Che differenza c'è tra part-time e tempo parziale?
Domanda di: Dott. Gioacchino Pellegrini | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2024Valutazione: 4.7/5 (20 voti)
Il contratto di lavoro a tempo parziale, detto anche "part-time", è un contratto di lavoro subordinato in cui l'orario è inferiore rispetto alle 40 ore settimanali previste per legge dal contratto a tempo pieno (art. 3 comma 1 del D.L. n. 66/2003 ). A regolamentare i contratti part-time è il Decreto Legge n.
Cosa si intende per tempo parziale?
Non si tratta di una tipologia contrattuale a sé stante, ma di una forma di occupazione flessibile con un particolare regime dell'orario di lavoro, inferiore rispetto a quello ordinario a tempo pieno (c.d. full-time) pari, di regola, a 40 ore settimanali o a quello comunque determinato dalla contrattazione collettiva.
Cosa prevede il lavoro a tempo parziale?
Il lavoro part-time (o contratto di lavoro a tempo parziale) è caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto all'orario di lavoro normale (full-time) previsto dalla legge (40 ore settimanali) o dal contratto collettivo.
Quali sono i 3 tipi di part-time?
Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto. La disciplina è contenuta negli artt. 4-12 del D. Lgs.
Quando si considera part-time?
Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente. La retribuzione.
Contratto di lavoro Part-time: cos'è e come funziona - AppLavoro.it
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Quante ore al giorno fa un part-time?
Il part time orizzontale prevede che il dipendente lavori per un numero di ore inferiore rispetto all'orario normale giornaliero, per tutti i giorni lavorativi. Ad esempio dalle 9 alle 13. Oppure al pomeriggio. Di solito sono 4, 5 o 6 ore giornaliere di lavoro.
Quanto si guadagna con un part-time di 20 ore?
E così via. A titolo di esempio, si può quindi calcolare che un lavoratore che ha un orario part time di 20 ore settimanali, cioè la metà delle 40 ore canoniche per un tempo pieno, rispetto a uno stipendio pieno di 1.800 euro lordi mensili riceverà circa 900 euro al mese.
Quante ore settimanali sono un part-time?
Part time orizzontali
Il part time orizzontale è articolato su 5 giorni alla settimana con, di norma, le seguenti percentuali e orari di lavoro: 50%: 18 ore settimanali, 3.36 ore al giorno. 66%: 24 ore settimanali, 4 giorni da 5 ore e 1 giorno da 4 ore. 70%: 25 ore settimanali, 5 ore al giorno.
Quante ore settimanali un part-time?
Indipendentemente dalla tipologia di contratto part-time e della distribuzione delle ore lavorate, le ore totali di lavoro settimanali possono variare: le tipologie più comuni prevedono contratti di 16, 18, 20, 24 o 30 ore. Leggi anche: Differenza tra part-time orizzontale, verticale e misto.
Quanto si riduce lo stipendio con part-time?
è la stessa che spetta ai lavoratori a tempo pieno, ma viene riproporzionata in base alla percentuale di part-time svolto. Ad esempio un lavoratore part-time al 50% (20 ore settimanali), avrà diritto al 50% delle retribuzioni fisse e continuative, che generalmente sono indicate nella parte alta del cedolino.
Chi è in part-time può fare straordinari?
Lavoro part-time
Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è – a seguito dell'abolizione della distinzione tra part-time orizzontale, verticale e misto – sempre consentito lo svolgimento del lavoro straordinario oltre il normale orario di lavoro legale o contrattuale.
Chi decide i giorni del part-time?
La sua retribuzione oraria è la stessa di un contratto a tempo pieno. Ma, ovviamente, lo stipendio sarà inferiore perché minori sono le ore lavorate. Chi decide i giorni nel part-time verticale? La decisione è sempre frutto dell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
Quali sono i diritti di un lavoratore part-time?
La trasformazione part-time ha diritto alla stessa retribuzione oraria del tempo pieno e allo stesso trattamento normativo: ferie annuali, congedo di maternità e parentale, trattamento di malattia e infortunio (in caso di part-time verticale l'indennità spetta solo per i giorni per i quali contrattualmente è prevista ...
Cosa significa assunzione a tempo parziale orizzontale?
Part time orizzontale: cosa significa? Questa tipologia di contratto si riferisce al fatto che la riduzione sull'orario di lavoro è da considerarsi al normale orario giornaliero. Ad esempio, sarà chiesta al lavoratore una presenza di cinque ore anziché delle otto previste da tempo pieno.
Come funziona iscrizione a tempo parziale?
La modalità di iscrizione a tempo parziale o part time prevede il dimezzamento dei crediti formativi da ottenere ogni anno e dell'importo delle tasse a fronte, però, di un raddoppiamento della durata del corso (da 3 a 6 o da 2 a 4 anni).
Quando il datore di lavoro non può rifiutare il part-time?
81/2015, disciplina i casi nei quali il lavoratore ha la possibilità di far valere un vero e proprio diritto alla trasformazione del rapporto da full-time a part-time: – quando è affetto da patologie oncologiche; – quando è affetto da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti.
Perché il part-time costa di più all'azienda?
Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).
Quanto guadagna un part-time 25 ore?
(25/40) * 100 = 62,50%. A questo punto sarà sufficiente moltiplicare la retribuzione mensile per la percentuale di part-time, così da ottenere il compenso lordo che spetta al dipendente: Retribuzione lorda mensile di Caio euro 2.052,41 * 62,5% = 1.282,76 euro.
Quanto guadagna un part-time 18 ore?
Nel caso di un lavoratore con 18 ore settimanali lavorate su 40 ( part-time al 45% del totale) spetta la paga giornaliera secondo le tabelle retributive in vigore , pari al 45% di 1.618,75 diviso 26: 28,02 euro al giorno che diventano 728,44 euro mensili.
Quante ore di lavoro settimanali servono per avere i contributi pieni?
Qual è il minimo di ore part-time per una pensione con contributi pieni? Non c'è un minimo ore part-time per una pensione per contributi pieni: il requisito essenziale per ottenere una pensione completa sono i contributi previdenziali, non il numero di anni di lavoro.
Cosa significa part-time al 80%?
50% detto part-time al 50%, pari a 18 ore settimanali o a 6 mesi di servizio annui; 66,66% detto part-time al 70%, pari a 24 ore settimanali o a 8 mesi di servizio annui; 83,33% detto part-time all'80%, pari a 30 ore settimanali o a 10 mesi di servizio annui.
Cosa vuol dire part-time 24 ore?
Il contratto part time orizzontale prevede un orario di lavoro fisso, tutti i giorni, ma non a tempo pieno. Nel caso di un contratto da 24 ore, si potrebbe lavorare 4 ore al giorno, dal lunedì al sabato, dalle 9:00 alle 13:00.
Quanto costa al datore di lavoro un dipendente part time?
Facendo un esempio, per uno stipendio netto di €780 mensili, l'azienda paga per il dipendente part-time circa €1.360. Invece, per un lavoratore che guadagna €3.000 netti al mese, il costo per l'azienda può arrivare anche a superare i €7.000 al mese.
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