Come è regolamentato lo smart working?

Che differenza c'è tra lavoro agile e smart working?

Entrambe si fondano sull'utilizzo della tecnologia, che nel caso dello smart working diventa strumento per facilitare le comunicazioni a distanza, mentre nell'agile working si sostituisce anche alle comunicazioni scritte e burocratiche.

Come farsi dare lo smart working dal proprio capo?

Il lavoratore può chiedere in ogni momento al datore di lavoro di stipulare un accordo di smart working che gli consenta di lavorare, almeno in parte, al di fuori dei locali aziendali. Trattandosi di un accordo bilaterale, tuttavia, l'accesso allo smart working sarà possibile solo con il consenso di entrambe le parti.

Quando finisce lo smart working nel 2022?

In sede di conversione al Dl 24/2022 (Decreto Covid Riaperture), è stato approvato un emendamento in Commissione Affari Sociali alla Camera, che proroga fino al 31 agosto 2022 la comunicazione semplificata per lo smart working per i privati.

Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?

Legge 104, corsia preferenziale per lo Smart Working.

Il Testo unificato prevede che avranno un accesso prioritario al lavoro agile i lavoratori che usufruiscono della 104, in particolare: caregiver; in presenza di figli disabili; nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità e paternità.

Chi sono i lavoratori fragili per smart working?

Trovano spazio tra i fragili pure i lavoratori che presentano tre o più condizioni patologiche tra le seguenti: cardiopatia ischemica, fibrillazione striale, scompenso cardiaco, ictus, diabete mellito, epatite cronica, obesità, bronco-pneumopatia ostruttiva cronica.

Dove deve essere svolto lo smart working?

Lo smart working, invece, prevede che il lavoro venga svolto in parte nei locali aziendali e in parte all'esterno, ma senza alcun vincolo sulla postazione né sull'orario.

Cosa deve fornire il datore di lavoro per lo smart working?

81 specifica che lo smart working richiede “il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa”. Il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente in smart working tutta la dotazione tecnologica necessaria affinché la persona possa svolgere il suo lavoro in modalità agile.

Quando lo smart working è un diritto?

A partire dal 1° aprile 2022 termina il diritto al lavoro da remoto, o in modalità agile, che era previsto dal Dl 18/2020. Niente più smart working come condizione di lavoro ordinaria per i lavoratori fragili.

Cosa prevede il nuovo decreto per i lavoratori fragili?

Le tutele anti COVID previste per i lavoratori fragili a partire dal 2020 e piu volte prorogate prevedono : assenze dal lavoro indennizzate come ricovero ospedaliero con rimborsi ai datori di lavoro esclusi dalla tutela INPS. diritto al lavoro agile o ad essere adibiti a mansioni diverse o a formazione anche da remoto.

Chi è in part time può fare smart working?

Per il personale dipendente con orario di lavoro full time e part time verticale è possibile fruire dello smart working anche per mezza giornata. Lo smart working è compatibile con i permessi previsti dalla Contrattazione Collettiva Nazionale.

Come si attiva lo smart working?

Come funziona il lavoro da casa?

Il telelavoro consiste nel prestare l'attività lavorativa presso il proprio domicilio o in un luogo differente rispetto alla sede aziendale, ma comunque fisso e con il prevalente supporto di strumenti telematici/informatici per consentire le comunicazioni a distanza fra lavoratori, sede ed eventuali referenti esterni.

Chi ha diritto allo smart working pubblica amministrazione?

CHI HA DIRITTO ALLO SMART WORKING NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Secondo le linee guida per il contratto Smart Working PA, l'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentita a tutti i lavoratori. Vale per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.

Quali sono le patologie per lo smart working?

Quando si torna a lavorare in presenza?

Il nuovo decreto sul lavoro è stato firmato da Mario Draghi . Il Dpcm tratta il come e il quando il lavoro pubblico tornerà in presenza ossia nella "modalità ordinaria" della prestazione e saluterà, momentaneamente, lo smart working.

Come richiedere lo smart working nel privato?

L'avvio dello Smart Working nel settore privato richiede la stipulazione per iscritto dell'accordo individuale, come definito dagli articoli 19 e 21 della Legge 22 maggio 2017, n. 81 e secondo quanto stabilito dai contratti collettivi, dove viene regolato. Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori.

Come riuscire a convincere il tuo capo?

Cosa prevede la Legge 81 2017?

La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).

Che cos'è lo smart working semplificato?

Cos'è lo Smart Working semplificato

Con Smart Working semplificato si intende quel sistema di norme che mira ad agevolaree il ricorso al lavoro agile. La normativa consente, infatti, di ricorrere allo Smart Working anche senza l'obbligo di un accordo individuare tra azienda e lavoratore dipendente.

Quando è iniziato lo smart working?

Lo smart working nasce negli anni '70 e si concretizza in Italia solo a seguito dell'entrata in vigore della Legge n. 81/2017 che ne ha posto le fondamenta.