Chi non ha diritto alla tredicesima?
Domanda di: Artemide Negri | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 4.6/5 (39 voti)
La tredicesima è, pertanto una mensilità aggiuntiva di retribuzione erogata in favore dei lavoratori dipendenti privati e pubblici oltre che ai pensionati in corrispondenza della busta paga di dicembre. Non spetta ai lavoratori autonomi, nè alle partite IVA, nè ai lavoratori a progetto e parasubordinati.
Quando non si matura la tredicesima?
QUANDO MATURA LA GRATIFICA NATALIZIA
Non matura invece nei periodi di congedo parentale e di malattia dei bambini, nei periodi di aspettativa non retribuita, durante i permessi non retribuiti e nelle assenze ingiustificate e per sciopero. Sulla tredicesima viene anche calcolato il TFR.
Chi ha diritto alla tredicesima?
TREDICESIMA 2021: A CHI SPETTA
La retribuzione aggiuntiva che viene maturata nel corso dell'anno spetta ai pensionati, compresi quelli che ricevono la pensione di reversibilità, e a tutte le categorie di lavoratori subordinati, vale a dire sia ai dipendenti pubblici che a quelli privati.
Quanti mesi bisogna lavorare per avere la tredicesima?
La tredicesima piena andrà distribuita solo se il dipendente ha lavorato tutti i 12 mesi precedenti all'erogazione, altrimenti guadagnerà in rapporto a quanti mesi abbiamo lavorato nei 12 mesi precedenti. Un rateo è il corrispettivo in denaro di un mese di lavoro che viene accumulato fino a un massimo di 12.
Come funziona la tredicesima?
La tredicesima mensilità equivale a 1/12 della retribuzione annua, ovvero ad una mensilità. Si calcola moltiplicando il numero di mesi lavorati dal dipendente per lo stipendio lordo ricevuto in busta paga, diviso 12, ovvero i 12 mesi che compongono l'anno solare.
Tredicesima mensilità, come si calcola e quando viene pagata
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Quando si prende la tredicesima 2021?
Tredicesima 2021: quando arriva per gli statali
I dipendenti pubblici in forza al 1° dicembre riceveranno la tredicesima mensilità insieme alla busta paga di dicembre, indicativamente dal 10 al 20 dicembre a seconda del settore di appartenenza e del contratto collettivo applicato.
Come si calcola la 13esima 2021?
La tredicesima mensilità corrisponde ad un dodicesimo della retribuzione annua corrisposta al lavoratore. Il pagamento, anche nel 2021, dovrà essere effettuato dal datore di lavoro o dall'ente pensionistico entro il mese di dicembre.
Come si calcola la tredicesima part time?
TREDICESIMA MENSILITA' E PART-TIME
lavoro a tempo pieno: 168 ore mensili; lavoro part-time al 50%. La tredicesima mensilità deve essere calcolata su 134 ore mensili, cioè: 168 x 50% = 84.
Come si calcola il rateo della tredicesima?
Nel caso di lavoratore assunto o licenziato in corso d'anno: immaginiamo che abbia lavorato 6 mesi di lavoro pieno il lavoratore avrebbe percepito una tredicesima di Euro 740,85. Il calcolo da fare è: individuare il valore di un rateo: quindi 1.481,65 / 12= 123,47.
Quante sono le ore minime per un part time?
La differenza principale con il contratto full time risiede nelle ore di lavoro che, nel part time sono ridotte. Infatti le ore di lavoro minime sono di 16 ore la settimana e può essere anche stipulato a 20 o 30 ore settimanali (i più diffusi).
Qual è lo stipendio di un part time?
A titolo di esempio, si può quindi calcolare che un lavoratore che ha un orario part time di 20 ore settimanali, cioè la metà delle 40 ore canoniche per un tempo pieno, rispetto a uno stipendio pieno di 1.800 euro lordi mensili riceverà circa 900 euro al mese.
Quante sono le ore massime per un part time?
Part-time: orario massimo di lavoro
La legge ammette che il dipendente (full-time o part-time che sia) possa lavorare per più di 40 ore settimanali ma nel rispetto di un tetto massimo pari a 48 ore (compreso lo straordinario) da calcolarsi in un arco temporale di 7 giorni.
Quando si paga la tredicesima ai dipendenti privati?
Tredicesima 2021: quando arriva per i lavoratori privati
Alla vigilia di Natale (CCNL Metalmeccanica – industria); Nel mese di dicembre (CCNL Porti); Entro il 20 dicembre (CCNL Pulizia); In coincidenza con la vigilia di Natale (CCNL Studi professionali).
Chi è in part time può fare straordinari?
La differenza consiste nel tipo contratto a cui vengono applicate: il supplementare è tipico dei contratti a tempo parziale mentre lo straordinario può essere svolto sia dai lavoratori part-time sia da quelli full-time. ...
Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?
Tipologie di contratto, numero di ore e retribuzione
La retribuzione lorda minima è stabilita dai vari CCNL ed è la stessa prevista per i normali contratti full time: se per chi lavora 40 ore è prevista una paga lorda di 1.500 euro, per i contratti part time da 20 ore lo stipendio minimo lordo deve essere di 750 euro.
Quante ore di lavoro settimanali servono per avere i contributi pieni?
Se, a causa dell'orario lavorativo svolto, il dipendente si ritrova con meno di 52 settimane contribuite nell'anno, può, in ipotesi specifiche, riscattare i periodi privi di contributi, oppure chiedere di essere ammesso al versamento dei contributi volontari.
Quanto guadagna una commessa 30 ore?
Per il calcolo dello stipendio di una commessa assunta nel Livello 3 in par time bisogna considerare le ore lavoratore, per esempio, 30 ore a settimana invece di 40, e calcolare l'importo spettante che non è di 1.800 euro circa ma sarà di circa 1.350 euro.
Quanto guadagna un part time 24 ore?
Se si è con un contratto part-time le ore lavorate settimanalmente saranno mediamente 24 quindi quasi la metà del full-time. Ma quanto guadagna una commessa part-time? Una commessa part-time, per esempio in un negozio di abbigliamento, può guadagnare 780 euro mensili netti.
Che tipo di contratto e 30 ore settimanali?
Il contratto part time è un contratto di lavoro subordinato che prevede un orario ridotto rispetto alle 40 ore di lavoro ordinario e può essere anche di 30 ore settimanali.
Chi decide i giorni del part time?
Lavoro part-time di tipo verticale
Invece il contratto part-time verticale stabilisce che l'attività lavorativa venga svolta nello stesso orario degli altri dipendenti con contratto full-time, ma solo nei giorni stabilito dall'accordo contrattuale con il datore di lavoro.
Che differenza c'è tra part time e full time?
Il contratto di lavoro a tempo parziale, (anche detto contratto di lavoro part-time), nel diritto del lavoro in Italia, indica un contratto di lavoro subordinato caratterizzato da una riduzione dell'orario di lavoro rispetto a quello ordinario che è generalmente della durata di 40 ore (detto anche full-time).
Quante ore al giorno sono full time?
66/2003, l'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, mentre le ore oltre la quarantesima sono classificate come lavoro straordinario (➔). La norma modifica la disciplina precedente che prevedeva un orario massimo giornaliero pari a 8 ore.
Quante ore di lavoro al giorno si possono fare?
Di conseguenza, l'orario massimo giornaliero è di 13 ore giornaliere. Il riposo giornaliero può essere derogato dai contratti collettivi, a condizione che ai prestatori di lavoro siano accordati periodi equivalenti di riposo compensativo.
Quanto dura il contratto a tempo indeterminato?
Qualora sia superato il limite di durata dei 12 mesi, in assenza delle condizioni che legittimano l'estensione a 24 mesi, oppure sia superato il limite dei 24 mesi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine.
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