Chi lavora part-time può fare straordinario?

Quando un dipendente può rifiutarsi di fare straordinari?

Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: qualora sussista un giustificato e comprovato motivo che impedisca la prestazione; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede; se si tratta di un lavoratore studente (art.

Come funziona il part-time nel pubblico impiego?

La prestazione di lavoro in regime di part-time può essere orizzontale ( con prestazione ridotta in tutti i giorni lavorativi), o verticale, con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese , o di determinati periodi dell' anno.

Come calcolare straordinario part-time?

Cosa succede se faccio più di 20 ore di straordinario?

Il tetto massimo di ore di straordinario

Per le aziende che richiedano ai propri dipendenti di superare queste soglie, sono previste sanzioni. Qualora si superino le 250 ore di straordinario all'anno, ad esempio, il datore di lavoro potrebbe incorrere in una sanzione amministrativa da 25 a 154 €.

Quante ore di straordinari posso fare al mese?

Il lavoro straordinario non deve superare le 250 ore all'anno per ciascun lavoratore. In una sola settimana, il lavoro straordinario non può superare le 2 ore al giorno, né le 12 ore totali. Nel corso di 4 settimane consecutive, il lavoro straordinario non può superare le 48 ore totali.

Quante ore di straordinario si è obbligati a fare?

Secondo la normativa, il lavoro straordinario obbligatorio può essere pari a un massimo di 8 ore settimanali, per un totale quindi di 48 ore. Nell'arco di un anno, inoltre, le ore devono essere pari a un massimo di 250.

Come vengono tassati gli straordinari in busta paga?

lo straordinario, il lavoro supplementare ed i premi di produttività dei dipendenti del settore privato saranno tassati con un'aliquota “secca” del 10%, entro un limite di importo complessivo pari a 3.000 euro.

Cosa prevede il contratto part-time?

Il lavoro part-time – detto anche a tempo ridotto o parziale – è una forma di rapporto professionale regolamentata da un contratto individuale dipendente. Può essere a tempo indeterminato o determinato ed è caratterizzato da un orario inferiore rispetto a quello full-time che è, invece, a tempo pieno.

Quante ore settimanali può fare un part-time?

L'orario minimo del part-time nel contratto commercio è di 16 ore settimanali nelle aziende che occupano complessivamente fino a 30 dipendenti. Sale a 18 ore settimanali nelle aziende oltre i 30 dipendenti.

Chi decide i giorni del part-time?

La sua retribuzione oraria è la stessa di un contratto a tempo pieno. Ma, ovviamente, lo stipendio sarà inferiore perché minori sono le ore lavorate. Chi decide i giorni nel part-time verticale? La decisione è sempre frutto dell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Quanto guadagna un part time 30 ore settimanali?

Totale euro 1.802,40. Nel caso di un dipendente part-time 30 ore settimanali, la retribuzione lorda mensile non sarà 1.802,40 euro bensì: (1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80.

Come vengono pagate le ore di straordinario?

Le prime due ore di lavoro straordinario sono maggiorate del 25%, quelle successive del 30%. Gli straordinari notturni sono maggiorati del 50% se il lavoro non si svolge a turni, del 40% in caso contrario. Lavorare di domenica o nei festivi è pagato il 50% in più.

Quanto costa un'ora di straordinario?

In generale, la cifra retribuita per un'ora di straordinario, è superiore alla cifra di un'ora ordinaria, e varia a seconda del disagio che viene arrecato al dipendente, e a seconda dell'orario in cui gli viene chiesto di proseguire con l'attività. Il range di maggiorazione oscilla più o meno tra un +25% e un +75%.

Chi ha un contratto pubblico può fare un altro lavoro?

In base all'articolo 53 del decreto legislativo 165 del 2001, i dipendenti pubblici non possono svolgere un doppio lavoro, e violare questa normativa può comportare sanzioni, incluso il rischio di licenziamento. La magistratura contabile, che controlla l'operato della Pubblica Amministrazione, conferma questo divieto.

Quanto guadagna un dipendente comunale part time?

A inizio carriera un impiegato comunale di livello più basso (B), che ha superato il concorso pubblico per diplomati, guadagna circa 1.000 euro al mese. Dopo qualche anno, la retribuzione netta mensile può arrivare sino ai 1.300-1.400 euro.

Quanto costa al datore di lavoro un dipendente part time?

Dato che la retribuzione nel part time è per forza inferiore a quella del full time per la stessa mansione, anche il montante contributivo è più basso, perché viene calcolato in percentuale ed equivale al 31% della retribuzione percepita.

Come capire se gli straordinari sono obbligatori?

Come dire al capo che non vuoi fare straordinari?

Esprimete in poche parole per quale ragione non potete fare straordinario o occuparvi di un dato progetto e proponete una soluzione alternativa. Mostratevi cortesi e collaborativi, ma fermi sulla vostra posizione. Tentennare e ritrattare fa perdere credibilità alle ragioni del vostro rifiuto e anche a voi.

Cosa succede se il datore di lavoro non paga gli straordinari?

Se nonostante il provvedimento, gli straordinari non vengono pagati, si può procedere con il pignoramento delle beni del datore di lavoro.