Chi ha diritto al bonus di € 550?

Quali sono i 3 tipi di part time?

Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto. La disciplina è contenuta negli artt. 4-12 del D. Lgs.

Da quando si dà il bonus per i lavoratori part time verticali?

Il decreto fiscale collegato alla Manovra 2024 conferma il Bonus 550 euro per i dipendenti con contratto part-time ciclico verticale, da erogare nel 2023 per i contratti 2022 ammessi all'indennità una tantum.

Chi ha diritto al bonus di luglio 2023?

lavoratori con uno stipendio mensile inferiore a 1.923 euro: dal 1° luglio 2023 la riduzione dei contributi è fissata al 7% (contro il 3% in vigore dal 1° gennaio 2023). Quindi, chi ha una fascia di reddito corrispondente a 25.000 euro riceve 96,03 euro in più al mese.

Quali sono i nuovi bonus per il 2023?

Chi ha diritto ai € 600 di bonus?

Si tratta di lavoratori dipendenti e autonomi che, in conseguenza dell'emergenza epidemiologica da COVID 19 hanno cessato, ridotto o sospeso la loro attività o il loro rapporto di lavoro. Ai nuovi beneficiari viene quindi concessa un' indennità pari a 600 euro per ciascun mese di aprile e di maggio.

Chi ha diritto al bonus una tantum 2023?

Il bonus previsto dal decreto-legge n. 145/2023 è pari a 550 euro, per l'anno 2023 ed è destinato ai lavoratori dipendenti di aziende private titolari di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico nell'anno 2022.

Come richiedere bonus 550 part time?

Bonus 550 euro part-time ciclico: come effettuare la domanda

Il bonus 550 euro part-time ciclico deve essere richiesto direttamente all'Inps. A tal fine, la domanda potrà essere presentata dal 13 novembre con scadenza il prossimo 15 dicembre in via telematica.

Chi ha diritto al part time verticale?

Hanno invece diritto alla trasformazione in part-time: I lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico degenerative ingravescenti con ridotta capacità lavorativa.

Quando esce il Bonus 550 euro?

L'Inps lo spiega chiaramente nelle ultime istruzioni fornite con un recente messaggio: la domanda per l'indennità una tantum da 550 euro può essere inviata dal 13 novembre fino al 15 dicembre 2023. Istanza al via da oggi quindi, sia per il bonus riferito al 2022 sia per quest'anno.

Come richiedere il Bonus 500 €?

Il bonus 500 euro può essere richiesto dai giovani che si sono registrati sul sito web di 18App, cliccando qui, oppure tramite la registrazione da smartphone sull'app di 18App, scaricabile dal proprio App Store o Play Store. Perciò, non bisogna fare nessuna richiesta all'ente INPS del bonus 500 euro.

Quanto deve essere l'ISEE per avere agevolazioni nel 2023?

Per richiedere la Carta Acquisti ordinaria 2023 bisogna possedere un'attestazione ISEE in corso di validità non superiore a 7.120,39 euro. La carta è rivolta a: famiglie con figli fino a 3 anni; cittadini di età pari o superiore a 65 anni.

Quali bonus ci sono adesso?

Che bonus ci sono nel 2024?

Come richiedere il bonus di € 3000?

Per avere diritto al fringe benefit 3000 euro è necessario consegnare un apposito modulo al datore di lavoro. Nell'autodichiarazione sarà necessario inserire il codice fiscale del o dei figli a carico che legittimano il riconoscimento delle somme aggiuntive. Di seguito il modello in pdf da scaricare.

Chi ha diritto al bonus di 3000 €?

L'agevolazione riguarda i lavoratori dipendenti e i percettori di reddito da lavoro assimilato a quello da lavoro dipendente: collaboratori coordinati e continuativi, amministratori, tirocinanti.

Come richiedere il bonus di 3000 euro?

Per accedere al beneficio è necessario dichiarare al datore di lavoro il diritto di ricevere il bonus indicando il codice fiscale dei figli fiscalmente a carico.

Cosa si intende per part time verticale?

part time verticale, come funziona.

Il dipendente in part time verticale lavora per un'intera giornata, quindi per 8 ore al giorno, ma limitatamente a determinati periodi nel corso della settimana, del mese o dell'anno. Ad esempio, potrebbe lavorare solo lunedì, mercoledì e venerdì.

Quanto diminuisce lo stipendio da full time a part time?

Il lavoratore part-time ha infatti diritto alla stessa retribuzione oraria del lavoratore a tempo pieno, quindi la stessa paga oraria. Quindi lo stipendio del lavoratore part-time è inferiore per effetto del minor numero di ore lavorate, ma resta equivalente in termini di paga oraria spettante.