Cosa prevede l'articolo 9 dello Statuto dei lavoratori?

Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?

L'art. 7, St. lav., prevede che nessun provvedimento disciplinare, eccetto il rimprovero verbale, possa essere irrogato prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto dei fatti. Il lavoratore vanta quindi 5 giorni di tempo dal momento della contestazione per presentare eventuali giustificazioni.

Quali sono i diritti dei lavoratori?

Tutti i lavoratori hanno diritto all'accesso, alla gratuità e durata ragionevole delle controversie in materia di lavoro; all'effettività della tutela attraverso il reintegro in caso di licenziamento illegittimo e, in genere, a misure risarcitorie congrue e dissuasorie dei comportamenti illegittimi.

Che cosa dice l'articolo 18?

L'art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) come modificato dalla legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, disciplina il regime sanzionatorio da applicare nei casi di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del d.

Cosa dice l'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori?

Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati ...

Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione italiana?

39. L'organizzazione sindacale e' libera. Ai sindacati non puo' essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. E' condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.

Cosa dice la legge 300 70?

7 della legge 300/1970 prevede l'obbligo, per il datore di lavoro che intenda adottare un provvedimento disciplinare, di contestare l'addebito al lavoratore. La contestazione deve essere specifica, deve esporre i fatti in modo chiaro per consentire al lavoratore di individuare il comportamento contestato e difendersi.

Come si chiama chi difende i lavoratori?

L'Avvocato del lavoro è un professionista che ha maturato una preparazione specifica nel diritto del lavoro. Si occupa quindi di controversie fra dipendenti (o ex dipendenti) e datori di lavoro, assistendo i lavoratori nelle vertenze aziendali oppure offrendo la propria consulenza e assistenza all'impresa.

Chi deve controllare il rispetto degli obblighi del dipendente?

Nella sua qualità di creditore di lavoro subordinato, il datore di lavoro esercita nei confronti del lavoratore, oltre il potere direttivo ed il potere disciplinare, anche il potere di controllo volto a verificare l'esatto adempimento degli obblighi del dipendente.

Quando si viene licenziati a cosa si ha diritto?

Come riporta “La legge per tutti“: Al lavoratore spetta il tfr, cioè la liquidazione, che ammonta all'incirca ad una mensilità per ogni anno lavorato presso l'azienda; spettano poi i ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima e, se dovuta, quattordicesima), la liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti e, se ...

Quando si viene licenziati?

Ricorre il licenziamento per giusta causa quando al lavoratore vengono addebitati comportamenti così gravi da ledere in modo insanabile il rapporto di fiducia tra le parti, impedendo di fatto la prosecuzione, seppur temporanea, del rapporto di lavoro.

Quando il datore di lavoro non può licenziare?

Non si può licenziare, dall'inizio dell'astensione fino al compimento di un anno di età del bambino, anche il padre che si astiene dal lavoro nei primi tre mesi dalla nascita del figlio in mancanza della madre (grave infermità, morte, abbandono, affidamento esclusivo al padre).

Cosa dice l'articolo 19 dello Statuto dei lavoratori?

Articolo 19 Statuto dei lavoratori

Nell'ambito di aziende con più unità produttive le rappresentanze sindacali possono istituire organi di coordinamento. Art. prec.

Cosa dice l'articolo 36 della Costituzione italiana?

Art. 36. Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantita' e qualita' del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se' e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

Cosa riconosce l'art 31 dello Statuto dei lavoratori a coloro che siano chiamati a svolgere cariche sindacali provinciali e nazionali o funzioni pubbliche elettive?

Articolo 31 Statuto dei lavoratori

I lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale o del Parlamento europeo o di assemblee regionali ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato.

Perché è stato abolito l'articolo 18?

La riforma dell'articolo 18 contenuta nella legge Fornero del 2012 è incostituzionale perché prevedendo una diversità di trattamento tra il licenziamento economico e quello per giusta causa, anche quando il fatto è manifestamente insussistente, viola il principio di uguaglianza tra i cittadini.

Chi ha abolito l'articolo 18?

Lo afferma la Corte Costituzionale nella sentenza con la quale ha dichiarato ”incostituzionale l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, nel testo modificato dalla 'riforma Fornero', con riferimento all'articolo 3 della Costituzione”.

Chi ha ancora l'articolo 18?

L'articolo tutela i lavoratori dipendenti in caso di licenziamento illegittimo, ingiusto e discriminatorio: nella sua versione iniziale, abolita nel 2015 tramite il Jobs Act, costituiva applicazione della tutela reale, disciplinando il reintegro con risarcimento e l'indennità in sostituzione della reintegrazione in ...

Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?

Chi tutela i lavoratori dipendenti?

COSTITUZIONE E DIRITTO AL LAVORO

1 pone il diritto al lavoro quale valore fondamentale della Repubblica stessa e gli artt. dal 35 al 40 ne regolano le sue forme ed applicazioni. L'art. 35 afferma che “La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni.

Quali sono le leggi più importanti per i lavoratori?

Il Codice civile. La prima fonte di norme a tutela dei lavoratori è il Codice civile [3], che contiene (in attuazione dei principi contenuti nella Costituzione) norme di carattere generale, che individuano i principali diritti e i doveri dei lavoratori.