Chi lavora part-time ha diritto alla disoccupazione?
Domanda di: Zaccaria Coppola | Ultimo aggiornamento: 15 dicembre 2025Valutazione: 4.1/5 (10 voti)
NASPI E LAVORO PART-TIME Inoltre, l'indennità di disoccupazione è cumulabile con la retribuzione del lavoro part-time che è rimasto in essere, se tale reddito non supera gli 8145 € annui totali.
Quanto spetta di disoccupazione per un part-time?
Applicare il calcolo della NASPI
Per i primi 4 mesi: L'importo è pari al 75% della retribuzione media mensile, fino a un massimo di 1.335,40 euro al mese. Oltre i 4 mesi: L'importo scende al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile e 1.335,40 euro, aggiunto al 75% di 1.335,40 euro.
Quante ore bisogna lavorare per avere la disoccupazione?
almeno trenta giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti (per gli eventi di disoccupazione a partire dal 2022 non è piu necessario)
Cosa spetta a chi lavora part-time?
Il lavoratore part-time ha infatti diritto alla stessa retribuzione oraria del lavoratore a tempo pieno, quindi la stessa paga oraria. Quindi lo stipendio del lavoratore part-time è inferiore per effetto del minor numero di ore lavorate, ma resta equivalente in termini di paga oraria spettante.
Chi ha lavorato a part-time può ricevere la disoccupazione?
Un lavoratore part-time che si ritrovi privo di occupazione, ha diritto a percepire la NASpI se è in possesso dei requisiti che ne danno diritto e dunque deve aver lavorato per almeno 30 giorni effettivi, nei dodici mesi che precedono la disoccupazione indipendentemente dalle ore svolte e deve aver versato, nei 4 anni ...
Come funziona la NASpI: chi prende la disoccupazione e per quanto tempo
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Che contratto è 10 ore settimanali?
Con un contratto part time di 10 ore settimanali, lo stipendio si calcola a seconda delle ore lavorate ed è correlato a quanto percepisce un dipendente a tempo pieno inserito nello stesso livello lavorativo.
Quanto devo aver lavorato per avere diritto alla disoccupazione?
per poter accedere alla NASpI, è necessario aver maturato un minimo di tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti alla data in cui si verifica la perdita involontaria del posto di lavoro (come nel caso di licenziamento, dimissioni per giusta causa o dimissioni durante il periodo di protezione);
Quali sono gli svantaggi di un contratto part-time?
Il principale svantaggio per i lavoratori part-time è il reddito inferiore rispetto al tempo pieno, che potrebbe non essere sufficiente per chi necessita di una maggiore stabilità economica. Inoltre, in alcuni settori le opportunità di carriera possono risultare limitate, con minore accesso a formazione e promozioni.
Quali sono i 3 tipi di part-time?
Il part time non è un contratto a sé: è una forma di lavorare che prevede un orario ridotto rispetto al full time (di solito, 40 ore a settimana). Può essere orizzontale (lavora tutti i giorni ma meno ore), verticale (lavora solo alcuni giorni, alcune settimane o alcuni mesi) o misto.
Quante ore sono considerate minimo per un lavoro part-time?
Quali sono le ore minime per un part time? La Legge non stabilisce un minimo di ore per i contratti di lavoro a tempo parziale, ma spesso i contratti collettivi fissano un limite, ad esempio 16 ore settimanali.
Come lavorare e non perdere la disoccupazione?
L'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale spiega: 'Se percepisci già la NASpI, puoi svolgere attività lavorativa di natura occasionale (lavoro accessorio) solo in caso di lavori sporadici e saltuari, remunerati tramite il Libretto famiglia, nel limite complessivo di 5mila euro annui'.
Quali sono le novità per la disoccupazione a gennaio 2025?
Il tasso di disoccupazione scende al 6,3% (-0,1 punti), quello giovanile al 18,7% (-0,3 punti). La diminuzione degli inattivi (-1,2%, pari a -146mila unità) coinvolge entrambi i generi, i minori di 35 anni e chi ha almeno 50 anni d'età, mentre si registra un aumento tra i 35-49enni.
Quante ore devo lavorare per prendere la disoccupazione?
Per richiedere la Naspi è necessario avere almeno 13 settimane di contributi da lavoro dipendente negli ultimi 4 anni. Fino allo scorso anno era necessario avere anche l'ulteriore requisito di aver svolto almeno 30 giorni di lavoro effettivo nel corso dei 12 mesi precedenti.
Quali sono le ore minime per i contributi Inps?
Il minimale contributivo per i rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale è di 8,60 euro nell'ipotesi di orario di 40 ore settimanali (57,32 x 6/40) e di 7,96 euro, se l'orario normale settimanale è di 36 ore (57,32 x 5/36).
Quando uno si licenzia ha diritto alla disoccupazione?
In linea generale, chi si dimette non ha diritto alla disoccupazione. Questo significa che, se ti licenzi per tua volontà, per motivazioni puramente personali, magari perché non guadagni abbastanza o perché il tuo lavoro attuale non ti piace più, non hai diritto alla NASpI.
Quali sono i diritti di un dipendente part-time?
Il lavoro part-time – detto anche a tempo ridotto o parziale – è una forma di rapporto professionale regolamentata da un contratto individuale dipendente. Può essere a tempo indeterminato o determinato ed è caratterizzato da un orario inferiore rispetto a quello full-time che è, invece, a tempo pieno.
Quante ore di part-time per contributi pieni?
Qual è il minimo di ore part-time per una pensione con contributi pieni? Non c'è un minimo ore part-time per una pensione per contributi pieni: il requisito essenziale per ottenere una pensione completa sono i contributi previdenziali, non il numero di anni di lavoro.
Quali sono i diritti di un lavoratore part-time?
La trasformazione part-time ha diritto alla stessa retribuzione oraria del tempo pieno e allo stesso trattamento normativo: ferie annuali, congedo di maternità e parentale, trattamento di malattia e infortunio (in caso di part-time verticale l'indennità spetta solo per i giorni per i quali contrattualmente è prevista ...
Chi lavora part-time ha meno ferie?
Per i contratti part-time orizzontali, che prevedono una riduzione dell'orario giornaliero, il calcolo delle ferie rimane identico a quello dei contratti full-time. Ad esempio, se un full-time ha diritto a 27 giorni di ferie annuali, lo stesso vale per un part-time orizzontale.
Quanti anni può durare un contratto part-time?
Il part time può avere una durata massima di 24 mesi e all'inizio del secondo anno la proroga di successivi 12 mesi va comunque giustificata da valide motivazioni oggettive, come ad esempio la maternità, aspettative o eventuali congedi.
Quali sono gli orari di lavoro per un lavoro part-time?
Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente. La retribuzione.
Come faccio a sapere se ho diritto alla disoccupazione?
aver perso involontariamente il lavoro; • nei quattro anni antecedenti il periodo di disoccupazione devono essere state versate tredici settimane di contributi; • aver dichiarato al Centro per l'Impiego la propria disponibilità a svolgere attività lavorativa e a partecipare a misure di politica attiva del lavoro.
Come licenziarsi e prendere la NASpI?
Dunque per ottenere l'indennizzo dall'INPS occorre recarsi presso un centro dell'impiego del Comune di residenza e chiedere il riconoscimento dello stato di disoccupato. In questa sede l'ex lavoratore dovrà sottoscrivere l'impegno alla disponibilità lavorativa immediata e a compilare il modulo DID.
Quali sono le novità per la disoccupazione nel 2025?
La vera novità della NASpI 2025 riguarda chi si dimette volontariamente per iniziare un nuovo lavoro. In questo caso, se entro 12 mesi il nuovo rapporto di lavoro si interrompe involontariamente, il lavoratore potrà ottenere la NASpI solo se nel nuovo impiego ha maturato almeno 13 settimane di contributi.
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