Quali aziende sono soggette al d lgs 81 08?

Domanda di: Dott. Alessio Giuliani  |  Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022
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Il decreto legislativo 81/2008 tutela la salute e l'igiene del lavoratore e cioè di chiunque presti la sua opera alle dipendenze di un datore di lavoro. Sono quindi soggette al decreto tutte le aziende pubbliche o private in cui vi siano lavoratori.

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Chi ha l'obbligo ai sensi del d lgs 81 2008 e Smei di effettuare la valutazione dei rischi?

Il Datore di Lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione dei rischi in forma scritta, elaborando un documento denominato “Documento di Valutazione dei Rischi” o “DVR”. La valutazione dei rischi e la successiva redazione del DVR è uno degli obblighi principali di ogni Datore di Lavoro (art.li 17, 28 e 29 D.

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Quando non si applica il DL 81 2008?

n. 81/2008, a nove tipologie di attività, qualora non comportino lavori edili o di ingegneria civile, non si applicano le norme del Titolo IV.

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Quali aziende sono obbligate ad effettuare la formazione dei lavoratori?

La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza è sempre obbligatoria in ogni azienda di qualsiasi settore, in cui sia presente un lavoratore. Essa costituisce una delle principali misure di sicurezza per la prevenzione degli infortuni sul lavoro.

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Quali aziende devono avere RSPP?

“RSPP” la nomina è obbligatoria in tutte le aziende in cui sia presente almeno un lavoratore. La sigla RSPP indica il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, la cui nomina è obbligatoria in tutte le aziende in cui sia presente almeno un lavoratore.

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05. I soggetti in azienda - D.lgs 81/08



Trovate 35 domande correlate

Quando il datore di lavoro deve svolgere una formazione obbligatoria?

a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

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Quali sono i principali obblighi non delegabili del datore di lavoro previsti dal decreto legislativo 81 del 2008?

Come anticipato, gli obblighi non delegabili del datore di lavoro sono solo due, per essere precisi: La valutazione dei rischi e la conseguente redazione del DVR. La nomina del RSPP aziendale.

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Quale tra questi soggetti non può essere considerato lavoratore?

Dunque, chi rimane fuori da questa definizione? Solo quei lavoratori che sono espressamente esclusi dall'art. 2 , comma 1, lett. a, ovvero gli addetti ai servizi domestici e familiari (colf, “badanti” , domestici in genere, ecc.).

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In quale caso il lavoratore può essere sanzionato?

La norma, e soprattutto la giurisprudenza, insegna che il lavoratore può essere sanzionato sia a livello pecuniario che penale, solo qualora sia provato che il comportamento del lavoratore sia stato abnorme e che, proprio questa abnormità, abbia causato l'incidente; abnormità che per la sua imprevedibilità sta al di ...

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Chi ha l'obbligo di individuare i fattori di rischio valutare i rischi e le misure per la sicurezza?

Il datore di lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione dei rischi per quell'azienda e redigere il dvr avvalendosi della collaborazione del rspp e del medico competente, e anche del rls che dovrà prendere visione del documento o comunque potervi accedere.

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Chi è obbligato a fare il DVR?

Deve essere il datore di lavoro a redigere il DVR. Per fare questo opera in stretta collaborazione con: l'RSPP (Responsabile del servizio di prevenzione e protezione) il medico competente.

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Chi è tenuto a partecipare alla riunione periodica per la sicurezza?

Alla riunione periodica partecipano il datore di lavoro o suo delegato, l'RSPP, il Medico competente e i Rappresentanti deli lavoratori per la sicurezza (RLS).

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Cosa può subire il lavoratore che commette violazioni delle norme di sicurezza?

I lavoratori sono puniti: a) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da 200 a 600 euro per la violazione dell'articolo 20, comma 2, lettere b), c), d), e), f), g), h) e i); b) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la violazione dell'articolo 20 comma 3; la stessa sanzione si applica ai ...

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Chi viene sospeso dal lavoro?

La sospensione è un provvedimento disciplinare a carico del dipendente che viene applicato nel caso in cui il comportamento si configuri un comportamento contrario alle norme sul lavoro. In termini pratici, il dipendente viene rimandato a casa dal lavoro.

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Chi può sanzionare il lavoratore?

La prerogativa che la legge riconosce al datore di lavoro di poter sanzionare i dipendenti infedeli o negligenti ha ripercussioni solo da un punto di vista civilistico, attiene cioè al rapporto contrattuale.

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Quali di questi è un obbligo del lavoratore?

I doveri principali del lavoratore dipendente sono tre: l'obbligo di diligenza, l'obbligo di obbedienza, l'obbligo di fedeltà e riservatezza.

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In quale normativa si trova la definizione di lavoratore?

DEFINIZIONE DI LAVORATORI : Decreto legislativo 81 del 2008.

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Chi è il lavoratore secondo art 2?

626/94 definiva (all'art. 2 comma 1 lettera a) il “lavoratore” come la “persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, con rapporto di lavoro subordinato anche speciale”.

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Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

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Quali sono gli obblighi Indelegabili del datore di lavoro previsti dall'articolo 17 del Decreto Legislativo 81 2008?

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

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Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dal Decreto Legislativo 81 del 2008?

Effettuare la formazione dei lavoratori secondo l'Art.

Il Datore di lavoro dovrà effettuare o far effettuare la Formazione ed Informazione dei lavoratori secondo l'Art. 36/37 del D. Lgs 81/2008.

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Quando il datore di lavoro deve fornire una formazione adeguata?

a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

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Quando il datore di lavoro può fare formazione ai lavoratori?

Lgs 81/08. Per un periodo di 24 mesi dall'entrata in vigore del presente decreto i datori di lavoro possono svolgere attività formativa per i propri lavoratori se in possesso dei requisiti di svolgimento diretto dei compiti del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) di cui all'articolo 34 del D. Lgs.

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Quando deve avvenire la formazione di un lavoratore?

81/2008 il legislatore ha deciso che la formazione dei lavoratori e per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), deve avvenire durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.

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Quando la normativa sulla sicurezza e salute prevede sanzioni?

- mancata o inadeguata formazione del lavoratore in materia di salute e sicurezza (ammenda da 1.200 a 5.200 euro); - mancata o inadeguata formazione dei dirigenti e dei preposti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (ammenda da 1.200 a 5.200 euro);

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