Chi ha un contratto part time ha diritto alla tredicesima?
Domanda di: Sig.ra Evita Colombo | Ultimo aggiornamento: 20 aprile 2024Valutazione: 4.7/5 (23 voti)
I lavoratori con contratto a tempo determinato o contratto a termine hanno diritto al pagamento dei ratei di tredicesima durante il rapporto di lavoro. In questo caso ciò che conta è il numero di ratei maturati durante il contratto a tempo determinato, anche in caso di part-time.
Quale contratto prevede la tredicesima?
Il Ccnl Commercio e terziario Confcommercio prevede all'articolo 220 l'erogazione della tredicesima “in coincidenza con la vigilia di Natale” (24 dicembre) di ogni anno.
Quali contratti non hanno la tredicesima?
Non spetta invece ai lavoratori parasubordinati, a quelli a progetto e ai lavoratori autonomi. E nemmeno ai percettori di assegno di accompagnamento. La gratifica natalizia spetta anche a chi percepisce una pensione di reversibilità.
Quanti mesi di lavoro servono per prendere la tredicesima?
La tredicesima mensilità corrisponde ad 1/12 della retribuzione lorda annuale, calcolata sugli effettivi mesi di lavoro svolti ( per conteggiare un mese intero bisogna aver lavorato almeno 15 giorni).
Chi ha il contratto a tempo determinato prende la tredicesima?
Oltre allo stipendio tabellare, dicembre è il mese in cui si riscuote la tredicesima. La tredicesima riguarda il personale scolastico a tempo indeterminato e il personale a tempo determinato con contratto al 30 giugno o al 31 agosto.
LA TREDICESIMA: QUANDO DEVE ESSERE PAGATA?
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Come si calcola la tredicesima per part-time?
Il lavoratore part-time ha diritto alla tredicesima in proporzione all'orario di lavoro prestato. Per chi ha lavorato meno di un anno va divisa per 12 e moltiplicata per il numero di mesi lavorati.
Come capire se mi spetta la tredicesima?
A chi spetta la tredicesima? Hanno diritto alla tredicesima mensilità tutti i lavoratori dipendenti, che siano assunti con contratto di lavoro part-time o full-time, come anche lavoratori domestici quali colf e badanti. La mensilità aggiuntiva spetta anche ai pensionati e alle lavoratrici in maternità.
Come cambia la tredicesima 2023?
per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023, l'aumento dell'esonero contributivo della legge di Bilancio 2023 (fissato al 2 % per i redditi entro i 35mila euro e al 3% per i redditi fino a 25 mila euro) di 4 punti percentuali, senza ulteriori effetti sul rateo di tredicesima.
Quanti soldi si prendono con la 13esima?
Ma come si calcola? La tredicesima mensilità equivale a 1/12 della retribuzione annua, ovvero ad una mensilità. Si calcola moltiplicando il numero di mesi lavorati dal dipendente per lo stipendio lordo ricevuto in busta paga, diviso 12, ovvero i 12 mesi che compongono l'anno solare.
Cosa rischia il datore di lavoro se non paga la tredicesima?
Non tutti sanno che nel caso in cui il datore di lavoro non provvede a erogare la mensilità al dipendente, questo può anche chiedere il licenziamento per giusta causa. Se il sollecito non basta, neanche tramite un sindacato, il dipendente può scegliere per le vie legali, per vedersi restituita la tredicesima spettante.
Come viene pagata la malattia part-time?
Lavoratori part-time verticale o misto
La retribuzione da prendere in considerazione è quella prevista nei 12 mesi precedenti l'inizio della malattia. La RMG si ottiene dividendo tale retribuzione per 360 per gli impiegati e 312 per gli operai (giornate indennizzabili in via convenzionale nell'anno).
Quali sono i contratti che non prevedono la quattordicesima?
La quattordicesima spetta ai lavoratori a cui è applicato un CCNL o un contratto individuale in cui è espressamente prevista. Sono invece sempre esclusi i lavoratori pubblici, gli stagisti, i tirocinanti, i lavoratori autonomi, i collaboratori coordinati continuativi e i lavoratori domestici (colf e badanti).
Perché la tredicesima è inferiore allo stipendio?
Tassazione della tredicesima mensilità
Ma il vero motivo della tredicesima mensilità con un netto più basso rispetto allo stipendio normale è nel calcolo della tassazione Irpef, in particolare riguardo alla detrazione per lavoro dipendente.
Come si calcola la tredicesima in base allo stipendio?
In ogni caso, esiste una formula standard per conoscere l'importo della tredicesima: il calcolo è piuttosto semplice, basta moltiplicare la retribuzione lorda mensile (inclusi eventuali scatti di anzianità) per il numero dei mesi lavorati e dividere il risultato per 12.
Quanta quattordicesima si matura al mese?
Quattordicesima: quando si matura? In maniera analoga a quanto viene fatto per la tredicesima, il dipendente matura un rateo di quattordicesima per ogni mese lavorato.
Come si calcola il Tfr di un mese?
Il TFR matura mese dopo mese, anno dopo anno durante il rapporto di lavoro. Ebbene, secondo l'articolo 2120 del codice civile, “si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5.”
Chi ha diritto alla quindicesima?
La quindicesima mensilità è un beneficio economico che viene erogato ai lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che privato, come una sorta di premio aggiuntivo alla retribuzione annuale.
Come sarà la tredicesima quest'anno?
Attualmente l'importo dell'assegno sociale è di € 460,28; il comma 9 dell'articolo 70 della suddetta legge, ha previsto l'erogazione in automatico dell'importo aggiuntivo, assimilabile ad una tredicesima, che per quest'anno sarà di € 154,94, in base a determinati limiti e condizioni reddituali di seguito precisati.
Chi ha diritto all'aumento della tredicesima?
Alle pensioni al minimo senza maggiorazione può spettare l'importo aggiuntivo di 154,94 euro da erogare con la tredicesima mensilità.
Quante ore mensili sono un part-time?
Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente. La retribuzione.
Chi lavora part-time ha diritto alla quattordicesima?
Se prevista, la quattordicesima spetta anche ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, di apprendistato e part-time.
Quanto dura un contratto part-time?
La forma di contratto part time può avere una durata massima di 24 mesi. Inoltre, all'inizio del secondo anno di contratto, l'eventuale proroga di altri 12 mesi va giustificata da motivazioni oggettive quali: congedi.
Chi ha diritto alla quattordicesima nel 2023?
Requisito anagrafico
Il primo requisito importante è quello dell'età anagrafica: hanno diritto alla quattordicesima i pensionati che, entro luglio 2023 abbiano compiuto i 64 anni di età.
Come faccio a capire se ho diritto alla quattordicesima?
In particolare, la quattordicesima spetta ai soggetti che rientrano nei limiti reddituali stabiliti nella tabella sottostante e che, alla data del 31 luglio 2023, hanno un'età maggiore o uguale a 64 anni.
Quanto ammonta la quattordicesima 2023?
con anni di contribuzione compresi tra 15 e 25, e reddito annuo fino a 10.992,93 euro, la quattordicesima sarà pari a 546,00 euro, raggiungendo quindi un trattamento annuo compreso di quattordicesima pari a 11.538,93 euro.
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