Chi ha l'obbligo di mandare il lavoratore alla visita medica?
Domanda di: Dr. Nico Grassi | Ultimo aggiornamento: 9 ottobre 2025Valutazione: 4.1/5 (63 voti)
secondo il d. lgs. 81/08 (art. 25, comma 1, lettera h), il medico competente ha l'obbligo (sanzionabile tra l'altro) di informare il lavoratore sui risultati della visita e, su richiesta e fornire la relativa documentazione sanitaria.
Visita medica è obbligatorio per il lavoratore?
La visita medica del lavoro è un obbligo previsto dalla legge per tutte quelle attività lavorative in cui sia presente un rischio per la salute e la sicurezza dei dipendenti.
Cosa succede se il dipendente non si presenta alla visita medica?
Cosa succede se il dipendente si rifiuta? Sospensione del lavoratore: Il datore di lavoro può sospendere il lavoratore fino a quando non si sottopone alla visita medica obbligatoria. L'art. 20 del D.
Quando sono obbligatorie le visite mediche per il lavoro?
Visita preventiva: prima dell'assunzione, per verificare l'idoneità al ruolo. Visita periodica: a intervalli regolari definiti dal protocollo sanitario. Visita su richiesta: se il lavoratore segnala problemi di salute. Visita pre-rientro: dopo un'assenza superiore a 60 giorni per motivi di salute.
Quando il datore di lavoro può mandare il medico?
Le fasce orarie di reperibilità per i dipendenti privati (valgono anche per i professionisti autonomi che ricevono indennità) sono le seguenti: mattina: dalle ore 10.00 alle ore 12.00; pomeriggio: dalle ore 17.00 alle ore 19.00.
IL LAVORATORE PUÒ RIFIUTARE LA VISITA MEDICA AZIENDALE?
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Chi manda la visita di controllo?
Chi la manda? Per i dipendenti pubblici, la visita fiscale è disposta principalmente dall'INPS e, in alcuni casi, dall'amministrazione pubblica presso cui il dipendente lavora. L'obiettivo è accertare l'effettivo stato di salute del dipendente per evitare possibili abusi.
Quanto costa al datore di lavoro mandare il medico di controllo?
I compensi previsti per tali visite sono i seguenti: a) Euro 41,67 per visita di controllo domiciliare eseguita in giorno feriale; b) Euro 52,82 per visita di controllo domiciliare eseguita in giorno festivo; c) Euro 28,29 per visita di controllo domiciliare feriale non eseguita a causa di mancata reperibilita' del ...
Chi ha l'obbligo di inviare il lavoratore alla visita medica periodica?
Salve, sarà compito del suo datore di lavoro inviarla alla visita medica e le modalità in cui essa dovrà svolgersi saranno stabilite dal medico competente in base alle tipologie di rischi presenti nell'azienda in cui lavora.
Cosa succede se il datore di lavoro non fa fare le visite mediche?
Sanzioni per il datore di lavoro in caso di omessa sorveglianza sanitaria. Le sanzioni da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria sono le seguenti: 4.384,00 euro per mancata visita medica o con visita medica scaduta su meno di cinque lavoratori.
La visita medica preventiva è obbligatoria?
La differenza è che la visita preventiva è sempre un obbligo per il Datore di lavoro, il quale, con la nuova normativa, può decidere se effettuarla prima o durante l'assunzione del potenziale lavoratore.
Chi è esonerato dalla visita medica del lavoro?
la circolare dell'Inps n. 95 del 7 giugno 2016 ha indicato quali sono gli “stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta, pari o superiore al 67%” che consentono di ottenere l'esonero dalla visita fiscale, ovvero di non dover rispettare le fasce di reperibilità durante la malattia.
Cosa succede se il medico fiscale non trova l'indirizzo di reperibilità?
Qualora il dipendente sia assente al controllo all'indirizzo di reperibilità fornito, il medico fiscale rilascia apposito invito a visita ambulatoriale per il primo giorno utile presso l'Ufficio medico legale dell'INPS competente per territorio.
Quando si è in malattia si può uscire la sera?
Un lavoratore può uscire di casa fuori dagli orari di reperibilità previsti per le visite fiscali. Durante queste fasce orarie, però, qualsiasi uscita deve essere adeguatamente giustificata. È obbligatorio comunicare al datore di lavoro e all'INPS il motivo dell'assenza e presentare documentazione idonea.
Chi paga per la visita medica del lavoro?
Per questo motivo, le spese relative alla visita medica del lavoro sono sostenute dal datore di lavoro (l'articolo a cui si fa riferimento è il n. 41 del D. Lgs 81/08).
Che cos'è la visita medica del lavoro e quando è obbligatoria?
Visita medica preassuntiva: in cosa consiste? La visita medica preassuntiva è una visita effettuata da parte del Medico Competente su richiesta del Datore di Lavoro, la quale ha lo scopo di verificare se il lavoratore è idoneo alla mansione che in caso di assunzione gli verrebbe assegnata.
Chi lavora part time deve fare la visita medica?
Chi lavora part time deve fare la visita medica? Sì, se la mansione comporta rischi specifici.
Quando il datore di lavoro è obbligato a mandare la visita fiscale?
La visita fiscale viene richiesta dal datore di lavoro, pubblico o privato, quindi dall'azienda stessa, al fine di verificare lo stato di salute del lavoratore in caso di assenza per motivi di malattia.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno?
La durata di tale periodo in cui vige il divieto di licenziamento (cd periodo di comporto) è stabilita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.
Cosa cambia tra prima visita e visita di controllo?
La visita successiva o “di controllo” rappresenta la visita in cui un problema già noto viene rivalutato e la documentazione scritta esistente viene aggiornata o modificata, indipendentemente dal tempo trascorso rispetto alla prima visita.
Quando il datore di lavoro può richiedere una visita medica?
La visita medica del lavoro è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti a rischi particolari, come sostanze chimiche pericolose, rumore, vibrazioni, radiazioni o situazioni che possono provocare stress psicofisico rilevante.
Quali sono le nuove regole per le visite fiscali?
Le fasce di reperibilità alle quali bisogna attenersi sono: dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19, se si è dipendenti del settore privato; dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18, se si è dipendente pubblico. In determinati casi non si è obbligati a essere reperibili nelle fasce orarie per la visita fiscale.
Chi paga i primi tre giorni di malattia?
Fondi previdenziali: l'INPS eroga una parte dell'indennità di malattia, pari al 50% della retribuzione giornaliera dal 4° giorno di malattia in poi, mentre il datore di lavoro integra la parte rimanente (in questo caso il 50%) fino a completare il 100% per i primi 3 giorni e il 50% dal 4° giorno in poi.
Quando si è in malattia si può andare in vacanza?
I lavoratori hanno il diritto di godere delle ferie, anche se sono in malattia. Tuttavia, è importante ricordare che se un dipendente si ammala durante le ferie, deve avvisare l'azienda e può riprogrammare quei giorni. In questo modo si garantisce che nessuna vacanza venga persa per motivi di salute.
Quando si è in malattia si può uscire a fare la spesa?
Il dipendente in malattia può uscire per fare la spesa se la cura prescrive il movimento | Lavorofacile.
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