Qual è il vantaggio per l'impresa che assume in regime di apprendistato?

Domanda di: Ciro Palmieri  |  Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022
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L'impresa che assume un apprendista ha il vantaggio di inserire nel proprio organico un lavoratore che viene formato appositamente per le esigenze dell'impresa; può inoltre ridurre il costo del lavoro rispetto ad altre tipologie contrattuali eusufruiredi diverse agevolazioni.

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Quanto risparmia il datore di lavoro con l'apprendistato?

Quali sono le novità per i datori di lavoro in termini di sgravi contributivi per la prosecuzione di un contratto di apprendistato nel 2018? Il datore di lavoro potrà godere di uno sgravio contributivo del 50%, con un tetto annuo di 3mila euro.

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Quali sono le agevolazioni che spettano al datore di lavoro che assume un apprendista?

AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI APPRENDISTATO 2022

Anche quest'anno i datori di lavoro delle piccole imprese fino a 9 dipendenti che scelgono il contratto di apprendistato di primo livello per le assunzioni di giovani possono beneficiare di uno sgravio del 100% sul pagamento dei contributi per i primi 3 anni di contratto.

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Quanto costa al datore di lavoro un apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

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Quale contratto di lavoro costa meno al datore?

Si tratta del lavoro intermittente, detto anche “a chiamata”: può riguardare lavoratori con età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55, o mansioni specifiche ove tale tipologia contrattuale sia ammessa dal CCNL.

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APPRENDISTATO: vantaggi e tipologie



Trovate 22 domande correlate

Quanto è tassato un contratto di apprendistato?

Per passare poi dalla retribuzione lorda allo stipendio netto bisogna calcolare i contributi previdenziali e assistenziali a carico dell'apprendista, pari al 5,84% della retribuzione imponibile ai fini INPS (i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31%) e le eventuali detrazioni fiscali e l'eventuale ...

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Chi paga l'apprendistato?

L'elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.

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Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

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Quante ore può fare un apprendista?

➢ un totale massimo ammesso di 48 ore medie settimanali (in media da calcolare in un periodo di 4 mesi). Con riferimento alle ore di lavoro straordinario, all'apprendista maggiorenne si applicano le normali regole riconosciute per la generalità dei lavoratori maggiorenni.

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Quanti giorni di ferie ha un apprendista?

Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato matura generalmente 26 giorni di ferie annue, ad eccezione di casi in cui il numero varia in base al CCNL di riferimento.

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Qual è la contribuzione a carico dell'apprendista?

Alla retribuzione erogata in forza del contratto di apprendistato professionalizzante si applica una aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari al: - 10% per tutta la durata dell'apprendistato; - 1,50% il primo anno e 3% il secondo anno, in caso di organico non superiore alle 9 unità.

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Quanto valgono i contributi da apprendista ai fini pensionistici?

Contributi lavoro precoce

Si tratta della legge 335 del 1995, la riforma Dini, che prevede, appunto, una valorizzazione del 50% dei contributi versati prima del compimento della maggiore età. Un anno di contributi, quindi, versati prima di compiere i 18 anni vale 1,5 volte.

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Come funzionano le ferie per un apprendista?

Gli apprendisti hanno diritto a ferie e permessi ROL, in base al CCNL di assunzione. In ogni caso il periodo di ferie deve essere di almeno 30 giorni annui per chi ha meno di 16 anni e 20 giorni annui per chi ha più di 16 anni. I giorni di ferie vengono pagati al 100%, senza applicare nessuna riduzione.

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Quanto dura la disoccupazione dopo apprendistato?

L'indennità di disoccupazione che attualmente spetta ad un lavoratore con contratto di apprendistato è la Naspi, erogata dall'Inps. La prestazione viene corrisposta mensilmente, per una durata massima pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni, ovvero per massimo 24 mesi.

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Cosa cambia tra apprendistato e indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

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Quando si passa da apprendistato a indeterminato?

Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.

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Cosa non può fare l'apprendista?

Ad esempio, l'apprendista non può:
  • ignorare le istruzioni del datore di lavoro, del tutor o della persona incaricata della sua formazione;
  • prestare la sua opera senza la massima diligenza;
  • eludere le attività di formazione o non partecipare con la dovuta assiduità alle iniziative previste dal piano formativo;

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Come si può licenziare un apprendista?

Il datore deve comunicare la volontà licenziare l'apprendista con le seguenti formalità: inviare il modello Unilav in via telematica al centro per l'impiego; corrispondere tramite modello F24 il contributo Naspi all'Inps; riconoscere l'intensità sostituita in busta paga se non rispetta il termine di preavviso.

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Quanto prende un apprendista di 5 livello?

Lo stipendio netto del 5 livello commercio è diverso probabilmente da lavoratore a lavoratore, tra apprendistato, part-time e full-time, ma ci sono determinati diritti uguali per tutti quali la retribuzione spettante al 5 livello commercio (1.511 euro secondo le tabelle retributive del commercio), il calcolo della paga ...

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Quanti sono i livelli di apprendistato?

Apprendistato di secondo livello – età compresa tra i 18 i 29 anni nel caso dell'apprendistato professionalizzate (17 se in possesso della qualifica professionale) Apprendistato di terzo livello – età compresa tra i 18 e 29 anni nel caso dell'alta formazione e la ricerca.

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Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?

Ci sono tre tipi di apprendistato:
  1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. ...
  2. Apprendistato professionalizzante. ...
  3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.

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Quanto prende un apprendista di 6 livello?

Prendendo, per esempio, il caso di un lavoratore con contratto di apprendistato professionalizzante con Ccnl commercio e inquadrato nel Sesto livello, lo stipendio lordo previsto è di 1.407,94 euro.

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Quante volte si può fare un contratto di apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse. Questa condizione può avvenire in diversi casi.

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Quanto mi costa un dipendente?

Generalmente, in Italia, il coefficiente con il quale si calcola il costo lordo per dipendente è di circa il 210% della retribuzione netta. Quindi per ogni euro che entra nelle tasche del dipendente l'azienda dovrà spendere 2,10€.

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