Quando i lavoratori sono sottoposti a sorveglianza sanitaria?

Domanda di: Cira Pellegrini  |  Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022
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81/08, la sorveglianza sanitaria è d'obbligo nelle aziende nelle quali si è esposti a fattori di rischio professionali, come ad esempio la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali (almeno 20 ore settimanali), condizioni climatiche avverse, rischio biologico, chimico, campi elettromagnetici, rumore, ...

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Quando i lavoratori devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria?

I lavoratori che svolgono determinate attività rischiose per la salute per la sicurezza, o che affrontano dei rischi collegati all'organizzazione ed all'ambiente di lavoro, devono essere sottoposti alla sorveglianza sanitaria.

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Chi sono i soggetti sottoposti a sorveglianza sanitaria?

Sono sottoposti a sorveglianza sanitaria i lavoratori e gli equiparati (ad es. studenti), per i quali nel Documento di Valutazione del Rischio (DVR) è indicato un livello di rischio per il quale la normativa vigente ne prevede l'obbligo.

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Quando il datore di lavoro deve necessariamente sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria per esposizione a vibrazioni?

I lavoratori esposti a vibrazioni sono altresì sottoposti alla sorveglianza sanitaria quando, secondo il medico competente, si verificano una o più delle seguenti condizioni: l'esposizione dei lavoratori alle vibrazioni è tale da rendere possibile l'individuazione di un nesso tra l'esposizione in questione e una ...

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Quando è presente il rischio di vibrazioni?

Il Rischio Vibrazioni si presenta quando un lavoratore utilizza strumenti o macchinari, come ad esempio martelli pneumatici, trapani, seghe circolari, tagliaerba, carrelli elevatori, trattori, ecc., che determino delle sollecitazioni negli apparati e negli organi interni.

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Sorveglianza sanitaria lavoratori



Trovate 42 domande correlate

Qual è la periodicità per la valutazione dei rischi da esposizione ad agenti fisici?

La valutazione dei rischi derivanti da esposizioni ad agenti fisici è programmata ed effettuata, con cadenza almeno quadriennale, da personale qualificato nell'ambito del servizio di prevenzione e protezione in possesso di specifiche conoscenze in materia.

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Quale di queste figure non è sanzionabile per il D Lgs 81 08?

Quando, invece, il ruolo di RSPP è ricoperto da un consulente esterno la situazione diventa un po' più complessa. Il D. Lgs. 81/08, infatti, non prevede delle sanzioni dirette per questa figura.

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Quali lavoratori sono soggetti a controlli sanitari per prevenire l abuso di alcol e droghe?

tecnici di manutenzione degli impianti nucleari; operatori e addetti a sostanze potenzialmente esplosive e infiammabili, settore idrocarburi; tutte le mansioni che si svolgono in cave e miniere.

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Chi deve tenere la cartella sanitaria dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria Yahoo?

Il medico competente istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria (D. Lgs. 81/2008, art. 25, comma 1, lettera c).

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Chi ha accesso alla cartella sanitaria del lavoratore?

Per quanto questo documento appartenga per legge al datore di lavoro, le uniche due figure che possono accedere alla cartella sanitaria del lavoratore sono il medico competente e il lavoratore stesso.

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Chi custodisce la cartella sanitaria predisposta dal medico competente?

Lgs 81/08, il Medico Competente dell'azienda crea, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria all'interno dell'azienda; tale cartella è protetta dal segreto professionale e viene conservata presso il luogo di ...

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Qual è l'articolo del d lgs 81 08 che disciplina la tenuta della documentazione?

1. E' consentito l'impiego di sistemi di elaborazione automatica dei dati per la memorizzazione di qualunque tipo di documentazione prevista dal presente decreto legislativo.

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Quali lavoratori devono fare il drug test?

Elenco delle mansioni soggette al test antidroga
  • CARRELLISTI. Conducenti di apparecchi di sollevamento.
  • AUTISTI CAMIONISTI. Conducenti veicoli stradali patente C, D, E.
  • RUSPISTI, ESCAVATORISTI. Addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci.
  • AUTISTI. ...
  • OPERAI SPECIALIZZATI.

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Chi è obbligato a fare il drug test?

Tutti i datori di lavoro sono obbligati ad accertare l'assenza di assunzione di sostanze non consentite tramite test antidroga urina(o drug test urine)e tramite l alcool test. E il medico del lavoro come anche sancito dal D. lgs 81/08 per la sicurezza sul lavoro che effettua l accertamento.

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Quali sono le figure coinvolte nella valutazione dei rischi?

La valutazione dei rischi è effettuata dal datore di lavoro con la collaborazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - RSPP e del medico competente.

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Quali sono le figure della sicurezza che possono incorrere in sanzioni?

Sanzioni per dirigenti e preposti: le sanzioni per preposti consistono in pene detentive fino ad 8 mesi e sanzioni economiche fino a 1200 euro; per i dirigenti sono, invece, più severe e applicate in funzione del proprio ruolo e delle responsabilità specifiche.

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Quali sono le possibili sanzioni per il datore di lavoro?

In caso di omessa redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) il Datore di lavoro rischia l'arresto da 3 a 6 mesi oppure un'ammenda da 2.500 € a 6.400 €. La mancata nomina dello RSPP, invece, comporta per il Datore di lavoro l'arresto da 3 a 6 mesi oppure un'ammenda da 2.500 € a 6.400 €.

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Quali sono i soggetti implicati nelle sanzioni sull'uso errato delle attrezzature da lavoro?

E chi ha affidato illecitamente a soggetti non contemplati dalla norma l'attrezzatura verrà sanzionato se datore di lavoro o dirigente. Ovvero la norma viene violata ogni qualvolta l'attrezzatura viene affidata a chi non è un lavoratore formato all'uso dell'attrezzatura che richiede speciali conoscenze.

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Quando deve essere eseguita la valutazione dei rischi fisici?

La valutazione del rischio va effettuata e riprogrammata almeno ogni quattro anni e ogni qual volta si verifichino mutamenti che potrebbero renderla obsoleta, ovvero quando i risultati della sorveglianza sanitaria o la revisione della normativa rendano necessaria la sua revisione.

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Qual è la scadenza della valutazione dei rischi?

1) art. 181 c. 2 (valutazione dei rischi derivanti da esposizioni ad agenti fisici) ogni 4 anni (Rumore, vibrazioni, ultrasuoni, infrasuoni, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche artificiali, microclima, atmosfere iperbariche); Il rischio chimico non ha periodicità ben definita secondo l'art.

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Cosa deve fare il datore di lavoro per gli agenti fisici?

81/2008, il datore di lavoro valuta tutti i rischi derivanti da esposizione ad agenti fisici in modo da identificare e adottare le opportune misure di prevenzione e protezione con particolare riferimento alle norme di buona tecnica ed alle buone prassi.

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Chi deve fare gli esami tossicologici?

A chi si rivolge

Devono essere sottoposti agli accertamenti per l'assenza di assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope e per l'assenza di tossicodipendenza tutti i lavoratori adibiti a mansioni che comportano rischi per la sicurezza, l'incolumità e la salute proprie e di terzi.

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Come funziona test antidroga sul lavoro?

I test antidroga sul lavoro di primo livello. Come detto. Prevedono una visita medica ed un test screening sulla matrice biologica dell'urina per individuare l'eventuale presenza di sostanze stupefacenti. In caso di positività al test analitico di conferma o in caso di sospetto clinico fondato.

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Quando è possibile procedere con l'accertamento di secondo livello?

Gli accertamenti clinici e tossicologici di secondo livello devono essere avviati non oltre 30 giorni dal momento del ricevimento della richiesta del medico competente.

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Che cosa disciplina l'art 14 del d lgs 81 08?

14 dlgs 81/2008 prevede la sospensione dell'attività imprenditoriale nei casi in cui il datore di lavoro si avvale di lavoratori irregolari per lo svolgimento dell'attività e in situazioni in cui vengono violate disposizioni essenziali in materia di sicurezza, salute, tutela dei lavoratori e prevenzione dei rischi.

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