Come funziona il comando tra pubbliche amministrazioni?

Chi paga lo stipendio in caso di comando?

Lo stipendio, nel caso di comando, è pagato di fatto dall'amministrazione di provenienza.

Come funziona il comando in sanità?

Il comando è disposto per tempo determinato ed in via eccezionale con il consenso del dipendente alla cui spesa provvede direttamente ed a proprio carico l'azienda o l'amministrazione di destinazione. Il servizio prestato in posizione di comando è equiparato al servizio prestato presso l'azienda di provenienza.

Cosa significa essere in comando?

Il comando è quell' istituto giuridico mediante il quale l'impiegato pubblico può essere comandato a prestare servizio presso altra amministrazione statale o presso enti pubblici, per un tempo determinato e in via eccezionale per riconosciute esigenze di servizio o quando sia richiesta una speciale competenza.

Come passare da un Ministero ad un altro?

Con la mobilità volontaria un dipendente pubblico può decidere di sua spontanea volontà di essere trasferito presso un'altra amministrazione pubblica, presentando regolare richiesta di mobilità oppure partecipando ad un eventuale concorso pubblico indetto dall'amministrazione che gli interessa.

Quando il trasferimento del lavoratore e illegittimo?

Trasferimento del lavoratore: quando è illegittimo o nullo

Di converso, è certamente illegittimo il trasferimento del lavoratore disposto dal datore di lavoro in assenza delle “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.

Quando si può chiedere la mobilità volontaria?

Tutti i dipendenti, che lavorino da oltre 5 anni dal concorso, possono comunque chiedere la mobilità. Se per caso detti dipendenti siano stati assunti (anche per precedenti mobilità) da meno di 3 anni, l'ente di appartenenza dovrà esprimersi concedendo o meno il nulla osta.

Chi sono i dipendenti fuori ruolo?

Quando il dipendente pubblico viene impiegato per svolgere mansioni diverse da quelle rientranti nei suoi compiti istituzionali, allora si parla di collocamento fuori ruolo. Ossia fuori da quello che è il suo ruolo nell'amministrazione d'origine.

Come ottenere un trasferimento?

La decisione di spostare un lavoratore da una sede a un'altra può essere comunicata in qualsiasi modo: con lettera semplice, con raccomandata o anche in forma verbale. Tale documento deve contenere le reali ragioni che hanno portato l'azienda alla conclusione di dover trasferire un determinato membro del personale.

Quando un dipendente non può essere trasferito?

2103 comma 8 cod. civ. in base al quale “il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive”.

Cosa succede se non si accetta un trasferimento?

Secondo alcune il lavoratore non può rifiutare il trasferimento, anche se avviene senza il suo consenso: dovrà recarsi presso la nuova sede lavorativa e, solo se ritiene il provvedimento illegittimo, potrà impugnarlo. In caso di vittoria, riuscirebbe a tornare nella sua sede lavorativa originaria.

Quanti ordini di servizio si possono fare in un anno?

Non esiste un limite numerico di ordini di servizio effettuabili. Deve recare la data di emissione. Deve contenere le azioni che si ordinano di eseguire al dipendente.

Quando si fa l'Ordine di servizio?

Cos'è l'Ordine di Servizio

Nella realtà, le situazioni in cui viene più comunemente utilizzato è quando ci si trova in condizioni di carenza di organico, in cui l'unica soluzione resta quella di “imporre” a qualcuno di presentarsi al lavoro.

Cosa si intende per comando presso altra pubblica amministrazione?

56 t.u. n. 3/1957 (Comando presso altra amministrazione) recita testualmente: L'impiegato può essere comandato a prestare servizio presso altra amministrazione statale o presso enti pubblici, esclusi quelli sottoposti alla vigilanza dell'amministrazione cui l'impiegato stesso appartiene.

Cos'è il collocamento fuori ruolo?

Il collocamento fuori ruolo è la destinazione di un dipendente pubblico ad una amministrazione o organo diversi da quello di appartenenza, per svolgervi temporaneamente una prestazione lavorativa.

Cosa spetta al lavoratore che viene trasferito?

Indennità di trasferimento

rimborso delle spese di viaggio. rimborso della spesa per il trasloco (trasporto dei mobili) rimborso dell'eventuale perdita di pigione (canone d'affitto) per un massimo di 6 mesi. diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera di retribuzione.

Quando si può fare il trasferimento di università?

Il periodo per fare domanda di trasferimento è a partire dalla metà di luglio sino alla fine di settembre, ma per conoscere meglio le scadenze si può consultare il calendario accademico. Il terzo passaggio e diciamo anche quello definitivo è di presentare la domanda di iscrizione alla nuova università.

Cos'è il collocamento in disponibilità?

collocamento in disponibilità nel pubblico impiego: determina una modificazione del rapporto di lavoro e si verifica nel caso di soppressione di un ufficio o di riduzione dei ruoli dell'organico e l'impiegato non possa essere utilizzato presso un'altra amministrazione.

Cosa è la mobilità obbligatoria?

Mobilità volontaria e obbligatoria

Distinguiamo la mobilità negli enti locali in: volontaria, ovvero su istanza del lavoratore stesso; obbligatoria, cioè imposta per soprannumero o eccedenza di personale.

Chi può presentare la domanda di mobilità?

Le procedure di mobilità del personale docente consistono nel trasferimento di sede o ruolo/cattedra di docenti, personale educativo e insegnanti di religione con contratto a tempo indeterminato. Dunque possono presentare la domanda di mobilità tutti i docenti di ruolo ed educatori.

Quanti tipi di mobilità ci sono?