Chi ha diritto a fare lo smart working?
Domanda di: Mauro Palmieri | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.7/5 (50 voti)
Il medesimo diritto (fino al 31 luglio) allo svolgimento delle prestazioni di lavoro in smart working è riconosciuto, sulla base delle valutazioni dei medici competenti, anche ai lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio, in ragione dell'età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da ...
Chi ha diritto allo smart working nel 2022?
Smart Working per lavoratori con figlio minore di anni 14
Si tratta di un vero e proprio diritto a lavorare da casa. I genitori che hanno (almeno) un figlio minore di 14 anni hanno diritto a usufruire dello smart working fino al 31 luglio 2022.
Chi ha diritto allo smart working fino al 30 giugno 2022?
24/2022 che proroga fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i soggetti fragili, in vigore fino allo sorso 31 marzo. Inoltre, sono prorogate al 31 agosto 2022 le modalità semplificate di comunicazione del lavoro agile. Il regime era in scadenza il 30 giugno e riguarda tutti i lavoratori privati.
Chi ha il diritto di lavorare in smart working?
Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori, a tempo pieno o parziale, indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato.
Quando è possibile fare smart working?
Con il Decreto Covid del 24 marzo la possibilità di smart working senza accordo individuale era stata prorogata al 30 giugno, ma un emendamento approvato in sede di conversione in legge lo sposta al 31 agosto.
Smart working: l'unico modo di lavorare possibile | Arianna Visentini | TEDxMantova
Trovate 43 domande correlate
Quali sono le patologie per lo smart working?
- cardiopatia ischemica;
- fibrillazione atriale;
- scompenso cardiaco;
- ictus;
- diabete mellito;
- bronco-pneumopatia ostruttiva cronica;
- epatite cronica;
- obesita';
Come farsi dare lo smart working dal proprio capo?
Il lavoratore può chiedere in ogni momento al datore di lavoro di stipulare un accordo di smart working che gli consenta di lavorare, almeno in parte, al di fuori dei locali aziendali. Trattandosi di un accordo bilaterale, tuttavia, l'accesso allo smart working sarà possibile solo con il consenso di entrambe le parti.
Chi può chiedere lo smart working nel privato?
L'avvio dello Smart Working nel settore privato richiede la stipulazione per iscritto dell'accordo individuale, come definito dagli articoli 19 e 21 della Legge 22 maggio 2017, n. 81 e secondo quanto stabilito dai contratti collettivi, dove viene regolato. Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori.
Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?
Legge 104, corsia preferenziale per lo Smart Working.
Il Testo unificato prevede che avranno un accesso prioritario al lavoro agile i lavoratori che usufruiscono della 104, in particolare: caregiver; in presenza di figli disabili; nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità e paternità.
Quando finisce smart working 2022?
In sede di conversione al Dl 24/2022 (Decreto Covid Riaperture), è stato approvato un emendamento in Commissione Affari Sociali alla Camera, che proroga fino al 31 agosto 2022 la comunicazione semplificata per lo smart working per i privati.
Che differenza c'è tra lavoro agile e smart working?
Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .
Cosa cambia per i lavoratori fragili?
Dal 1° luglio 2022 per i lavoratori fragili cessa la possibilità di svolgere l'attività lavorativa in modalità agile. Il Decreto Riaperture convertito in Legge ha previsto questa possibilità e anche l'equiparazione a ricovero ospedaliero dei periodi di assenze da lavoro, solo fino al 30 giugno.
Cosa prevede il nuovo decreto per i lavoratori fragili?
Le tutele anti COVID previste per i lavoratori fragili a partire dal 2020 e piu volte prorogate prevedono : assenze dal lavoro indennizzate come ricovero ospedaliero con rimborsi ai datori di lavoro esclusi dalla tutela INPS. diritto al lavoro agile o ad essere adibiti a mansioni diverse o a formazione anche da remoto.
Chi sono i lavoratori fragili per smart working?
Trovano spazio tra i fragili pure i lavoratori che presentano tre o più condizioni patologiche tra le seguenti: cardiopatia ischemica, fibrillazione striale, scompenso cardiaco, ictus, diabete mellito, epatite cronica, obesità, bronco-pneumopatia ostruttiva cronica.
Chi è in part time può fare smart working?
Per il personale dipendente con orario di lavoro full time e part time verticale è possibile fruire dello smart working anche per mezza giornata. Lo smart working è compatibile con i permessi previsti dalla Contrattazione Collettiva Nazionale.
Dove deve essere svolto lo smart working?
Lo smart working, invece, prevede che il lavoro venga svolto in parte nei locali aziendali e in parte all'esterno, ma senza alcun vincolo sulla postazione né sull'orario.
Come funziona il lavoro da casa?
Il telelavoro consiste nel prestare l'attività lavorativa presso il proprio domicilio o in un luogo differente rispetto alla sede aziendale, ma comunque fisso e con il prevalente supporto di strumenti telematici/informatici per consentire le comunicazioni a distanza fra lavoratori, sede ed eventuali referenti esterni.
Chi ha diritto allo smart working pubblica amministrazione?
CHI HA DIRITTO ALLO SMART WORKING NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Secondo le linee guida per il contratto Smart Working PA, l'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentita a tutti i lavoratori. Vale per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.
Che cosa si intende per smart working?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Come cambia lo smart working dopo il 31 marzo 2022?
Smart working dopo il 31 marzo: la fine dello Stato d'emergenza, fissata al prossimo 31 marzo 2022, non cambierà le regole attuali sullo smart working. La situazione attuale è stata prorogata fino al 30 giugno 2022 dal decreto Covid. È stato prorogato anche lo svolgimento del lavoro agile per i lavoratori fragili.
Come riuscire a convincere il tuo capo?
- Mostrare entusiasmo. ...
- Parlarne coi colleghi. ...
- Puntare su qualcosa di vantaggioso. ...
- Prepararsi per bene. ...
- Scegli il momento giusto.
Come formalizzare smart working?
Per formalizzare lo smart working, in sintesi, sono fondamentali sia una procedura formale di richiesta di attivazione al Ministero del Lavoro (invio dell'accordo aziendale), sia una ufficializzazione e condivisione delle procedure interne con i propri dipendenti (regolamento aziendale).
Chi certifica la fragilità del lavoratore?
L'individuazione delle patologie che consentono il riconoscimento della condizione di lavoratore fragile, ai fini del diritto di prestare l'attività lavorativa con modalità di lavoro agile, fino al 28 febbraio, dovranno essere certificate dal medico di famiglia.
Cosa succede ai lavoratori fragili dopo il 31 marzo 2022?
E' prorogato dal 31 marzo 2022 al 30 giugno 2022 il diritto dei dipendenti, pubblici e privati, cosiddetti “fragili” di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile quando ciò sia compatibile con le caratteristiche della prestazione medesima.
Chi certifica lo stato di fragilità?
Il Medico Competente, una volta valutata la documentazione medico/sanitaria prodotta in allegato alla mail trasmessa e dopo eventuale visita medica straordinaria a richiesta del Lavoratore ai sensi dell'art.
Chi deve fare il patto di servizio?
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