Cosa coprono le assicurazioni contro gli infortuni?

Quali sono gli eventi assicurabili con una polizza infortuni?

Si spazia dalle semplici cadute che potrebbero causare dei lividi o traumi da contusione fino alle rotture degli arti, lesioni muscolari e tendinei di vario genere, ma anche asfissia, assideramento, avvelenamento (dovuto ai morsi dei serpenti o alle punture degli insetti) e molto altro ancora.

Come deve essere una buona polizza infortuni?

Qual è la differenza tra malattia e infortunio?

La differenza tra infortunio e malattia

In comune vi è solo l'inabilità del lavoratore a lavorare. Quando si parla di malattia, ci si riferisce ad uno stato di salute compromesso del lavoratore, da cause non correlate al lavoro, tale da non consentirgli di svolgere la normale attività lavorativa.

Quanto costa una buona polizza infortuni?

Il costo prezzo medio di partenza di un'assicurazione infortuni oscilla tra 120 e 180 euro all'anno ed è suscettibile di variazione. Nel caso di una polizza malattia le tariffe sono più alte l'impegno di spesa richiesto può mediamente variare tra 6-700 euro fino ad arrivare a ben oltre 2.000 euro all'anno.

Quali sono i soggetti interessati dall'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro?

Soggetti interessati

Il premio assicurativo è ad esclusivo carico del datore di lavoro, dell'artigiano o del lavoratore autonomo dell'agricoltura. Per i lavoratori parasubordinati, il premio è ripartito nella misura di un terzo a carico del lavoratore e di due terzi a carico del committente.

Cosa copre l'assicurazione sul lavoro?

L'assicurazione infortuni può coprire diversi tipi di danni: un infortunio sul lavoro e una malattia professionale, infatti, possono portare a un'inabilità temporanea o permanente. Nel primo caso, il premio sarà naturalmente limitato ai giorni di inabilità.

Quali attività sono protette da assicurazione?

1124/1965 la tutela fu estesa anche agli artigiani; attualmente sono assicurate innumerevoli categorie, quali gli alunni delle scuole private per l'attività di ginnastica, i ballerini, i partecipanti all'impresa familiare, gli addetti ai registratori di cassa, ai computer e videoterminali, a tutti i casi di utilizzo di ...

Come funziona l'assicurazione sul lavoro?

In caso di infortunio sul lavoro l'assicurazione Inail garantisce al lavoratore, a partire dal 5 giorno di astensione dal lavoro, un'indennità erogata nella misura del 60% della retribuzione ordinaria fino al 90° giorno e del 75% a partire dal 91° giorno e fino alla completa guarigione.

Quali sono gli infortuni esclusi dall indennizzo?

Siamo così arrivati a dare una prima risposta alla domanda di partenza: gli infortuni non indennizzati dall'Inail sono quelli che corrispondono al rischio elettivo.

Quali sono i tipi di infortuni?

Rientrano negli infortuni riconosciuti le seguenti tipologie di conseguenza: Temporanea: che comportano una inabilità temporanea assoluta superiore a tre giorni e non hanno determinato postumi permanenti. Permanente: che determinano postumi permanenti superiori al 5%. Mortale: che procurano il decesso dell'infortunato.

Cosa copre l'assicurazione in caso di incidente?

La compagnia di assicurazione, quindi, copre i danni dell'assicurato, involontariamente causati agli altri durante l'uso della propria auto. In questo modo è di fatto tutelato da incidenti riconducibili alla propria responsabilità che arrechino danni materiali e/o lesioni a terzi.

Quando la polizza vita non paga?

Il suicidio è regolato dall'articolo numero 1927 del Codice Civile: “In caso di suicidio dell'assicurato, avvenuto prima che siano decorsi due anni dalla stipulazione del contratto, l'assicuratore non è tenuto al pagamento delle somme assicurate, salvo patto contrario.

Cosa succede se non si paga l'assicurazione infortuni?

Se il contraente non paga il premio o la prima rata di premio stabilita dal contratto, l'assicurazione resta sospesa fino alle ore ventiquattro del giorno in cui il contraente paga quanto è da lui dovuto.

Chi paga gli infortuni sul lavoro?

L'indennità erogata dall'INAIL spetta al lavoratore anche per i festivi ed è anticipata dal Datore di Lavoro nella prima busta paga. L'INAIL copre anche tutti i costi sopportati dal lavoratore a causa dell'infortunio qualora dimostrati e riconosciuti dall'ente quale conseguenza dell'infortunio stesso (come ad es.

Quanto costa al datore di lavoro un infortunio?

60% della retribuzione media giornaliera a partire dal quarto giorno e fino al 90° giorno; 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.

Quando l'infortunio si trasforma in malattia?

Quando uno stato di inabilità temporanea al lavoro non è stato causato da un incidente che presenta i requisiti previsti dalla legge tali da poterlo identificare come infortunio, l'evento viene immediatamente e automaticamente trasformato in malattia comune per distinguerla da quella professionale.

Quali sono le garanzie base che rientrano nella sezione infortuni?

GARANZIE OPZIONALI Garanzie Supplementari [a pagamento]: INFORTUNI: Rimborso spese mediche da Infortunio / Indennità da Infortunio (Indennità per Ricovero - Indennità per Ricovero e Convalescenza - Indennità per Immobilizzazione) / Inabilità Temporanea da Infortunio (Inabilità Integrale - Inabilità Parziale - Inabilità ...

Come si calcola il risarcimento nella polizza infortuni?

Per l'evento morte e per le diarie il calcolo dell'indennizzo è molto semplice; per il primo è l'intero capitale assicurato per il caso morte, per le seconde invece basta moltiplicare l'importo scelto per il numero di giorni interessati dall'evento (ricovero, ingessatura, inabilità temporanea, ecc.).

Come viene pagato l'infortunio dall'azienda?

Il pagamento di tale indennità decorre dal quarto giorno successivo alla data dell'infortunio, compresi i giorni eventualmente festivi. I primi tre giorni, chiamati periodo di carenza, sono a carico del datore di lavoro; la giornata in cui è avvenuto l'infortunio, invece, viene pagata al 100%, sempre dall'azienda.

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di infortunio?

Per gli infortuni con prognosi superiore a 3 giorni (escluso quello dell'evento) il datore deve produrre una denuncia telematica all'INAIL (cosiddetta “denuncia d'infortunio”); la stessa va inviata entro 2 giorni da quando ne ha notizia ovvero entro 24 ore in caso di morte o pericolo di morte.