Chi paga i 10 giorni di paternità?
Domanda di: Dr. Vania Grasso | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.8/5 (41 voti)
Previsti rispettivamente in misura pari a dieci giorni (astensione obbligatoria) ed un giorno (astensione facoltativa), i congedi spettano entro cinque mesi dalla nascita del figlio e godono della copertura economica dell'INPS pari al 100% della retribuzione.
Chi paga il congedo obbligatorio padre?
Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, a un'indennità giornaliera a carico dell'INPS pari al 100% della retribuzione.
Cosa spetta al padre quando nasce un figlio 2022?
Come riporta il sito dell'Inps, questo diritto è autonomo, quindi aggiuntivo a quello della madre e prevede una retribuzione del 100%. Ricordiamo che il congedo di paternità può essere goduto anche in via non continuativa entro il quinto mese dalla nascita o dall'ingresso in famiglia della bambina o del bambino.
Come richiedere i 10 giorni di paternità 2022?
Invia qui la domanda per il congedo di paternità 2022
Nei casi in cui, invece, sia il datore di lavoro ad anticipare le somme, i padri lavoratori dipendenti possono comunicare direttamente al datore l'intenzione di fruirne, senza necessità di inviare domanda all'INPS.
Come funziona la paternità 2022?
Congedo obbligatorio e facoltativo 2022 richiesta e utilizzo
I congedi si possono fruire anche in modo non continuativo nei primi 5 mesi di vita del bambino . Per quanto concerne,il computo dei giorni relativi ai congedi , INPS precisa che devono essere computate e indennizzate le sole giornate lavorative.
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Come funzionano i 10 giorni di paternità?
Il congedo obbligatorio è pari a dieci giorni (anche non continuativi) da fruire in misura intera (non frazionabile ad ore) entro i cinque mesi dall'evento nascita, adozione, affidamento o collocamento temporaneo.
Come prendere i 10 giorni di paternità?
Il padre dipendente privato deve comunicare al datore di lavoro la volontà di fruire del congedo con almeno 15 giorni di anticipo. La presentazione della richiesta all'Inps, deve invece avvenire online, tramite il servizio dedicato sul sito internet dell'istituto.
Cosa spetta ad un neo papà?
Il neo papà, in occasione della nascita di ciascun figlio, se avvenuta nel corso dell'anno 2021, ha il dovere di astenersi dal lavoro per dieci giorni. Tali giornate di astensione sono retribuite al 100% e vanno inderogabilmente godute entro i primi cinque mesi di vita del bambino.
Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?
La richiesta del congedo va effettuata al tuo datore di lavoro, con un preavviso minimo di 5 giorni, salva diversa previsione del tuo contratto collettivo. Il preavviso è di 2 giorni per la fruizione del congedo su base oraria. Non puoi essere licenziato o discriminato per aver richiesto il congedo.
Che documenti servono per richiedere la paternità?
- Richiesta dell'estratto di nascita con paternità e maternità
- Documento di identità valido del richiedente.
- Eventuale delega con allegati documenti di identità del delegante e del delegato.
Quando ti spetta la paternità?
Questi 10 giorni verranno considerati come giorni di lavoro retribuiti. L'agevolazione è concessa ai papà lavoratori dipendenti che potranno fruire del congedo di paternità per la nascita, l'adozione o l'affidamento del figlio, entro e non oltre il 5° mese di vita del bambino.
Come richiedere il congedo papà?
Per godere dei congedi, il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruirne, con un anticipo non minore di 15 giorni, sulla base della data presunta del parto.
Come richiedere congedo di paternità 2022?
La richiesta si può presentare sul sito dell'Istituto, tramite contact center o enti di patronato. E nel caso in cui l'indennità non sia pagata direttamente dall'INPS la domanda va presentata direttamente al datore di lavoro. Gli stessi benefici vengono riconosciuti anche ai padri adottivi e affidatari.
Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?
Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.
Quando il congedo parentale può essere negato?
151/2001. Il datore di lavoro non può negare la maternità facoltativa a meno che la richiesta non sia stata consegnata oltre i limiti di tempo previsti dalla legge. La richiesta va fatta all'Inps per via telematica compilando e firmando un apposito modulo fornito sul sito dell'Inps.
Quanto viene retribuito il congedo parentale?
Congedi parentali: guida alla domanda INPS online
L'indennità diventa pari al 30% dello stipendio per 3 mesi di ciascun genitore (per un totale di 6 mesi), più un altro 30% per altri 3 mesi fruibili in alternativa fra i due genitori.
Cosa fare dopo la nascita di un figlio INPS?
La lavoratrice è tenuta a comunicare la data di nascita del figlio e le relative generalità entro 30 giorni dal parto mediante una delle modalità telematiche sopra indicate. Le lavoratrici autonome trasmettono la domanda telematica a parto avvenuto.
Quali sono i bonus mamma 2022?
Il Bonus dura 5 mesi e l'importo può arrivare a un totale di 1773,65 euro: gli importi mensili sono aumentati passando da 348,12 euro del 2021 a 354,73 euro nel 2022. Il Bonus maternità dei Comuni 2022 è cumulabile con l'Assegno Unico Universale.
Come richiedere il bonus nascita 2022?
Per fare domanda basterà accedere all'area online sul sito dell'INPS, alla sezione Assegno di Natalità - Bonus bebè. La domanda online va presentata entro i novanta giorni successivi alla nascita del neonato (da cui il motivo della scadenza al 31 marzo).
Come richiedere bonus mamma 800 euro?
- servizi telematici accessibili direttamente dalla richiedente, attraverso il servizio dedicato;
- Contact Center (numero 803 164, gratuito da rete fissa, oppure 06 164 164 da rete mobile);
- enti di patronato abilitati.
Quando il congedo parentale è retribuito al 100?
Tutto il personale in servizio (docente e ATA), sia a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, ha diritto al congedo parentale. Per il personale a tempo determinato i diritti sono tali nei limiti della durata della nomina.
Come richiedere congedo parentale 100 %?
La domanda si può effettivamente presentare all'INPS attraverso il servizio dedicato sul sito o contattando il numero 803164 da rete fissa e lo 06164164 da rete mobile. In alternativa, si può procedere tramite enti di patronato e intermediari dell'Istituto.
Cosa non si può fare in congedo parentale?
Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.
Quanti giorni di congedo parentale al 30 %?
Il livello della relativa indennità è del 30 per cento della retribuzione, nella misura di tre mesi intrasferibili per ciascun genitore, per un periodo totale complessivo pari a sei mesi.
Come alternare ferie e congedo parentale?
Qualora si susseguano, senza interruzione, un primo periodo di congedo parentale e un successivo periodo di ferie o di malattia e un ulteriore periodo di congedo parentale, i giorni festivi e i sabati (in caso di settimana corta), che si collocano nei periodi devono essere conteggiati come giorni di congedo parentale.
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