Come e disciplinato il diritto di assemblea dallo Statuto dei lavoratori?
Domanda di: Boris De Santis | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 4.6/5 (39 voti)
Il diritto di assemblea sindacale è disciplinato dallo Statuto dei lavoratori Legge 300/1970) il quale, all'art. 20, prevede il diritto dei lavoratori a riunirsi, nell'unità produttiva in cui prestano la loro opera. Il diritto di assemblea sindacale ex art. 20, secondo quanto previsto dallo Statuto Lavoratori (cfr.
Cosa disciplina lo Statuto dei Lavoratori?
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Chi ha diritto a partecipare ad una assemblea sindacale?
I dipendenti hanno diritto a partecipare, durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali, in idonei locali sul luogo di lavoro concordati con la parte datoriale, per dieci ore pro capite in ciascun anno scolastico, senza decurtazione della retribuzione, come prevede l'art.
Cosa afferma l'art 9 della legge 20 maggio 1970 n 300 Statuto dei Lavoratori?
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa . Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Cosa dice l'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori?
Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati ...
DIRITTO DI ASSEMBLEA (RSA-RSU)
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Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?
L'art. 7, St. lav., prevede che nessun provvedimento disciplinare, eccetto il rimprovero verbale, possa essere irrogato prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto dei fatti. Il lavoratore vanta quindi 5 giorni di tempo dal momento della contestazione per presentare eventuali giustificazioni.
Cosa regola l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
L'art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) come modificato dalla legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, disciplina il regime sanzionatorio da applicare nei casi di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del d.
Che cosa rappresenta la legge 300 del 1970?
Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
Cosa dice la legge 300 70?
7 della legge 300/1970 prevede l'obbligo, per il datore di lavoro che intenda adottare un provvedimento disciplinare, di contestare l'addebito al lavoratore. La contestazione deve essere specifica, deve esporre i fatti in modo chiaro per consentire al lavoratore di individuare il comportamento contestato e difendersi.
Perché lo Statuto dei diritti dei lavoratori e considerato tanto importante?
Lo spirito di questa legge, ispirata ai principi della Costituzione repubblicana, è di natura dignitaria, poiché lo scopo principale che persegue è di garantire la libertà e la dignità del lavoratore in termini individuali e, con il riconoscimento della attività sindacale nei luoghi di lavoro, collettivi.
Chi convoca l'assemblea dei lavoratori?
Attualmente il potere di convocare l'assemblea sindacale, oltre alle r.s.a. laddove ancora previste, è esercitato dalle Rappresentanze Sindacali Unitarie ( RSU) costituite in ogni unità produttiva e non anche da altri organismi diversi costituitisi in virtù del principio di libertà sindacale nei luoghi di lavoro di cui ...
Come funziona l'assemblea sindacale?
Più nello specifico, l'assemblea è un diritto sindacale, che sancisce il diritto di tutti i lavoratori a riunirsi, nel luogo ove prestano la loro opera, per trattare un ordine del giorno prestabilito e vertente su materie di interesse sindacale e del lavoro.
Chi può indire le assemblee sindacali?
Chi può indire l'assemblea sindacale? Secondo le Sezioni Unite della Cassazione, il diritto di convocare l'assemblea sindacale va riconosciuto non solo alle rappresentanze sindacali unitarie come organo collegiale, ma anche ai suoi singoli componenti, cioè ai singoli rappresentanti sindacali.
Cosa sancisce l'articolo 8 dello Statuto dei lavoratori?
L'art. 8 St. Lav. vieta “al datore di lavoro di “effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore”.
Quando si applica lo Statuto dei Lavoratori?
Queste norme si applicano a tutte le imprese commerciali e industriali che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo occupano più di 15 dipendenti.
Chi votò lo Statuto dei lavoratori?
Il maggior promotore dello Statuto, Brodolini, non lo vide venire alla luce, poiché morì poco dopo l'istituzione, l'11 luglio 1969, della Commissione tecnica presieduta da Giugni, che portò a compimento il progetto.
Cosa dice l'articolo 19 dello Statuto dei lavoratori?
Articolo 19 Statuto dei lavoratori
Nell'ambito di aziende con più unità produttive le rappresentanze sindacali possono istituire organi di coordinamento. Art. prec.
Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione italiana?
39. L'organizzazione sindacale e' libera. Ai sindacati non puo' essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. E' condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.
Cosa dice l'articolo 36 della Costituzione italiana?
Art. 36. Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantita' e qualita' del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se' e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Chi tutela i diritti dei lavoratori?
L'Istituto di tutela e assistenza dei lavoratori (Ital) è un ente di patronato costituito dalla UIL e riconosciuto giuridicamente dal decreto ministeriale del 18 giugno 1952.
Perché è nato lo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto proteggeva la libertà di opinione dei lavoratori, impediva di svolgere indagini in proposito ai datori di lavoro e limitava fortemente i controlli e le intrusioni nella privacy dei lavoratori (fino a quel momento, le perquisizioni corporali in uscita dalla fabbrica erano episodi comuni).
Perché è stato abolito l'articolo 18?
La riforma dell'articolo 18 contenuta nella legge Fornero del 2012 è incostituzionale perché prevedendo una diversità di trattamento tra il licenziamento economico e quello per giusta causa, anche quando il fatto è manifestamente insussistente, viola il principio di uguaglianza tra i cittadini.
Chi ha abolito l'articolo 18?
Lo afferma la Corte Costituzionale nella sentenza con la quale ha dichiarato ”incostituzionale l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, nel testo modificato dalla 'riforma Fornero', con riferimento all'articolo 3 della Costituzione”.
Quando si applica l'art 18 statuto lavoratori?
Articolo 18: la tutela obbligatoria attenuata
Essa si applica alle ipotesi di illegittimità del licenziamento per assenza di motivazione o per inosservanza degli obblighi procedurali che la legge prevede per il licenziamento disciplinare o per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Cosa prevede l'articolo 9 dello Statuto dei lavoratori?
9. I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
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