Come richiedere l'aspettativa per motivi personali?

Cosa si intende per motivi personali esempi?

“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.

Che differenza c'è tra congedo e aspettativa?

A differenza dell'aspettativa retribuiti o meno che spetta a tutti i dipendenti nel rispetto del Contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento, possono fruire del congedo parentale solo la madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo continuativo o frazionato non superiore a ...

Quali sono le situazioni di grave disagio personale?

problematiche conseguenti alla morte o alla grave malattia di un familiare; problematiche conseguenti alla cura ed assistenza di un familiare, per dedicarsi alla quale il dipendente sia impossibilitato a svolgere le sue mansioni o in gravi difficoltà; grave disagio personale del lavoratore, non consistente in malattia.

Quanto può durare l'aspettativa non retribuita?

Gravi motivi familiari: Il lavoratore puo richiedere un periodo di aspettativa non retribuita , detto anche Congedo per gravi motivi familiari con un massimo di 2 anni, utilizzabili in forma continuativa o frazionata .

Come si scrive una lettera di aspettativa?

un periodo di aspettativa della durata di _________ mesi, nelleìo specifico dal _____ al _______ per ______________ (indicare la/le motivazioni che ci spingono a chiedere l'aspettativa). In attesa di risposta, porgo distinti saluti.

Chi paga l'aspettativa retribuita?

Aspettativa retribuita o congedo straordinario (assistenza familiari disabili) A norma del Dlgs. n. 151/2001, i dipendenti familiari di persona gravemente disabile hanno diritto ad un congedo straordinario retribuito dall'INPS della durata massima di 2 anni nell'arco dell'intera vita lavorativa.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

Periodo massimo di malattia

Il primo fattore che determina la durata massima della retribuzione della malattia è la tipologia del contratto. Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.

Chi è in aspettativa matura le ferie?

A differenza dei casi precedentemente analizzati, durante mandato il dipendente matura l'anzianità di servizio, ma ugualmente non matura: Ferie e permessi. Tredicesima. TFR.

Come assentarsi dal lavoro per depressione?

Nel caso in cui il lavoratore soffra per un grave disagio personale, può comunque assentarsi, richiedendo un'aspettativa non retribuita, o congedo non retribuito per gravi motivi.

Chi può chiedere l'aspettativa dal lavoro?

Le ragioni per cui i dipendenti pubblici e privati possono fare richiesta di aspettativa sono molteplici: per gravi motivi familiari, per problemi di salute, per esigenze formative (es. per conseguire un titolo di studio), per la maternità o, ancora, per motivi personali.

Quali sono i motivi personali o familiari esempi?

Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

Il Codice Civile prevede che il datore di lavoro possa licenziare il dipendente nel caso in cui l'assenza dovuta a malattia si estenda oltre al periodo di comporto previsto dalla legge, dal relativo CCNL o da accordi tra le parti.

Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?

(art.

1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.

Chi fa il certificato medico per depressione?

Per ottenere l'invalidità per depressione è necessario innanzitutto sottoporsi a visita dal proprio medico curante il quale invierà un certificato telematico all'Inps (cosiddetto «certificato introduttivo»).

Quando si è in aspettativa si prende lo stipendio?

L'indennità spetta per un massimo di 180 giorni durante l'anno, 6 mesi, nel caso il lavoratore abbia un contratto a tempo indeterminato. L'INPS corrisponde il 50% della retribuzione prevista da contratto a partire dal quarto giorno di malattia fino al ventesimo.

Quante volte si può chiedere l'aspettativa?

Questo tipo di aspettativa è disciplinata dalla maggior parte dei CCNL. Non è retribuita e può durate al massimo 12 mesi nell'arco della vita lavorativa. Per i dipendenti pubblici invece, i dodici mesi sono computati in un triennio (può quindi essere chiesta più volte durante l'intera vita lavorativa).

Quanto si può stare in malattia per depressione?

Il decorso dei disturbi depressivi è estremamente variabile a seconda del quadro clinico individuale e delle comorbilità con altri disturbi psicopatologici. Ad esempio, generalmente, un episodio depressivo maggiore dura almeno sei mesi (oscillando in termini di durata tra i 3 e i 12 mesi).

Chi soffre di depressione può essere licenziato?

La risposta a queste domande l'ha data una recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione (n. 9647/2021 del 13.04.2021) secondo cui è illegittimo il licenziamento del lavoratore in malattia per depressione che viene sorpreso in momenti ludici e di svago. Il lavoratore può uscire, quindi. E può divertirsi.

Qual è la differenza tra depressione e esaurimento nervoso?

Qual è la differenza tra Depressione ed Esaurimento Nervoso? La depressione è una patologia psichiatrica riconosciuta (prima differenza con l'esaurimento nervoso), contrassegnata da un calo del tono dell'umore, da abbattimento e da prostrazione psico-fisica.

Come dare le dimissioni e non perdere la disoccupazione?

Abbiamo detto che per licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione è sufficiente indicare all'INPS le dimissioni per giusta causa come motivazione.