Chi paga il congedo di paternità?

Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?

La richiesta del congedo va effettuata al tuo datore di lavoro, con un preavviso minimo di 5 giorni, salva diversa previsione del tuo contratto collettivo. Il preavviso è di 2 giorni per la fruizione del congedo su base oraria. Non puoi essere licenziato o discriminato per aver richiesto il congedo.

Come richiedere congedo padre?

Per godere dei congedi, il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruirne, con un anticipo non minore di 15 giorni, sulla base della data presunta del parto.

Quanto viene pagato il congedo di paternità?

Previsti rispettivamente in misura pari a dieci giorni (astensione obbligatoria) ed un giorno (astensione facoltativa), i congedi spettano entro cinque mesi dalla nascita del figlio e godono della copertura economica dell'INPS pari al 100% della retribuzione.

Da quando parte il congedo paternità?

Congedo obbligatorio di paternità

Entra pienamente a regime la nuova tipologia di congedo di paternità, obbligatorio e della durata di 10 giorni lavorativi fruibile dal padre lavoratore nell'arco temporale che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto, sia in caso di nascita sia di morte perinatale del bambino.

Da quando partono i giorni di paternità?

Il congedo obbligatorio di paternità diventa una misura stabile e sarà di 10 giorni da fruire nei primi 5 mesi dalla nascita del figlio. Questo è quanto contenuto nell'art. 32 del disegno di legge di Bilancio di previsione dello Stato per l'anno 2022, così come predisposto dal Consiglio dei Ministri nella seduta n.

Come viene retribuito il congedo parentale?

Congedi parentali: guida alla domanda INPS online

L'indennità diventa pari al 30% dello stipendio per 3 mesi di ciascun genitore (per un totale di 6 mesi), più un altro 30% per altri 3 mesi fruibili in alternativa fra i due genitori.

Come richiedere congedo di paternità 2022?

La richiesta si può presentare sul sito dell'Istituto, tramite contact center o enti di patronato. E nel caso in cui l'indennità non sia pagata direttamente dall'INPS la domanda va presentata direttamente al datore di lavoro. Gli stessi benefici vengono riconosciuti anche ai padri adottivi e affidatari.

Come richiedere i 10 giorni di paternità 2022?

Invia qui la domanda per il congedo di paternità 2022

Nei casi in cui, invece, sia il datore di lavoro ad anticipare le somme, i padri lavoratori dipendenti possono comunicare direttamente al datore l'intenzione di fruirne, senza necessità di inviare domanda all'INPS.

Come richiedere i 10 giorni di paternità?

Il congedo obbligatorio di paternità dovrà essere richiesto presentando domanda al proprio datore di lavoro, o all'INPS in specifici casi. In particolare, la domanda va fatta: all'INPS se l'indennità è erogata direttamente dall'Istituto; al datore di lavoro se le indennità vengono da lui anticipate.

Che differenza c'è tra congedo parentale e paternità?

2) Congedo parentale. Il congedo parentale non va confuso con il congedo di maternità/paternità, infatti esso si traduce in periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali.

Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?

Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.

Quando il congedo parentale può essere negato?

151/2001. Il datore di lavoro non può negare la maternità facoltativa a meno che la richiesta non sia stata consegnata oltre i limiti di tempo previsti dalla legge. La richiesta va fatta all'Inps per via telematica compilando e firmando un apposito modulo fornito sul sito dell'Inps.

Quali documenti presentare per il congedo parentale?

Quando il congedo parentale è retribuito al 100?

Tutto il personale in servizio (docente e ATA), sia a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, ha diritto al congedo parentale. Per il personale a tempo determinato i diritti sono tali nei limiti della durata della nomina.

Quanti sono i mesi di congedo parentale?

La madre ha diritto a 6 mesi di congedo (180 giorni). Il padre ha diritto a 6 mesi di congedo (180 giorni) elevabili a 7 qualora eserciti il diritto di astensione dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato inferiore ai 3 mesi. Nel caso in cui vi sia un solo genitore il congedo spetta per 10 mesi.

Perché si prende il congedo parentale?

Cos'è + Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali.

Quante ore si può usare il congedo parentale a ore?

Per ogni mese di congedo parentale, sono attribuite al dipendente 174 ore, che possono essere cumulate, anche nell'ambito della stessa giornata, con altri riposi e permessi previsti dalla legge o dal Ccnl, ma non con i permessi o riposi disciplinati dal T.U maternità/paternità.

Cosa non si può fare in congedo parentale?

Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.

Quanti sono i giorni di congedo parentale al 30 %?

Il livello della relativa indennità è del 30 per cento della retribuzione, nella misura di tre mesi intrasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a sei mesi.

Come si calcolano i 180 giorni di congedo parentale?

Periodi di fruizione: esempi di calcolo

In questo caso, si sommano le giornate di assenza di ciascun periodo fino a raggiungere il numero 30 (convenzionalmente considerato il numero di giorni in un mese). I giorni residui saranno sommati successivamente a eventuali ulteriori periodi.