Chi usufruisce della legge 104 può andare in trasferta?
Domanda di: Carmelo Conte | Ultimo aggiornamento: 9 febbraio 2023Valutazione: 4.7/5 (66 voti)
Come abbiamo visto, chi ha i requisiti per beneficiare della legge 104 gode di un particolare regime di protezione. Tuttavia esiste un caso in cui un datore di lavoro può trasferire il dipendente con 104 in un'altra sede: quando sussistono “esigenze aziendali effettive e urgenti“.
Quando si può rifiutare la trasferta?
Il dipendente può rifiutarsi di andare in trasferta soltanto per motivati e comprovati impedimenti. -Per motivati, si intende innanzitutto reali ed effettivi impedimenti, oltre che connotati da una certa gravità personale o familiare.
Chi ha la 104 deve lavorare vicino casa?
I commi 5 e 6 dell'articolo 33 della Legge 104 prevedono che il genitore o il familiare lavoratore o, ancora, il lavoratore con disabilità titolare della 104, hanno il diritto a scegliere la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio o a quello in cui vive il familiare da assistere.
Come rifiutare una trasferta di lavoro?
Trasferta di lavoro, si può rifiutare o no
Se la trasferta è parte del contratto di lavoro, il dipendente non può rifiutarla. Lo ha precisato anche la Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in seguito a un contenzioso tra datore e lavoratore.
Quanti km per trasferta?
1. Il trattamento di trasferta (rimborsi spese) si applica ai dipendenti comandati a prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla dimora abituale e distante più di 10 Km dalla ordinaria sede di servizio.
Legge n. 104 del 1992 - Quali sono i benefici?
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Quanti giorni di trasferta si possono fare?
In caso di infortunio o malattia, il trattamento di trasferta è dovuto per un periodo massimo di giorni 10, al termine dei quali il lavoratore potrà richiedere di tornare in sede, con diritto al rimborso delle spese di viaggio con i mezzi di trasporto occorrenti e delle spese di vitto e pernottamento.
Cosa spetta al lavoratore in trasferta?
Spetta una diaria variabile a seconda della durata della trasferta. Quando questa dura più di 8 ore e non più di 24, spetta una forfait di 15,00 euro al giorno. Sopra le 24 ore, invece, spettano 30,00 euro al giorno. Tuttavia, se la missione ha una durata superiore al mese, l'indennità totale viene ridotta del 10%.
Come giustificare le trasferte?
Gli elementi da inserire sono: la motivazione del viaggio; il tipo di trasferta; l'attività da svolgere; la data inizio e la data fine del servizio fuori sede; il luogo di destinazione; la richiesta di prenotazione dei servizi di viaggio e alloggio.
Come si considera trasferta?
Per trasferta si intende lo spostamento provvisorio di un lavoratore da quella che è la sua normale sede di lavoro ad un'altra sede e, dal punto di vista del diritto, rappresenta una delle espressioni del potere direttivo del datore di lavoro sul lavoratore.
Chi ha la 104 cosa non può fare?
Durante i giorni di permesso 104 non si possono svolgere attività ludiche (andare al bar con gli amici, fare un allenamento in palestra, fare una gita). Certo il giorno di permesso non è una prigionia: non si può impedire al caregiver di uscire di casa, magari per farsi quattro passi e prendere una boccata d'aria.
Chi ha la 104 può lavorare di domenica?
per i lavoratore con disabilità che ha la legge 104 è possibile rifiutarsi di lavorare la domenica e nei giorni festivi; per i lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave non c'è questa agevolazione, a meno che non sia inclusa in un contratto nazionale, territoriale o aziendale.
Chi ha la 104 può chiedere lo smart working?
La risposta rapida è sì. In una circolare del 26 aprile dello scorso anno, l'Inl ha spiegato che il lavoratore in smart working a cui è applicabile la legge 104 – il lavoratore con disabilità così come i famigliari che devono assisterlo – può fruire dei permessi lavorativi frazionati ad ore anche dallo smart working.
Cosa succede se un dipendente rifiuta il trasferimento?
In caso di rifiuto non motivato da ragioni valide, se il lavoratore non prende servizio presso la nuova sede di lavoro nel termine richiesto, il datore di lavoro potrà disporre il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (nel rispetto delle procedure prescritte ovvero previa contestazione dell'assenza ...
Quando l'azienda può trasferirmi?
Il trasferimento dei lavoratori da una sede di lavoro ad un'altra è regolato rigidamente dalla legge. Più precisamente, l'art. 2103 c.c. dispone che il trasferimento possa essere attuato solo in presenza di “comprovate ragioni tecniche organizzative o produttive”.
Quando il datore di lavoro deve pagare la trasferta?
L'indennità di trasferta deve essere corrisposta per tutte le giornate di durata della missione, comprese festività, domeniche e giornate di assenza per malattia. Non è invece prevista nel caso di permessi non retribuiti e assenze ingiustificate.
Quando si pagano le ore di viaggio?
Ai lavoratori occasionalmente inviati in trasferta le ore di viaggio eccedenti l'orario normale di lavoro verranno retribuite con il 100% dell'elemento retributivo nazionale (sono esclusi da detto trattamento i lavoratori che non sono soggetti alla limitazione dell'orario di lavoro).
Quanto vengono pagate le ore di viaggio?
Ai lavoratori occasionalmente inviati in trasferta le ore di viaggio eccedenti l'orario normale di lavoro verranno retribuite con il 100% dell'elemento retributivo nazionale (sono esclusi da detto trattamento i lavoratori che non sono soggetti alla limitazione dell'orario di lavoro).
Come funziona la trasferta in busta paga?
Ogni volta che il dipendente si trova fuori dalla sede indicata nel contratto di lavoro si trova in trasferta. In questi casi, qualora il dipendente anticipi denaro personalmente per motivi di lavoro ha diritto ad un rimborso spese. I rimborsi sono erogati direttamente in busta paga dall'impresa al dipendente.
Come funzionano le trasferte in busta paga?
Come si calcola in Italia l'indennità di trasferta che devi ricevere in busta paga? L'ammontare è determinato in base ad una percentuale che viene applicata direttamente sulla retribuzione giornaliera. Quindi, in rapporto alla tipologia di contratto, si riceve un importo in più per il disagio e per le spese affrontate.
Cosa sono le trasferte esenti?
La quota erogata a titolo di "rimborso di trasferta" è esente da imposizione contributiva e fiscale: per trasferta in Italia e fuori dal comune di residenza, nei limiti di 46,48 euro giornaliere. per trasferte all'estero la quota di esenzione è elevata 77,47 euro.
Come vedere Inter in trasferta?
È possibile seguire la propria squadra in trasferta acquistando un regolare biglietto nominativo; senza la tessera del tifoso non è possibile, però, accedere al settore riservato agli ospiti. Se un tifoso vuole acquistare un solo biglietto per un'unica partita, deve comprare anche la tessera del tifoso?
Quanto viene pagata in più la trasferta?
Quando si guadagna in trasferta? L'indennità di trasferta pari al 50% della retribuzione giornaliera se la trasferta dura da 12 a 24 ore. Se dura di più l'indennità viene calcolata moltiplicando il suddetto 50% per i giorni di trasferta.
Come gestire le trasferte dei dipendenti?
Per ottenere il rimborso spese il lavoratore deve presentare una nota spese ovvero un'apposita richiesta indicando i dati relativi alla trasferta ed allegando la documentazione giustificativa delle spese sostenute di vitto, alloggio, viaggio e trasporto oltre che di eventuali altre spese.
Quanti giorni prima deve essere comunicato un trasferimento?
Come prima cosa, deve comunicare al datore la sua intenzione di opporsi legalmente entro 60 giorni dalla ricezione della lettera di trasferimento; ha poi 180 giorni per poter depositare un ricorso presso il Tribunale oppure proporre un tentativo di conciliazione o arbitrato.
Come si dimostra che si fanno più ore di lavoro?
La prova certamente più utilizzata per dimostrare l'effettivo orario di lavoro svolto da un lavoratore dipendente è quella testimoniale. Come anticipato, il testimone non potrà limitarsi a sapere “certi fatti” solo perché gli sono stati riferiti da altri, ma dovrà dichiarare di averli visti personalmente.
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