Come funziona la paga base?

Domanda di: Dindo Palmieri  |  Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022
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La paga base, infatti, è il “compenso” minimo spettante al lavoratore ma è anche l'importo mensile, insieme alle altre voci fisse della retribuzione come l'indennità di contingenza, l'E.D.R.

E.D.R.
L'elemento distinto della retribuzione E.D.R. in busta paga è tra le voci fisse della retribuzione nella parte alta del cedolino. E' stabilito dai CCNL e per molti lavoratori è pari ad un importo di 10,33 euro.
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, gli eventuali scatti di anzianità, ecc., che determina il valore della retribuzione oraria e giornaliera spettante al lavoratore ...

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Cosa vuol dire paga base in busta paga?

Paga base o minimo tabellare/ sindacale: è il principale elemento della retribuzione, viene stabilito dai contratti collettivi che ne determinano l'importo in relazione alla qualifica del lavoratore (operaio, impiegato,quadro o dirigente) ed al livello contrattuale corrispondente alla mansione svolta.

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Cosa si aggiunge alla paga base?

paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.

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Quanto è la paga base?

Il suo importo è pari a 10,33 euro mensili. Anche per l'EDR va detto che alcuni contratti collettivi prevedono il suo conglobamento nella paga base. In alcuni settori, come ad esempio il commercio, la voce indennità di contingenza (il cui importo rimane congelato) comprende anche l'EDR.

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Come si calcola la paga base oraria?

Dividi i tuoi guadagni per il numero di ore di lavoro.
  1. Guadagni : Ore di lavoro = Paga Oraria.
  2. Esempio: € 15.000 : 214 h = € 7,10 all'ora.
  3. Puoi anche fare alcune ricerche online e trovare dei calcolatori che ti permettono di controllare i tuoi risultati, oltre che inserire delle variabili.

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#lezionionline #ragioneria #economiaaziendale Come si legge e calcola una busta paga



Trovate 28 domande correlate

Quanto si paga un'ora di lavoro?

In Italia il salario orario lordo mediano dei lavoratori dipendenti, riferito alle posizioni lavorative nei settori privati non agricoli, è pari a 11,2 euro (fig. 2). La variabilità sul territorio è relativamente limitata in termini di valore mediano, più elevata quella riferita al salario medio.

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Quanto è la paga oraria di un contratto a chiamata?

Ecco quindi il lavoratore a chiamata costa all'azienda la stessa paga oraria prevista dal Contratto collettivo di lavoro applicato per i dipendenti con la stessa mansione. Naturalmente da riparametrare alle giornate lavorate. Ecco dunque che il costo orario va da 7,50 fino a 16,11 euro.

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Qual è la paga minima oraria?

Il DDL n. 658 stabilisce che la retribuzione minima non possa essere inferiore a quella prevista dal contratto CCNL di riferimento e comunque non inferiore a 9 euro l'ora al lordo degli oneri contributivi e previdenziali.

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Qual è il salario minimo in Italia?

2019: 30,00 €/giorno, 900,00 €/mese ovvero 12.600,00 €/anno (con 14 mensilità)

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Quali sono gli elementi aggiuntivi della busta paga?

una tantum; indennità e compensi vari (indennità di mensa, indennità di cassa, indennità di lavoro disagiato, premi di produzione, provvigioni, gratifiche, ecc.); assegni familiari.

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Quali sono gli elementi accessori della retribuzione?

Dunque essa si compone di vari elementi, quali: la paga base, il cui ammontare è fissato dai contratti collettivi per l'orario normale di lavoro, corrispondentemente alle varie categorie e qualifiche. le gratifiche (si pensi, ad esempio, alla tredicesima mensilità); i premi collettivi di produzione o di rendimento.

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Chi stabilisce la paga base?

L'importo mensile dello stipendio base o minimo tabellare spettante è stabilito dai contratti collettivi (CCNL), che prevedono periodicamente dei rinnovi.

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Chi ha diritto al salario minimo?

Il salario minimo in Italia: la tutela costituzionale

L'art. 36 della Costituzione stabilisce il diritto di ogni lavoratore “ad una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia una esistenza libera e dignitosa”.

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Come viene retribuito il lavoro a chiamata?

L'articolo 17 del D. Lgs. 81/2015, sancisce che il lavoratore a chiamata ha diritto alla stessa retribuzione e quindi la stessa paga oraria prevista dal Contratto Collettivo di Lavoro per i lavoratori con la medesima mansione, chiaramente lo stipendio viene proporzionato alle giornate effettivamente lavorate.

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Quanti giorni si può lavorare con un contratto a chiamata?

Limiti temporali. Un lavoratore può svolgere lavoro a chiamata per non oltre 400 giornate in 3 anni solari, limite che tuttavia non si applica nei settori del turismo, dello spettacolo e dei pubblici esercizi.

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Quante ore settimanali con un contratto a chiamata?

Il lavoro a chiamata ha una durata di 40 ore settimanali, che in alcuni contratti nazionali si abbassano a 38 o 39. Nell'ipotesi in cui il datore di lavoro dovesse chiedere di lavorare di più, si avrebbe diritto allo straordinario, quindi a un pagamento maggiorato.

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Chi decide il livello in busta paga?

Come vedremo, in alcuni casi la richiesta di superiore inquadramento è rimessa alla scelta discrezionale del datore di lavoro mentre in altri casi il lavoratore ha diritto ad essere classificato in un livello più elevato di inquadramento sulla base delle mansioni effettivamente svolte o in virtù delle previsioni del ...

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Chi decide gli stipendi?

Paga base chi la decide e cosa comprende. La paga base spettante ai lavoratori dipendenti viene generalmente stabilita dalla Contrattazione Collettiva Nazionale del Lavoro che in base a livello retributivo, mansione, ruolo, settore di lavoro, ne stabilisce l'importo.

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Chi può vedere la mia busta paga?

Il dipendente può presentare un'istanza al titolare

Ogni persona può tutelare in vari modi la riservatezza propri dati personali. La prima ipotesi, illustrata dal sito del Garante, è la presentazione di un'istanza al titolare del trattamento dei dati.

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Cosa vuol dire EDR?

L'elemento distinto della retribuzione (o EDR) costituisce uno degli elementi che formano la retribuzione di base.

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Come leggere la busta paga 2022?

I parte: dati aziendali e del dipendente
  1. Codice azienda: il codice identificativo dell'azienda;
  2. Ragione sociale: il nome dell'azienda;
  3. Indirizzo: il luogo ove ha sede l'azienda;
  4. Codice fiscale: codice fiscale attribuito all'aziendaM.
  5. Posizione INPS: la posizione INPS dell'azienda;
  6. P.A.T.

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Come sarà l'IRPEF nel 2022?

viene ridotta dal 38 al 35 per cento la terza aliquota IRPEF, applicata ai redditi fino a 50.000 euro; per i redditi superiori a 50.000 euro, l'aliquota IRPEF 2022 è pari al 43 per cento (tassazione che fino al 31 dicembre 2021 era prevista oltre i 75.000 euro).

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Come si fa a calcolare il netto dello stipendio?

Quindi riassumendo, per calcolare lo stipendio netto:
  1. Si parte dallo stipendio lordo (RAL)
  2. Si sottraggono i contributi previdenziali e assistenziali.
  3. Si sottrare l'IRPEF calcolato sull'importo rimanente.
  4. Si sommano eventuali detrazioni (che non possono però superare l'IRPEF)

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