Che differenza c'è tra lavoro supplementare e lavoro straordinario?
Domanda di: Monia Santoro | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.5/5 (16 voti)
Che differenza c'è tra lavoro straordinario e ore supplementari? Per lavoro straordinario s'intende la durata del lavoro che supera la durata massima del lavoro ai sensi della legge sul lavoro (le ore supplementari sono invece quelle che superano la durata del lavoro convenuta contrattualmente)2.
Cosa si intende per lavoro supplementare?
Nell'ambito del rapporto di lavoro a tempo parziale, si intende per lavoro supplementare quello reso in aggiunta all'orario (ridotto) di lavoro concordato ma entro i limiti dell'orario a tempo pieno.
Cosa significa in busta paga lavoro supplementare?
Nell'ambito di un rapporto di lavoro a tempo parziale, si parla di lavoro supplementare quando un dipendente svolge un orario superiore a quello contrattualmente pattuito, ma comunque inferiore alle 40 ore settimanali. Ciò significa che si può parlare di lavoro supplementare solo con riguardo ai contratti part-time.
Quando il lavoro supplementare diventa straordinario?
Il limite massimo di ore effettuate fuori dall'orario pattuito non devono superare le 40 ore settimanali. Qualora questa soglia venga superata, le ore lavorate rientrano nella categoria di lavoro straordinario.
Cosa si intende per ore supplementari?
Sono denominate supplementari quelle ore di lavoro prestate oltre l'orario originariamente pattuito nel contratto, ma sempre entro il limite del tempo pieno, ossia delle 40 ore settimanali fissate per legge o dell'eventuale minore orario del contratto di categoria applicato.
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Quanto vengono pagati i supplementari?
15% per lo straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, elevato al 20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno, dalle ore 22 alle ore 6; 35% per il lavoro supplementare.
Quante ore di lavoro supplementare si possono fare?
Se la prestazione aggiuntiva è contenuta fino all'orario full-time, in genere pari a 40 ore settimanali, il lavoro è di tipo supplementare. Nell'esempio in commento, quindi, il datore di lavoro può chiedere fino a un massimo di 17 ore di lavoro supplementare a settimana.
Come viene pagato il lavoro supplementare?
Retribuzione lavoro supplementare
Il calcolo viene effettuato moltiplicando le ore di lavoro per la retribuzione oraria spettante per le ore di lavoro supplementare o straordinario, che sono solitamente superiori alle ore di lavoro ordinario.
Che differenza c'è tra straordinario e maggiorazione?
Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione prevista dal Contratto Collettivo applicato e ove non prevista con la percentuale del 15% stabilita dalla normativa. Il lavoro straordinario invece è quello prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno (full-time).
Quanto vengono tassate le ore supplementari?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Quanto straordinario conviene fare?
L'orario settimanale non può in ogni caso superare le 48 ore, incluse le ore di lavoro straordinario, per ogni periodo di 7 giorni. Al lavoro straordinario è applicati il limite di 250 ore annue, in assenza di disciplina collettiva applicabile.
Quante ore di lavoro straordinario si possono fare in un mese?
La risposta è questa: le ore di straordinario mensili non possono essere più di 8 per settimana, dunque non più di 34 circa per mese solare e non si deve superare la quota di 250 ore annuali. Inoltre, in ogni caso l'orario settimanale non deve superare le 48 ore (compreso lo straordinario) per sette giorni.
Chi fa part time può fare straordinario?
Chi lavora part-time può fare straordinari? La differenza consiste nel tipo contratto a cui vengono applicate: il supplementare è tipico dei contratti a tempo parziale mentre lo straordinario può essere svolto sia dai lavoratori part-time sia da quelli full-time. ...
Come vengono pagati gli straordinari?
Maggiorazione del 15% per le prestazioni di lavoro straordinario svolte dalla 41ma alla 48ma ora settimanale; Maggiorazione del 20% per le ore eccedenti le 48 settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dalle 22 alle 6).
Come viene pagato il sabato?
Quindi: per le prime 3 ore di straordinario svolto di sabato la maggiorazione sarà del 25 per cento; per le ore successive alle prime 3 ore la maggiorazione sarà del 50 per cento.
Quanti straordinari sono obbligatori?
Quante ore di straordinario sono permesse dalla legge
n. 66/2003 stabilisce il tetto massimo di straordinari che è possibile maturare in un anno e nell'arco di ogni settimana: 250 ore all'anno; 8 ore a settimana.
Quanto sono tassati gli straordinari in busta paga?
Tasse straordinari sul lavoro 2022 esempi
A questa somma si applica l'aliquota Irpef prevista che è: del 23% per le prime 1250 euro (287,50 euro); del 27% per l'eccedenza e fino a 1329,46 euro (287,50+21,45 euro) per un risultato di 308,95 euro.
Quanto deve essere pagata la domenica?
Al contrario, lo stesso CCNL riconosce per il lavoro festivo (anche a turni avvicendati, compreso il ciclo continuo) compiuto nelle domeniche, nei giorni di riposo compensativo o nelle festività una maggiorazione pari al 40% per operai e intermedi, elevata al 50% per gli impiegati.
Come si calcola il netto di un'ora di straordinario?
20% in più sulla retribuzione ordinaria, per le ore dalla 49esima in poi; 30% in più sulla retribuzione ordinaria, per lo straordinario festivo; 50% in più sulla retribuzione ordinaria, per lo straordinario notturno (ossia quello svolto dalle 10 di sera alle 6 di mattina).
Cosa succede se si fanno troppe ore di straordinario?
In caso di ricorso al lavoro straordinario, salva diversa previsione della disciplina collettiva, senza previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo superiore a 250 ore annuali (ore massime di lavoro straordinario), il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da € 25 a € 154.
Quante ore di straordinario può fare un full time?
Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali, considerando che la durata medio/massima dell'orario di lavoro, per ogni periodo di sette giorni, non può superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario.
Cosa si intende per lavoro straordinario?
Si chiama lavoro straordinario quello svolto oltre l'orario di lavoro che può essere considerato normale, cioè oltre le 40 ore settimanali o oltre il numero di ore che il CCNL applicato prevede.
Cosa succede se si superano le 48 ore settimanali di lavoro?
A carico del datore di lavoro che faccia praticare alle proprie maestranze un regime di orario di lavoro superiore alle 40 ore settimanali viene configurato un illecito amministrativo punito con la sanzione amministrativa d'importo da € 25,00 a € 154,00, pari a € 50,00 calcolato in misura ridotta (legge n.
Chi decide lo straordinario?
L'azienda può chiedere lo straordinario: Senza consenso del dipendente, ma nei limiti stabiliti dal CCNL; Se il CCNL non lo disciplina, allora occorre un accordo lavoratore-azienda e il tetto massimo di straordinario è quello previsto dalla legge, ossia 250 ore annue (art. 5 co.
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