Chi ha diritto allo smart working fino al 30 giugno 2022?
Domanda di: Iacopo Serra | Ultimo aggiornamento: 2 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (58 voti)
24/2022 che proroga fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i soggetti fragili, in vigore fino allo sorso 31 marzo. Inoltre, sono prorogate al 31 agosto 2022 le modalità semplificate di comunicazione del lavoro agile. Il regime era in scadenza il 30 giugno e riguarda tutti i lavoratori privati.
Chi ha diritto allo smart working nel 2022?
Si tratta di un vero e proprio diritto a lavorare da casa. I genitori che hanno (almeno) un figlio minore di 14 anni hanno diritto a usufruire dello smart working fino al 31 luglio 2022.
Cosa succede ai lavoratori fragili dopo il 30 giugno?
Per quanto concerne invece i lavoratori fragili, nelle pubbliche amministrazioni restano in vigore le regole previste nella Circolare del 5 gennaio 2022 che concede a tali lavoratori la facoltà di ricorrere allo smart working anche dopo il 30 giugno 2022.
Quando finisce lo smart working per i fragili?
Nel testo definitivo del decreto Covid n. 22, pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 24 marzo 2022, viene meno il prolungamento di due mesi del periodo di lavoro agile riconosciuto ai lavoratori fragili, che avranno quindi diritto a svolgere la prestazione lavorativa in smart working solo fino al 31 marzo 2022.
Quando scade lo smart working?
24 del 24 marzo 2022 interviene ancora una volta sull'articolo 90 del Decreto Rilancio riscrivendo la data di scadenza relativa all'impiego della comunicazione semplificata per l'accesso allo smart working, precedentemente fissata al 31 marzo 2022.
Smart working, comunicazione semplificata fino al 30 giugno 2022 e altre notizie di fisco e lavoro
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Chi può continuare a lavorare in smart working?
Accordo smart working: come fare dopo il 31 agosto 2022
Questo significa che a partire dal prossimo 1° settembre 2022 tutti i dipendenti privati potranno svolgere la prestazione lavorativa secondo le modalità “da remoto” previa stipula di un accordo individuale, in forma scritta, con il datore di lavoro.
Quando si torna a lavorare in presenza?
Lo scenario è però cambiato a partire dal 15 ottobre 2021 quando si è fatto un passo indietro sullo smart working nella Pubblica Amministrazione con il DPCM Draghi firmato il 24 settembre 2021 con il quale la modalità ordinaria di lavoro nelle PA torna a essere quella in presenza.
Quando rientrano al lavoro i lavoratori fragili?
i lavoratori dipendenti pubblici e privati cosiddetti fragili, oltre che i lavoratori con disabilità grave di cui all'art. 3, comma 3, della L. n. 104/1992: è stato introdotto un nuovo periodo di tutela decorrente dal 1° gennaio 2021 fino al 28 febbraio 2021.
Cosa prevede il nuovo decreto per i lavoratori fragili?
Le tutele anti COVID previste per i lavoratori fragili a partire dal 2020 e piu volte prorogate prevedono : assenze dal lavoro indennizzate come ricovero ospedaliero con rimborsi ai datori di lavoro esclusi dalla tutela INPS. diritto al lavoro agile o ad essere adibiti a mansioni diverse o a formazione anche da remoto.
Chi ha diritto allo smart working fino al 31 agosto?
È prorogato fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i dipendenti pubblici e privati cosiddetti fragili (affetti da determinate patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità), individuate ai sensi del decreto interministeriale 4 febbraio 2022 (articolo 10, ...
Chi attesta lo stato di fragilità?
Il Medico Competente, una volta valutata la documentazione medico/sanitaria prodotta in allegato alla mail trasmessa e dopo eventuale visita medica straordinaria a richiesta del Lavoratore ai sensi dell'art.
Chi deve chiedere la sorveglianza sanitaria per i lavoratori fragili?
Il datore di lavoro o un suo delegato possono inoltrare la richiesta di visita medica attraverso l'apposito servizio online “Sorveglianza sanitaria eccezionale”, reso di nuovo disponibile dal 5 novembre 2020 e accessibile dagli utenti muniti di Spid, Cns o Cie.
Chi sono i soggetti fragili lavoro?
Per lavoratore fragile si intende quel lavoratore che ha patologie preesistenti a cause delle quali potrebbe avere conseguenze anche molto gravose in caso di infezione da covid-19. Si tratta di una condizione temporanea, e correlata all'emergenza pandemica da COVID-19.
Come cambia lo smart working dal 1 aprile 2022?
L'accordo individuale con il lavoratore torna ad essere uno degli aspetti centrali dello smart working. Dal 1° aprile 2022, dopo la fine dello stato d'emergenza Covid-19, lo smart working tornerà fruibile su base volontaria mediante la sottoscrizione di un accordo individuale tra azienda e lavoratore.
Chi fa smart working deve avere il Green Pass?
Anche chi è in smart working e ha dai 50 anni in su, dunque, è obbligato ad avere il super green pass, cioè ad essere in regola con il ciclo vaccinale, oppure deve essere guarito dal Covid.
Chi ha diritto allo smart working nella pubblica amministrazione?
CHI HA DIRITTO ALLO SMART WORKING NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Secondo le linee guida per il contratto Smart Working PA, l'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentita a tutti i lavoratori. Vale per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.
Chi sono i soggetti fragili per smart working?
45886 dell'8 ottobre 2021. Le condizioni sono sostanzialmente: la disabilità grave (Legge 104, articolo 3 comma 3) e tutte quelle patologie per cui è stata prevista la priorità vaccinale sulla terza dose, tra cui fibrosi cistica, fibrosi polmonare idiopatica, miastenia gravis, distrofia muscolare.
Chi sono lavoratori fragili per smart working?
Trovano spazio tra i fragili pure i lavoratori che presentano tre o più condizioni patologiche tra le seguenti: cardiopatia ischemica, fibrillazione striale, scompenso cardiaco, ictus, diabete mellito, epatite cronica, obesità, bronco-pneumopatia ostruttiva cronica.
Quando termina la sorveglianza sanitaria?
Sono state prorogate fino al 31 luglio 2022 le disposizioni sulla Sorveglianza sanitaria dei lavoratori maggiormente a rischio in caso di contagio da virus SARS-CoV-2. La legge 19 maggio 2022 , n.
Quando si torna in ufficio 2021?
Il Presidente del Consiglio dei Ministri Mario Draghi ha firmato in data 24 settembre 2021 il decreto con cui si prevede che, a decorrere dal 15 ottobre 2021, i dipendenti pubblici torneranno a lavorare in presenza, quale ritrovata modalità ordinaria di lavoro nelle Pubbliche amministrazioni.
Quanti giorni di smart working si possono fare nella pubblica amministrazione?
Ai dipendenti che se lo vedranno riconosciuto, vengono accordati 8 giorni di lavoro in smart working al mese come richiesto dalla parte sindacale, anziché 6 come proponeva in precedenza il Ministero. Su base trimestrale i giorni divengono 24 invece di 18.
Quando finisce lo smart working per i dipendenti pubblici?
Nel settore pubblico lo smart working semplificato si è concluso il 31 marzo del 2022. Nella Pa è comunque possibile lo smart in presenza di accordi aziendali. Per il settore privato lo smart working semplificato (senza bisogno di accordi aziendali) era già stato prorogato fino al 30 giungo.
Chi ha diritto allo smart working 2021?
Hanno diritto allo smart working i genitori (lavoratori dipendenti) con figli conviventi minori di 16 anni, (non piu 14) che siano costretti a casa per: sospensione delle attività didattiche.
Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?
Legge 104, corsia preferenziale per lo Smart Working.
Il Testo unificato prevede che avranno un accesso prioritario al lavoro agile i lavoratori che usufruiscono della 104, in particolare: caregiver; in presenza di figli disabili; nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità e paternità.
Qual è la normativa per lo smart working?
La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).
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