meccanografici rilasciato al termine di corsi professionali istituiti dallo Stato, dalle Regioni o da altri enti pubblici (si valuta un solo attestato) – 1 punto.

Quanti giorni di ferie spettano al personale ATA a tempo indeterminato?

Ferma rimanendo la regola che se il personale ATA è stato assunto da meno di 3 anni ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno, che diventano 32, dopo tre anni di contratto.

Quanti giorni di malattia spettano al personale ATA a tempo indeterminato?

638. Tale personale ha comunque diritto, nei limiti di durata del contratto medesimo, alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%.

Quanti punti servono per fare il collaboratore scolastico?

Graduatorie di terza fascia ATA, bastano 7 punti per avere un incarico.

Quanti punti vale l'attestato OSS?

Aver frequentato corsi OSS (Operatore Socio Sanitario) o OSA (Operatore Socio Assistenziale). Questo titolo vale 1 punto per la graduatoria di Collaboratore Scolastico; Essere in possesso della certificazione informatica Eipass ATA, ICL e PEKIT.

Quali sono i titoli per collaboratore scolastico?

Collaboratore scolastico (CS): titoli di accesso

diploma di maestro d'arte. diploma di scuola di scuola magistrale per l'infanzia. qualsiasi diploma di maturità attestati e/o diplomi di qualifica professionale (di durata triennale, rilasciati o riconosciuti dalle Regioni.

Che voto e 34 40?

8/10 corrisponde a 32/40. 8,5/10 corrisponde a 34/40. 9/10 corrisponde a 36/40. 9,5/10 corrisponde a 38/40.

Che cosa è la base voto?

Adesso che conosci la tua media ponderata, potrai calcolare il voto di base dal quale partirai. Per ottenerlo, dovrai semplicemente moltiplicare il valore della tua media ponderata per 11 e poi dividerlo per 3. 88,5 è quindi il tuo voto di base, al quale dovrai aggiungere solamente i punti della tesi.

Che voto e 39 su 50?

Il tuo voto per 39 di 50 è 78 % / 7.

Come si calcola il servizio nella scuola?

Quanti giorni ci vogliono per fare 12 punti?

da 136 a 165 gg. : 10 punti; da 166 gg. in poi : 12 punti.

Quanti giorni di ferie spettano al personale ATA che lavora su 5 giorni?

Questo dice il contratto, dunque al personale che fa richiesta di 5 giorni di ferie dovranno essere computati 6 giornate di ferie dal proprio montante.

Quante ferie ha un bidello?

Si precisa che al personale Ata a tempo determinato, con un'anzianità di servizio fino a 3 anni, spettano 30 giorni di ferie. Al personale Ata a tempo determinato, con un'anzianità di servizio superiore a 3 anni, spettano 32 giorni di ferie.

Chi decide le ferie per il personale ATA?

Le ferie vanno richieste al dirigente scolastico da parte del personale docente educativo ed ATA ed al Provveditore agli Studi da parte del dirigente scolastico. Sono concesse compatibilmente con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente.