Chi paga il costo della conciliazione sindacale?

Cosa succede se il datore di lavoro non si presenta alla conciliazione?

Quando il lavoratore non si presenta all'appuntamento fissato per la conciliazione il datore di lavoro può disporre immediatamente il licenziamento; se, invece l'assenza è giustificata la conciliazione è sospesa fino a 15 giorni.

Cosa succede dopo la conciliazione?

Se la conciliazione ha esito positivo, il conciliatore redige un verbale - titolo esecutivo a tutti gli effetti - in cui si prende atto dell'accordo che conclude la controversia.

Che valore ha il verbale di conciliazione?

(1) Il verbale di conciliazione è a tutti gli effetti una scrittura privata non autenticata e non un atto pubblico, poiché il consulente tecnico contabile non è un pubblico ufficiale e la sua firma non ha valore di autenticazione.

Chi sceglie il conciliatore?

È proprio la presenza di un terzo, il conciliatore, l'elemento caratterizzante della conciliazione che, diventa sindacale, quando tale soggetto è designato dall'organizzazione sindacale di appartenenza.

Chi firma il verbale di conciliazione?

Il datore di lavoro ed il lavoratore possono sottoscrivere un verbale di conciliazione con cui rinunciano a far valere qualsiasi pretesa legata al rapporto di lavoro.

Quanto costa fare causa al datore di lavoro?

Di solito, una causa di lavoro non costa meno di 2.000 euro. Per abbattere i costi, il lavoratore che si trovi nella stessa condizione di altri colleghi può consigliare a questi ultimi di rivolgersi presso il proprio avvocato in modo che la parcella venga spalmata tra tutti gli aderenti all'azione giudiziaria.

Quando andare dai sindacati?

Cosa succede dopo una vertenza sindacale?

Se un accordo si trova, le parti redigono un verbale con i termini dello stesso, altrimenti si passa alle vie giudiziarie. In questo secondo caso, il sindacato passa la documentazione a un legale, che aprirà il procedimento presso la sezione che fa capo al giudice del lavoro nel Tribunale territorialmente più vicino.

Quando si devono pagare le spese di mediazione?

Costi calmierati per la mediazione obbligatoria e anche per quella disposta dal giudice in corso di causa. Ma sono sempre dovute le spese di avvio del procedimento, anche quando si conclude con un nulla di fatto al primo incontro; in questo caso sono abbuonati solo i compensi del mediatore.

Quanto dura una conciliazione?

In base all'art. 6 del decreto legislativo 28/2010 sulla mediazione civile e commerciale, il procedimento di mediazione ha una durata non superiore a tre mesi, il termine decorre dalla data di deposito della domanda di mediazione. Tale termine tuttavia può essere superato con la volontà concorde delle parti.

Chi partecipa alla conciliazione?

La controversia viene trattata dalla Commissione di conciliazione prevista dall'art. 410 cpc. La Commissione di conciliazione è composta da rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro ed è presieduta dal Direttore dell'ufficio o da un suo delegato.

Chi può attivare la conciliazione?

Il cliente finale o il suo delegato attiva la procedura del Servizio Conciliazione registrandosi alla Piattaforma on-line del Servizio, anche tramite SPID e/o CIE, compilando il Modulo di domanda ed allegando i documenti richiesti.

Come rendere esecutivo un verbale di conciliazione sindacale?

Il primo comma dell'art. 411 c.p.c., in materia di esecutività del verbale di conciliazione redatto ai sensi dell'art. 410 c.p.c., prevede l'intervento del giudice, su istanza della parte interessata, che accertata la regolarità formale del verbale di conciliazione, lo dichiara esecutivo con decreto.

Cosa vuol dire accordo tombale?

Affinché l'accordo tra lavoratore e datore di lavoro possa essere immediatamente efficace e non impugnabile (si usa quindi dire che l'accordo è “tombale”), occorre sottoscriverlo in una sede c.d. “protetta”, cioè idonea a garantire presuntivamente la genuinità e spontaneità del consenso del lavoratore.

Cosa significa articolo 411?

411 c.p.c. Codice di Procedura Civile. Articolo 411. Se la conciliazione riesce, si forma processo verbale che deve essere sottoscritto dalle parti e dal presidente del collegio che ha esperito il tentativo, il quale certifica l'autografia della sottoscrizione delle parti o la loro impossibilità di sottoscrivere.

Quando il tentativo di conciliazione è obbligatorio?

Il tentativo obbligatorio di conciliazione riguardante i contratti certificati. Prima di agire in giudizio contro l'atto di certificazione, deve essere promosso obbligatoriamente un tentativo di conciliazione extragiudiziale dinanzi alla stessa Commissione di certificazione che ha adottato l'atto.

Come funziona la conciliazione all'ispettorato del lavoro?

Si tratta, essenzialmente, di una mediazione tra le parti che fa seguito alla presentazione, da parte del lavoratore, di una richiesta di accesso ispettivo. Se la conciliazione fallisce, l'Ispettorato deciderà se procedere con l'ispezione oppure chiudere il caso.

Quanto tempo si ha per denunciare il datore di lavoro?

Secondo la legge il termine prescrizionale entro il quale si può denunciare il rapporto di lavoro è pari a cinque anni, questi decorrono dalla cessazione della condotta antigiuridica da parte del datore di lavoro mantenuta durante il rapporto lavorativo.

Quando si può denunciare il datore di lavoro?

Sicché il datore di lavoro può querelare il dipendente quando questi commette dei reati, all'interno o all'esterno dell'azienda, che possano ledere il patrimonio o la reputazione del datore stesso. L'imprenditore deve quindi essere la vittima del reato, non potendosi sostituire ad altri nella querela.