Che vuol dire minimo contrattuale?
Domanda di: Loretta Mazza | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 5/5 (47 voti)
Si riferisce alla retribuzione minima definita nei contratti collettivi, differenziata a seconda del livello di inquadramento e della qualifica dei lavoratori.
Cosa si intende per minimo contrattuale?
Retribuzione minima: definizione
Il minimo contrattuale rappresenta la retribuzione minima dovuta al lavoratore, la cui entità è fissata dalla contrattazione collettiva a seconda della qualifica e del livello. Il minimo contrattuale costituisce la base del trattamento retributivo.
Cos'è il minimo nella busta paga?
Paga base o minimo tabellare/ sindacale: è il principale elemento della retribuzione, viene stabilito dai contratti collettivi che ne determinano l'importo in relazione alla qualifica del lavoratore (operaio, impiegato,quadro o dirigente) ed al livello contrattuale corrispondente alla mansione svolta.
Qual è la paga minima oraria?
Il DDL n. 658 stabilisce che la retribuzione minima non possa essere inferiore a quella prevista dal contratto CCNL di riferimento e comunque non inferiore a 9 euro l'ora al lordo degli oneri contributivi e previdenziali.
Quanto si paga un'ora di lavoro?
In Italia il salario orario lordo mediano dei lavoratori dipendenti, riferito alle posizioni lavorative nei settori privati non agricoli, è pari a 11,2 euro (fig. 2). La variabilità sul territorio è relativamente limitata in termini di valore mediano, più elevata quella riferita al salario medio.
Lavoro, Orlando: "Rafforzare contrattazione o considerare salario minimo"
Trovate 15 domande correlate
Che cosa è il minimo tabellare?
Il minimo tabellare rappresenta il compenso minimo spettante al lavoratore dipendente in base al contratto collettivo di categoria applicabile e al livello o qualifica di inquadramento del dipendente.
Cos'è paga base e contingenza?
paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.
Chi stabilisce la retribuzione minima?
Il salario minimo in Italia: la tutela costituzionale
L'art. 36 della Costituzione stabilisce il diritto di ogni lavoratore “ad una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia una esistenza libera e dignitosa”.
Cosa vuol dire minimo sindacale?
ItalianoModifica
dire minimo sindacabile è errato: si dice minimo sindacale, ad indicare, in maniera figurata o non, un valore minimo indispensabile di qualcosa.
Chi stabilisce la retribuzione del lavoratore?
36 Costituzione). In via generale la retribuzione viene determinata liberamente dalle parti, nel rispetto però di un limite minimo, che la giurisprudenza ha individuato nei valori di paga base fissati dai contratti collettivi.
Chi stabilisce la retribuzione di un lavoratore dipendente?
In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».
Chi decide lo stipendio di un lavoratore?
Spetta alla contrattazione collettiva stabilire retribuzioni e i rami del lavoro dove è obbligatorio questo tipo di retribuzione. La retribuzione a premio è commisurata a determinati risultati raggiunti (ad es. il volume di vendite raggiunto), può essere rappresentato dalle provvigioni.
Cos'è il 3 elemento busta paga?
Nello specifico il terzo elemento consiste in una maggiorazione retributiva nella quale sono ricomprese le voci di retribuzione diretta e indiretta che non vengono corrisposte all'OTD a causa della discontinuità del rapporto di lavoro.
Cosa va aggiunto alla paga base?
La retribuzione su cui si calcola la maggiorazione è quella normalmente percepita dal lavoratore, ossia quella composta come segue: la paga base, la contingenza e gli scatti di anzianità, i ratei delle mensilità aggiuntive, i premi di produzione.
Cosa vuol dire importo tabellare?
Tra gli importi che compongono la retribuzione fissa mensile il più importante è di certo la paga base, detta anche minimo contrattuale o tabellare. Il suo importo è fissato dal contratto collettivo in relazione al livello di inquadramento del dipendente.
Cosa significa minimo conglobato?
È anche nota come retribuzione base, minimo tabellare o minimo contrattuale e fa parte della paga conglobata. L'importo è definito dai contratti collettivi di categoria in base al livello del dipendente – cioè alla sua qualifica riconosciuta – e stabilisce lo stipendio minimo che il lavoratore deve portare a casa.
Che differenza c'è tra superminimo assorbibile e non assorbibile?
La differenza sta nel fatto che il superminimo assorbibile diminuisce il suo valore all'aumentare della paga base. Mi spiego meglio. Se la paga base è di € 1.000 e il superminimo è di € 500 (lordi), il tuo dipendente percepirà € 1.500 (lordi).
Come calcolare il costo orario dalla busta paga?
Si calcola dividendo la retribuzione lorda per 12 e moltiplicando per 1(c'è solo la tredicesima) ovvero per due ( ci sono tredicesima e quattordicesima).
Come rispondere a chi ti chiede quanto guadagni?
Cerca il salario medio per la tua professione e il tuo livello, in modo da essere pronto a fornire un numero in caso di necessità. In questo caso, cerca di non sparare troppo in alto o troppo in basso, e aggiungi sempre qualcosa come “So che lo stipendio medio è…”.
Quanto tempo ha un datore di lavoro per pagare lo stipendio?
La diffida legale, con la quale si sollecita il datore di lavoro a pagare lo stipendio, dovrà contenere l'ammontare dell'importo dovuto, i dati per effettuare l'accredito e il termine entro il quale provvedere all'adempimento, solitamente non meno di 10 giorni.
Come può essere determinata la retribuzione?
Retribuzione a cottimo
Questa modalità di calcolo determina la retribuzione moltiplicando il compenso stabilito per un determinato risultato atteso dal lavoratore per il numero di unità effettivamente prodotte in un determinato periodo temporale.
Come si compone la retribuzione?
Essa è costituita dalla paga base, dalle indennità di contingenza, dagli scatti di anzianità, dal premio di produzione, dall' indennità di mensa e da indennità varie previste dai contratti collettivi.
Che cosa prevede la Costituzione a proposito della retribuzione del lavoratore?
Art. 36. Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantita' e qualita' del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se' e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa e' stabilita dalla legge.
Quali sono due elementi usati in crittografia asimmetrica?
Come cambiare File system senza formattare HD?