Quali sono i principali diritti dei lavoratori previsti dalla legge n 300 del 1970 meglio conosciuta come Statuto dei lavoratori?

Chi ha combattuto per i diritti umani in Italia?

Storie di dieci attivisti che hanno cambiato il mondo: Berta Cáceres, Daphne Caruana Galizia, Marielle Franco e Peppino Impastato.

Chi ha lottato per il diritto all uguaglianza?

Loro sono Malala, Muzoon, Greta, Emma, Amika, Melati e Isabel.

Cosa specifica la legge 300 del 1970?

Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.

Che cosa rappresenta la legge 300 del 1970?

Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento.

Cosa dice la legge 300 70?

7 della legge 300/1970 prevede l'obbligo, per il datore di lavoro che intenda adottare un provvedimento disciplinare, di contestare l'addebito al lavoratore. La contestazione deve essere specifica, deve esporre i fatti in modo chiaro per consentire al lavoratore di individuare il comportamento contestato e difendersi.

Perché è importante lo Statuto dei lavoratori?

Lo spirito di questa legge, ispirata ai principi della Costituzione repubblicana, è di natura dignitaria, poiché lo scopo principale che persegue è di garantire la libertà e la dignità del lavoratore in termini individuali e, con il riconoscimento della attività sindacale nei luoghi di lavoro, collettivi.

Che cosa garantisce il lavoro dipendente?

Devono essere infatti riconosciuti a tutti i dipendenti il diritto al rispetto della propria dignità umana, il diritto alla libertà sindacale, il diritto alla sicurezza e all'integrità fisica, il diritto al riposo e al tempo libero e il diritto alla parità di trattamento economico e di opportunità professionali senza ...

Quali sono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro?

Quali sono i diritti costituzionali dei lavoratori dipendenti?

4. Diritti del lavoratore. I più importanti diritti del lavoratore sono: La retribuzione - Ogni lavoratore ha diritto ad essere retribuito “in misura proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso in misura sufficiente ad assicurare a sé e alla propria famiglia un'esistenza libera e dignitosa” (art ...

Quali sono i diritti ei doveri dei lavoratori in tema di sicurezza?

Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Quale legge ha modificato l'articolo 18 della legge n 300 del 1970?

L'art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) come modificato dalla legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, disciplina il regime sanzionatorio da applicare nei casi di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del d.

Quando si applica lo Statuto dei Lavoratori?

Queste norme si applicano a tutte le imprese commerciali e industriali che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo occupano più di 15 dipendenti.

Chi ha lottato contro le disuguaglianze?

La figura e l'opera di Martin Luther King jr., il più giovane fra i Nobel per la Pace - gli venne conferito, trentacinquenne, il 14 ottobre 1964 - appartengono a un tempo in cui la lotta per i diritti civili non si era ancora dissociata dalla lotta alle diseguaglianze economiche.

Chi ha lottato contro la schiavitù?

Il primo paese arabo-musulmano ad abolire la tratta degli schiavi fu la Tunisia nel 1846, ma ciò avvenne di fatto solo nel 1881, con l'occupazione francese. Yemen e Arabia Saudita l'abolirono nel 1962. La Mauritania, nel 1980, è stato l'ultimo paese ad abolire ufficialmente ogni forma di schiavitù.

Chi ha lottato per l emancipazione femminile?

2. Malala Yousafzai. Malala è un'attivista pakistana, la più giovane vincitrice del premio Nobel per la pace. Ferita quasi a morte dai talebani, si batte per il riconoscimento dei diritti civili e del diritto di istruzione delle donne e dei bambini.

Chi nella storia ha contribuito a far rispettare i diritti umani?

A stilare la dichiarazione fu la Commissione dei Diritti Umani delle Nazioni Unite guidata da Eleanor Roosevelt, vedova del presidente degli Stati Uniti Franklin Delano Roosevelt, attivista e sostenitrice dei diritti delle donne, dei lavoratori, dei rifugiati e delle minoranze.

Chi si è battuto per la libertà?

Condannato all'ergastolo, Mandela divenne un potente simbolo di resistenza per il nascente movimento anti-apartheid, rifiutando ripetutamente di scendere a compromessi con la sua posizione politica per ottenere la sua libertà.

Chi sono gli attivisti di oggi?

Non chiamateli attivisti, ma piuttosto quel che sono: "Cittadini terrorizzati". Ragazze e ragazzi, adulti, apicoltori e studenti, agricoltori e impiegati, persone dai 17 ai 70 anni convinti di essere forse l'Ultima generazione che sopravviverà alla crisi climatica, questo il nome che si sono dati.

Quale di questi è un obbligo per il datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

Quali sono gli obblighi delegabili del datore di lavoro?