Chi ha un contratto part-time ha diritto alla tredicesima?
Domanda di: Luigi De Santis | Ultimo aggiornamento: 4 aprile 2024Valutazione: 4.8/5 (56 voti)
I lavoratori con contratto a tempo determinato o contratto a termine hanno diritto al pagamento dei ratei di tredicesima durante il rapporto di lavoro. In questo caso ciò che conta è il numero di ratei maturati durante il contratto a tempo determinato, anche in caso di part-time.
Quali contratti non hanno la tredicesima?
Non spetta invece ai lavoratori parasubordinati, a quelli a progetto e ai lavoratori autonomi. E nemmeno ai percettori di assegno di accompagnamento. La gratifica natalizia spetta anche a chi percepisce una pensione di reversibilità.
Quale contratto prevede la tredicesima?
Il Ccnl Commercio e terziario Confcommercio prevede all'articolo 220 l'erogazione della tredicesima “in coincidenza con la vigilia di Natale” (24 dicembre) di ogni anno.
Quanto tempo bisogna lavorare per avere la tredicesima?
1) Elementi per il calcolo della tredicesima. Al lavoratore , in presenza di un intero anno di lavoro ( 12 mesi di presenza) spetta solitamente una mensilità aggiuntiva calcolata sull'ultima retribuzione percepita.
Come si calcola la tredicesima di un part-time?
Nel caso in esempio è un part-time al 60% quindi avrà diritto alla retribuzione mensile, diviso 12, per ogni rateo di tredicesima. Se la retribuzione mensile, come nel caso dell'impiegato, è espressa in normale retribuzione part-time, ogni rateo di tredicesima sarà pari a tale retribuzione al 60% e divisa per dodici.
LA TREDICESIMA: QUANDO DEVE ESSERE PAGATA?
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Quando arriva la tredicesima 2023?
Roma, 9 dicembre 2023 – La tredicesima viene pagata ogni anno a dicembre e entro Natale. Spetta ai pensionati e a tutti i lavoratori assunti sia con contratto a tempo indeterminato che a quelli con contratto a tempo determinato.
Come capire se mi spetta la tredicesima?
A chi spetta la tredicesima? Hanno diritto alla tredicesima mensilità tutti i lavoratori dipendenti, che siano assunti con contratto di lavoro part-time o full-time, come anche lavoratori domestici quali colf e badanti. La mensilità aggiuntiva spetta anche ai pensionati e alle lavoratrici in maternità.
Cosa fare se il datore di lavoro non paga la tredicesima?
Non tutti sanno che nel caso in cui il datore di lavoro non provvede a erogare la mensilità al dipendente, questo può anche chiedere il licenziamento per giusta causa. Se il sollecito non basta, neanche tramite un sindacato, il dipendente può scegliere per le vie legali, per vedersi restituita la tredicesima spettante.
Come viene pagata la malattia part time?
Lavoratori part-time verticale o misto
La retribuzione da prendere in considerazione è quella prevista nei 12 mesi precedenti l'inizio della malattia. La RMG si ottiene dividendo tale retribuzione per 360 per gli impiegati e 312 per gli operai (giornate indennizzabili in via convenzionale nell'anno).
Perché la tredicesima è più bassa dello stipendio?
I contributi previdenziali a carico del lavoratore sono gli stessi, corrispondenti pertanto a 189,80 euro. Al tempo stesso, l'Irpef lorda è pari a euro 427,55. Ciò che cambia, rispetto alla tredicesima, è l'azione delle detrazioni da lavoro dipendente o per carichi di famiglia, il cui compito è diminuire l'Irpef lorda.
Che diritti hai se ti licenzi?
Ferie, permessi, Tfr, ratei tredicesima e quattordicesima: a cosa ha diritto il dipendente che si dimette. Le dimissioni sono una decisione importante nella vita lavorativa di una persona. Quando si decide di lasciare un lavoro, è fondamentale conoscere i propri diritti e i benefici a cui si ha diritto.
Cosa ti devono pagare quando ti licenzi?
Quanto costa il licenziamento al datore di lavoro? L'attuale normativa prevede che il datore di lavoro debba pagare il 41% del massimale mensile Naspi per ogni 12 mesi di anzianità del dipendente negli ultimi tre anni.
Chi non riceverà la tredicesima quest'anno?
Ci sono alcune categorie di pensionati che non riceveranno tutto l'importo spettante. Tra questi ci sono coloro che hanno cessato da pochi mesi l'attività lavorativa e pertanto avranno diritto ad un importo proporzionato ai mesi di pensione maturati nell'anno.
Chi lavora in nero ha diritto alla tredicesima?
Non solo le retribuzioni, ma anche istituti quali malattia, ferie, riduzioni di orario di lavoro, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto, non saranno riconosciuti.
Come si calcola la tredicesima e il TFR?
Nello specifico, si procede in questo modo. Si prende la retribuzione annua lorda (RAL) prevista dal contratto di lavoro, e si divide questo importo per 13,5 (un valore a metà tra la tredicesima e la quattordicesima). A questo va sottratto lo 0,5% della retribuzione soggetta a contribuzione INPS.
Quanto è la tredicesima di 1.200 euro?
1200 x 9: 12 = € 900,00
Come ogni busta paga, anche la tredicesima è soggetta alla tassazione vigente, questo vuol dire che a questa cifra andranno detratte ritenute fiscali, contributi sociali e anticipazioni di ratei versati per l'INAIL.
Come sarà la tredicesima 2023?
992: Emolumento Una Tantum (UT) 2023
Si è trattato di un emolumento accessorio, stabilito dai commi 330 e seguenti della legge di Bilancio 2023, utile per 13 mensilità, che il personale della scuola ha cominciato a percepire da luglio con gli arretrati e poi mensilmente, nella misura dell'1,5% dello stipendio.
Chi ha diritto al bonus tredicesima?
Alle pensioni al minimo senza maggiorazione può spettare l'importo aggiuntivo di 154,94 euro da erogare con la tredicesima mensilità.
Quando arriva lo stipendio di dicembre docenti?
Come abbiamo scritto, i cedolini aggiornati sono disponibili per il personale docente e ATA, sia a tempo indeterminato sia con contratti fino al 31 agosto o 30 giugno 2024. La data di accredito degli stipendi è prevista anticipatamente per venerdì 15 dicembre.
Chi si licenzia perde il TFR?
La risposta è affermativa, infatti, sebbene il preavviso sia obbligatorio, il mancato rispetto da parte del lavoratore di questo obbligo, non esclude il diritto a percepire il proprio trattamento di fine rapporto.
Quando ti licenzi hai diritto ad una buonuscita?
La buona uscita spetta in caso di licenziamento quando questo può essere ritenuto ingiustificato dal lavoratore, o quando si rischia un contenzioso tra le parti. Tuttavia è importante ricordare che a livello giuridico la buona uscita non esiste, si tratta di una cifra corrisposta dall'azienda in base a precise scelte.
Quanti soldi perdo se mi licenzio senza preavviso?
In assenza di preavviso, il recedente che intende esercitare il diritto di recesso è tenuto a corrispondere all'altra parte un'indennità (“indennità sostitutiva del preavviso” o più comunemente “indennità di mancato preavviso”) pari all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso stesso.
Quante lettere di richiamo prima di essere licenziati?
Si tratta di due condotte che sommate possono giustificare il licenziamento. Per fare un esempio, il licenziamento è giustificato se nel corso di un anno si hanno 5 richiami per assenze o ritardi ingiustificati, oppure quando dopo la terza volta che si è compiuto un illecito che comporta la sanzione della sospensione.
Quanto è la tredicesima di 1000 euro?
Quanto è la tredicesima di 1.000 euro? Nel caso di una retribuzione mensile lorda di 1.000 euro, la tredicesima si calcola così: 1.000 per il numero di mesi lavorati diviso i mesi dell'anno (12).
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