Come calcolare ferie docenti precari?

1. La legge 23 dicembre 1977 n. ...
2. Nel calcolo dei giorni spettanti per festività soppresse, la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero.
3. Pertanto ad esempio, in caso di supplente con contratto dal 12 settembre al 30 giugno (mesi 9 + gg.

Quanti giorni di ferie in un mese?

Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. In questi casi si parla di “rateo mensile” di ferie. Per coloro che hanno potenzialmente diritto ad 173 ore annue totali di ferie, il rateo mensile sarà pari a 173 / 12 = 14,42 ore.

Quanti giorni di ferie si maturano in un mese scuola?

Il calcolo dei giorni di ferie deriva dal prodotto del numero dei giorni di servizio per 30, diviso per 360. In buona sostanza si tratta di 2,5 giorni per ogni mese di servizio ( per mese si intende 30 giorni).

Quante ferie matura un docente a tempo determinato?

Bisogna considerare che i docenti a tempo determinato con tre anni di servizio o meno hanno diritto a 30 giorni di ferie l'anno (360 giorni), mentre quelli con più di tre anni a 32. I giorni di ferie non sono legati al numero di ore settimanali ma al numero di giorni inclusi nel contratto.

Come si fa il calcolo delle ferie?

È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente (30 in questo caso) e dividerlo per i 12 mesi di un anno solare. Nel nostro esempio, eseguendo il calcolo 30/12= 2,5, capiamo che il lavoratore in questione matura due giorni di ferie al mese.

Quanto vengono pagate le ferie non godute scuola?

A differenza delle ferie, dunque, che vengono pagate solo nel caso di cessazione del rapporto di lavoro i permessi non goduti sono monetizzabili. Il pagamento dei permessi non goduti entro il 30 giugno avviene secondo il livello di retribuzione previsto dal contratto di lavoro con cui il lavoratore è assunto.

Come si pagano le ferie ai supplenti?

Il comma 55 stabilisce che le ferie non godute possano essere pagate ai supplenti brevi e saltuari o con contratto fino al 30 giugno ma solo in via residuale, introducendo l'obbligo di fruirle anche nei periodi di sospensione delle lezioni compresi.

Come si contano i giorni di supplenza?

Come si calcolano le ferie su 5 giorni lavorativi?

Se infatti A prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 5 giorni dal totale annuo. Se B prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 6 giorni dal totale annuo (coprirà l'intera settimana lavorativa ovvero le 36h).

Quanti giorni di malattia per docenti precari?

L'art. 19 c. 10 del CCNL stabilisce che i docenti con supplenza breve hanno diritto a 30 giorni di malattia per ogni anno scolastico, che saranno retribuiti al 50%. Sebbene la malattia sia parzialmente retribuita, l'anzianità di servizio non viene interrotta.

Quanti giorni di ferie con contratto al 30 giugno?

I docenti con contratto a tempo determinato al 30 giugno hanno diritto ad usufruire di: 6 giorni di ferie, durante il normale svolgimento delle lezioni, che non devono però determinare oneri per l'Amministrazione.

Quanto conta un giorno di ferie?

L'intera giornata di ferie corrisponde al dovuto giornaliero. Se ad esempio il dipendente chiede ferie in un giorno il cui orario è dalle ore 09.00 alle ore 13.00, la giornata di ferie corrisponde a 4 ore di ferie.

Quando non si maturano le ferie?

I periodi compresi nel contratto di lavoro in cui non maturano le ferie sono i seguenti: periodi di sospensione dal lavoro per sciopero; periodi di aspettativa non retribuita; periodi di congedo parentale (aspettativa post parto);

Come si calcola il servizio docenti?

Punteggio servizio aspecifico

Sono attribuiti, per ciascun mese o frazione di almeno 16 giorni: 1 PUNTO. Sino a un massimo, per ciascun anno scolastico, di: 6 PUNTI.

Quante ferie si maturano in 3 mesi?

In generale, ogni tuo dipendente con contratto full time ha diritto a 4 settimane di riposo l'anno, 2 delle quali da godere in maniera continuata. 4 settimane sono l'equivalente di 26 giorni, i quali corrispondono a 2.16 giorni di ferie maturati in un mese per ogni lavoratore.

Come si calcolano le ferie su 6 giorni lavorativi?

Calcolo ferie part time per giorni: formula ed esempio

Ancora una volta, il contratto a tempo pieno della tua azienda prevede 24 giorni di ferie annuali. Per calcolare le ferie di un lavoratore che opera per 4 giorni su 6 alla settimana, devi: dividere 24 per 6, moltiplicare il risultato per 4.

Quanti giorni di ferie si maturano con contratto part time?

I lavoratori assunti con contratto part-time orizzontale hanno gli stessi diritti di chi è assunto con contratto di lavoro full-time; escluse le regole relative ai diversi Ccnl di categoria le ferie verranno calcolate in 2,166 giorni al mese, ovvero 26 giorni di ferie all'anno.

Come si scalano i giorni di ferie?

Come si calcolano le ferie su 3 giorni lavorativi?

Considerando dunque una settimana con 6 giornate lavorative, ogni giornata di ferie, per un part time verticale su 3 giorni alla settimana, vale 2, quindi spettano 16 giornate all'anno anziché 32.

Quanti punti per 15 giorni di supplenza?

La supplenza MAD vale 1 punto se supera 15 giorni e il punteggio aumenta in base ai periodi di permanenza, fino ad un massimo di 12 punti per le supplenze superiori a 166 giorni. Per calcolare il punteggio MAD si possono si possono sommare tutti i giorni di servizio prestati nell'arco di un anno scolastico.

Quanti giorni di supplenza per avere 12 punti?

1 punto vale per incarichi di supplenza di almeno 2 settimane. 12 punti valgono per incarichi di almeno 166 giorni. Per sapere come si calcola il punteggio per le supplenze sul sostegno, leggi questo articolo.