Come cambia lo smart working dal 1 aprile 2022?
Domanda di: Romolo Fabbri | Ultimo aggiornamento: 4 agosto 2022Valutazione: 4.8/5 (68 voti)
L'accordo individuale con il lavoratore torna ad essere uno degli aspetti centrali dello smart working. Dal 1° aprile 2022, dopo la fine dello stato d'emergenza Covid-19, lo smart working tornerà fruibile su base volontaria mediante la sottoscrizione di un accordo individuale tra azienda e lavoratore.
Quanto durerà ancora lo smart working?
Con la fine dello stato d'emergenza (31 marzo 2022) è rimasto in vigore il regime semplificato per lo smart working nelle aziende private. Non ci sarà il ritorno dell'obbligo di stipulare un apposito accordo individuale tra azienda e dipendente, al fine di ricorrere al lavoro agile, fino al 31 agosto 2022.
Cosa cambia per lo smart working dopo il 31 marzo 2022?
Dalla mezzanotte del 31 marzo 2022 finisce lo stato di emergenza ovunque, ma non per lo smart working. Da questo punto di vista il governo ha concesso una proroga per lasciarlo nel privato fino al 30 giugno (nel settore pubblico non lo è più da ottobre scorso).
Chi ha diritto allo smart working fino al 30 giugno 2022?
24/2022 che proroga fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i soggetti fragili, in vigore fino allo sorso 31 marzo. Inoltre, sono prorogate al 31 agosto 2022 le modalità semplificate di comunicazione del lavoro agile. Il regime era in scadenza il 30 giugno e riguarda tutti i lavoratori privati.
Quando finisce lo smart working nel 2022?
In sede di conversione al Dl 24/2022 (Decreto Covid Riaperture), è stato approvato un emendamento in Commissione Affari Sociali alla Camera, che proroga fino al 31 agosto 2022 la comunicazione semplificata per lo smart working per i privati.
Dal 1° Aprile Lo Smart Working Cambia: Cosa Succede?
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Quando si torna a lavorare in presenza?
Lo scenario è però cambiato a partire dal 15 ottobre 2021 quando si è fatto un passo indietro sullo smart working nella Pubblica Amministrazione con il DPCM Draghi firmato il 24 settembre 2021 con il quale la modalità ordinaria di lavoro nelle PA torna a essere quella in presenza.
Quando finisce lo smart working per i privati?
Smart working semplificato
Con l'inserimento del comma 2-bis è prorogata fino al 31 agosto 2022 la possibilità per i datori di lavoro privati di ricorrere al lavoro agile in forma semplificata senza bisogno di stipula degli accordi individuali previsti dalle norme vigenti.
Chi ha diritto allo smart working 2022?
L'opzione dello smart working al 100% è riservata ai lavoratori dipendenti del settore privato, genitori di almeno un figlio/a under 14. A condizione che anche l'altro genitore lavori o non sia «beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa».
Cosa succede ai lavoratori fragili dopo il 30 giugno?
Per quanto concerne invece i lavoratori fragili, nelle pubbliche amministrazioni restano in vigore le regole previste nella Circolare del 5 gennaio 2022 che concede a tali lavoratori la facoltà di ricorrere allo smart working anche dopo il 30 giugno 2022.
Quando finisce lo smart working per i fragili?
LA TUTELA DELLA MALATTIA FINO AL 30 GIUGNO
Lo stesso problema di “scadenza” si pone per le tutele previdenziali dei lavoratori fragili del settore privato assicurati per la malattia INPS. Il Messaggio INPS n° 2622 del 30-06-2022 ricorda che l'ultima proroga prevista per la tutela è prevista fino al 30 giugno 2022.
Quando finisce lo smart working per i dipendenti pubblici?
Nel settore pubblico lo smart working semplificato si è concluso il 31 marzo del 2022. Nella Pa è comunque possibile lo smart in presenza di accordi aziendali. Per il settore privato lo smart working semplificato (senza bisogno di accordi aziendali) era già stato prorogato fino al 30 giungo.
Cosa cambia con lo smart working?
Ulteriore proroga per il ricorso allo smart working in forma semplificata, fino al 31 agosto 2022, e quindi si rimanda a settembre la (necessità della) stipula di un accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore.
Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?
Legge 104, corsia preferenziale per lo Smart Working.
Il Testo unificato prevede che avranno un accesso prioritario al lavoro agile i lavoratori che usufruiscono della 104, in particolare: caregiver; in presenza di figli disabili; nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità e paternità.
Quando lo smart working è un diritto?
A partire dal 1° aprile 2022 termina il diritto al lavoro da remoto, o in modalità agile, che era previsto dal Dl 18/2020. Niente più smart working come condizione di lavoro ordinaria per i lavoratori fragili.
Chi ha diritto allo smart working fino al 31 agosto?
È prorogato fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i dipendenti pubblici e privati cosiddetti fragili (affetti da determinate patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità), individuate ai sensi del decreto interministeriale 4 febbraio 2022 (articolo 10, ...
Cosa prevede il nuovo decreto per i lavoratori fragili?
Le tutele anti COVID previste per i lavoratori fragili a partire dal 2020 e piu volte prorogate prevedono : assenze dal lavoro indennizzate come ricovero ospedaliero con rimborsi ai datori di lavoro esclusi dalla tutela INPS. diritto al lavoro agile o ad essere adibiti a mansioni diverse o a formazione anche da remoto.
Chi deve chiedere la sorveglianza sanitaria per i lavoratori fragili?
Il datore di lavoro o un suo delegato possono inoltrare la richiesta di visita medica attraverso l'apposito servizio online “Sorveglianza sanitaria eccezionale”, reso di nuovo disponibile dal 5 novembre 2020 e accessibile dagli utenti muniti di Spid, Cns o Cie.
Chi sono i soggetti fragili lavoro?
Per lavoratore fragile si intende quel lavoratore che ha patologie preesistenti a cause delle quali potrebbe avere conseguenze anche molto gravose in caso di infezione da covid-19. Si tratta di una condizione temporanea, e correlata all'emergenza pandemica da COVID-19.
Chi fa smart working deve avere il Green Pass?
Anche chi è in smart working e ha dai 50 anni in su, dunque, è obbligato ad avere il super green pass, cioè ad essere in regola con il ciclo vaccinale, oppure deve essere guarito dal Covid.
Chi ha diritto allo smart working nella pubblica amministrazione?
CHI HA DIRITTO ALLO SMART WORKING NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Secondo le linee guida per il contratto Smart Working PA, l'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentita a tutti i lavoratori. Vale per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.
Chi sono i lavoratori fragili per smart working?
Trovano spazio tra i fragili pure i lavoratori che presentano tre o più condizioni patologiche tra le seguenti: cardiopatia ischemica, fibrillazione striale, scompenso cardiaco, ictus, diabete mellito, epatite cronica, obesità, bronco-pneumopatia ostruttiva cronica.
Come farsi dare lo smart working dal proprio capo?
Il lavoratore può chiedere in ogni momento al datore di lavoro di stipulare un accordo di smart working che gli consenta di lavorare, almeno in parte, al di fuori dei locali aziendali. Trattandosi di un accordo bilaterale, tuttavia, l'accesso allo smart working sarà possibile solo con il consenso di entrambe le parti.
Chi non ha il Green Pass può lavorare in smart working?
Niente lavoro agile senza Green Pass
Le linee guida ministeriali vietano di utilizzare lo smart working per eludere l'obbligo di Green Pass sul lavoro. Di conseguenza, un dipendente della PA con più di 50 anni che non sia riconosciuto come fragile non può essere messo in lavoro agile solo perché non ha il Green Pass.
Chi ha diritto al lavoro agile?
Diritto al lavoro agile anche in assenza degli accordi individuali, per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito o in caso di sospensione o ...
Quando si torna in ufficio 2021?
Il Presidente del Consiglio dei Ministri Mario Draghi ha firmato in data 24 settembre 2021 il decreto con cui si prevede che, a decorrere dal 15 ottobre 2021, i dipendenti pubblici torneranno a lavorare in presenza, quale ritrovata modalità ordinaria di lavoro nelle Pubbliche amministrazioni.
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