Come funzionano i due anni di 104?

Come viene pagato il congedo straordinario 104?

L'indennità per il congedo straordinario corrisponde alla retribuzione ricevuta nell'ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione, entro un limite massimo di reddito rivalutato annualmente.

Cosa matura durante il congedo straordinario?

Sia il giorno libero che la settimana corta non incidono sulla maturazione delle ferie. Alla luce di quanto premesso, durante la fruizione del congedo straordinario ai sensi della L. 104/92, il rapporto di lavoro viene sospeso e, conseguentemente, non si maturano giorni di ferie.

Chi può usufruire del congedo straordinario biennale retribuito?

Il requisito indispensabile per poter fruire del congedo è che il familiare sia un disabile con handicap grave. La persona da assistere deve essere in stato di handicap in situazione di gravità e inoltre non deve essere ricoverato a tempo pieno in istituto specializzato o altro centro.

Quanti giorni prima chiedere il congedo biennale?

In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendano impossibile rispettare il termine minimo di quindici giorni, la domanda può essere presentata entro le 48 ore precedenti l'inizio del periodo di astensione. c) Il congedo può essere frazionato anche a giorni.

Chi ha diritto al congedo retribuito?

Chi ne ha diritto

Secondo le indicazioni dell'INPS hanno diritto di usufruire dei due anni di congedo i genitori naturali o adottivi oppure, in mancanza di questi, i fratelli o le sorelle della persona disabile.

Quanti giorni si possono prendere con la 104?

Legge 104, tre giorni di permesso anche ad ore

riposi orari giornalieri di 1 ora o 2 ore a seconda dell'orario di lavoro; tre giorni di permesso mensile (frazionabili a loro volta in ore).

Quando si perdono i benefici della legge 104?

Se, per vari motivi, il lavoratore non riesce a fruire dei permessi mensili, le assenze non fruite in un mese decadono e non possono essere cumulate nei mesi successivi. La mancata fruizione dei permessi in un mese, ad ogni modo, non comporta la decadenza dai permessi.

Quanti giorni di permesso spettano con la legge 104 2021?

I titolari di legge 104 possono beneficiare in maniera immediata dallo scoppio della pandemia da coronavirus, dello “smart-working” o meglio del lavoro da remoto. Inoltre hanno ottenuto un aumento dei giorni di permesso retribuito, che sono stati portati a 12, fino a dicembre 2021.

Chi usufruisce della legge 104 ha i contributi versati?

Come anticipato, nel periodo di fruizione del congedo straordinario legge 151/2001 per assistere familiare con handicap grave ai sensi della legge 104/1992, il lavoratore ha diritto a copertura contributiva figurativa e proprio per questo motivo tale periodo è valido anche a livello pensionistico.

Quanto tempo prima deve essere richiesto il congedo straordinario?

“ A chiarire questo concetto anche la Circolare Inpdap n. 2/2002 e la n. 22/2011 chiariscono che: “ il congedo straordinario deve essere concesso dal datore di lavoro entro 60 giorni dalla richiesta dell'interessato”.

Quanti giorni di preavviso per congedo straordinario?

In caso di necessità ed urgenza, la comunicazione può essere presentata nelle 24 ore precedenti la fruizione dello stesso e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui il dipendente utilizza il permesso.

Quanto tempo prima si deve presentare la domanda di congedo parentale?

Il lavoratore è tenuto - salvo ipotesi di oggettiva impossibilità - a preavvisare il datore di lavoro almeno 5 giorni prima. Per il congedo parentale a ore il periodo di preavviso non deve essere inferiore a 2 giorni.

Chi può usufruire dell'articolo 42 dell'articolo 151 2001?

Disabile - Figlio convivente - Diritto al congedo straordinario per l'assistenza - Mancata previsione." "Compatibilità del congedo straordinario ex art 42, comma 5, D. Lgs 151/2001 fruito da un genitore con il congedo di maternità e con il congedo parentale goduto dall'altro genitore per il medesimo figlio."

Come richiedere i due anni di congedo retribuito?

Chi può usufruire della legge 151?

I soggetti aventi diritto sono, in ordine di priorità: il coniuge convivente alla persona disabile. il padre o la madre della persona disabile (anche non conviventi), in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge.

Cosa matura durante il congedo parentale?

I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Durante il congedo parentale matura soltanto il TFR.

Chi sta in congedo straordinario prende la tredicesima?

L'indennità che i lavoratori hanno diritto a percepire durante il periodo di congedo straordinario (articolo 42, comma 5, D. Lgs. 151/2001) non ricomprende i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.

Chi ha usufruito della legge 104 può andare in pensione prima?

Chi assiste familiari disabili e invalidi che usufruiscono della Legge 104 è tra coloro che possono andare in pensione prima con l'ape social anche nel 2022 avendo la possibilità di uscire prima rispetto ai requisiti richiesti per la pensione di vecchiaia, cioè 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi.

Come si calcola l'importo del congedo straordinario?

Durante il periodo indennizzato spetta il 100% della retribuzione base, pertanto lo stipendio del dipendente in caso di assenza dal lavoro per i motivi previsti dalla 104 corrisponde al medesimo salario che si ottiene nei periodi lavorati, escludendo straordinari, premi di produzione e altre maggiorazioni.

Come viene pagata l'aspettativa retribuita?

Eccezion fatta per i casi di pagamento diretto, l'indennità (pari all'ultima retribuzione) è anticipata dall'azienda in busta paga e poi da questa recuperata sui contributi da versare all'INPS. Nei periodi di congedo maturano anzianità di servizio, ferie, mensilità aggiuntive e TFR.