Come calcolare il netto della tredicesima?

Come si calcola la 13esima 2022?

Esempio. Se hai lavorato per quell'azienda a partire da maggio, al mese di dicembre accumulerai solo otto ratei di tredicesima, quindi: [1.000 (stipendio lordo mensile) X 8 (mesi di lavoro effettivi) ] / 12 (totale mensilità) = 666,67 é la tredicesima che ti spetta.

Come si calcola la 13 e 14 mensilità?

Ovvero ad una mensilità e si calcola moltiplicando il numero di mesi lavorati dal dipendente per lo stipendio lordo ricevuto in busta paga, diviso 12. Ovvero i 12 mesi che compongono l'anno solare.

Cosa non fa maturare la tredicesima?

sciopero; assenze ingiustificate; servizio militare di leva ed equiparati; assenze per malattia del bambino e congedi parentali (salvo diverse previsioni contrattuali);

In che giorno viene pagata la tredicesima?

Tredicesima CCNL Studi professionali: Il CCNL Studi professionali prevede che la tredicesima debba essere corrisposta ogni anno dai datori di lavoro in coincidenza con la vigilia di Natale. Il termine ultimo per il riconoscimento della gratifica natalizia, quindi, è il 24 dicembre.

Quanto è la tredicesima di un part time?

TREDICESIMA MENSILITA' E PART-TIME

lavoro a tempo pieno: 168 ore mensili; lavoro part-time al 50%. La tredicesima mensilità deve essere calcolata su 134 ore mensili, cioè: 168 x 50% = 84.

Quando si versa IRPEF tredicesima?

I sostituti d'imposta devono versare le ritenute entro il giorno 16 del mese successivo a quello del pagamento.

Che significa tredicesima imponibile?

L'importo previsto dalla tredicesima fa comunque parte dell'imponibile previdenziale, quindi è previsto il pagamento dei contributi, sia da parte del lavoratore che del datore di lavoro.

Quanto tempo ha il datore di lavoro per pagare la tredicesima?

Il datore di lavoro è obbligato al pagamento della mensilità aggiuntiva entro 40 giorni, tuttavia se il dipendente non procede al sollecito, perde entro tre anni il diritto di far valere le proprie ragioni sulla mancata ricezione di questo pagamento.

Chi è in malattia ha diritto alla tredicesima?

Nelle assenze per malattia (entro i limiti del periodo di conservazione del posto), ma anche per maternità ed infortunio, matura regolarmente il diritto alla quota di tredicesima: bisogna però detrarre le eventuali maggiorazioni corrispondenti ai ratei che risultano a carico degli Istituti assicuratori, cioè dell'Inps ...

Quando si prende la 14 esima?

La quattordicesima mensilità dovrà essere corrisposta con la retribuzione del mese di luglio. I lavoratori avranno diritto a percepire per intero la quattordicesima mensilità nella misura sopra indicata solo nel caso che abbiano prestato servizio nella stessa azienda per i dodici mesi precedenti il 1° luglio.

Quante sono le tasse sul Tfr?

La quota finanziaria del TFR prevede una tassazione del 17%, applicata alla somma di rivalutazione in base ai coefficienti Istat e al tasso fisso. La restante parte è tassata in base a come viene gestito e richiesto il trattamento di fine rapporto.

Come si calcolano le trattenute in busta paga?

Come si calcola l'imponibile Irpef?

Per determinare il reddito imponibile, il cittadino deve sottrarre al suo reddito complessivo gli oneri deducibili e le deduzioni. Il reddito complessivo (articolo 8 del TUIR) è dato dalla somma di tutti i redditi posseduti dal soggetto di imposta.

Chi ha diritto alla 14 mensilità?

La quattordicesima mensilità è una somma aggiuntiva corrisposta dall'INPS ai pensionati con almeno 64 anni di età e che soddisfano precisi requisiti reddituali, generalmente insieme alla mensilità di luglio (o di dicembre).

Come si calcola la tredicesima a ore?

Per calcolare la tredicesima per colf o badanti assunti ad ore si deve moltiplicare la paga oraria per il numero di ore di lavoro svolto nella settimana, moltiplicare per 52 - ovvero le settimane lavorative in un anno - e dividere il tutto per 12.

Quante sono le ore minime per un part time?

La differenza principale con il contratto full time risiede nelle ore di lavoro che, nel part time sono ridotte. Infatti le ore di lavoro minime sono di 16 ore la settimana e può essere anche stipulato a 20 o 30 ore settimanali (i più diffusi).

Cosa vuol dire part time al 75 %?

Cosa vuol dire part time al 75%?

Se lavora per 30 ore, il part-time è pari al 75%, se lavora per 10 ore, è pari al 25%. ... Il calcolo della percentuale di part time si effettua in questo modo: orario full-time: 100= orario part time: x. x= (orario part time * 100) / orario full-time.

Quanti giorni di ferie si maturano con contratto part time?

I lavoratori assunti con contratto part-time orizzontale hanno gli stessi diritti di chi è assunto con contratto di lavoro full-time; escluse le regole relative ai diversi Ccnl di categoria le ferie verranno calcolate in 2,166 giorni al mese, ovvero 26 giorni di ferie all'anno.

Quanto guadagna un part time 30 ore settimanali?

Prendendo il caso di un dipendente full time che percepisce una retribuzione lorda mensile di 1.802,40 euro, un lavoratore con part time da 30 ore settimanali guadagna circa 1.350 euro.