Quanto viene pagato un part-time da 20 ore?

1. Reddito imponibile = 10.000 – 900 = 9.100;
2. IRPEF lorda = 9.100*23% = 2.093;
3. Imposta lorda = 2.093 + 123 + 80 = 2.296.
4. Stipendio netto mensile part-time = (10.000 – 2.296- 1789.8) /14 +100 = 650 euro circa.

Qual è la paga minima oraria?

A garanzia dei lavoratori dipendenti i CCNL sono chiamati a stabilire un trattamento economico minimo non inferiore a 9 euro lordi all'ora. Da notare che la proposta di legge prevede anche una Commissione per l'aggiornamento del valore soglia del trattamento economico minimo orario.

Qual è la paga minima sindacale?

In presenza di più contratti collettivi applicabili il salario minimo non può essere inferiore a quello previsto dal contratto collettivo stipulato dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale e in ogni caso non inferiore a 9 euro all'ora.

Chi ha un contratto part-time ha diritto alla tredicesima?

La tredicesima mensilità, come detto in precedenza, viene maturata nel corso dell'anno e spetta a tutte le categorie di lavoratori subordinati. Con subordinati intendiamo sia i dipendenti pubblici che privati con contratto determinato, indeterminato, part-time o full-time.

Cosa vuol dire part-time al 25 %?

Part-time e lavoro supplementare

La misura massima della percentuale di lavoro supplementare è pari al 25% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale concordata, ed è calcolata in base all'orario mensile, previsto dal contratto individuale del lavoratore e da utilizzare nell'arco di più di una settimana.

Quali sono i tipi di part-time?

Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto. La disciplina è contenuta negli artt. 4-12 del D. Lgs.

Perché il part-time costa di più all'azienda?

Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).

Quanto costa al datore di lavoro un dipendente part-time?

Facendo un esempio, per uno stipendio netto di €780 mensili, l'azienda paga per il dipendente part-time circa €1.360. Invece, per un lavoratore che guadagna €3.000 netti al mese, il costo per l'azienda può arrivare anche a superare i €7.000 al mese.

Quanto si guadagna con un part-time di 18 ore?

Nel caso di un lavoratore con 18 ore settimanali lavorate su 40 ( part-time al 45% del totale) spetta la paga giornaliera secondo le tabelle retributive in vigore , pari al 45% di 1.618,75 diviso 26: 28,02 euro al giorno che diventano 728,44 euro mensili.

Quante ore di lavoro prevede un contratto part time?

Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente.

Come calcolare il proprio stipendio?

calcolo imposta IRPEF lorda = IRPEF + aliquota regionale e comunale; detrazioni fiscali: somma dei bonus + detrazioni di reddito; calcolo stipendio netto= reddito imponibile-imposta lorda + detrazioni fiscali. il valore deve essere poi diviso per il numero di mensilità.

Quanto prende un part time 24 ore 5 livello?

Paga oraria quinto livello commercio: da 8,99 euro a salire

La paga oraria di un 5 livello commercio part-time o full-time nei primi 3 anni in azienda è quindi: 1.511,01 euro diviso 168 = 8,99 euro lordi ad ora.

Quanto si riduce lo stipendio con part-time?

Il lavoratore part-time ha infatti diritto alla stessa retribuzione oraria del lavoratore a tempo pieno, quindi la stessa paga oraria. Quindi lo stipendio del lavoratore part-time è inferiore per effetto del minor numero di ore lavorate, ma resta equivalente in termini di paga oraria spettante.

Che differenza c'è tra part-time e tempo parziale?

Il contratto di lavoro a tempo parziale, detto anche "part-time", è un contratto di lavoro subordinato in cui l'orario è inferiore rispetto alle 40 ore settimanali previste per legge dal contratto a tempo pieno (art. 3 comma 1 del D.L. n. 66/2003 ). A regolamentare i contratti part-time è il Decreto Legge n.

Chi lavora part-time ha diritto alla quattordicesima?

Hanno diritto a percepire la quattordicesima anche i lavoratori assunti con contratto part-time, con calcolo riproporzionato sulla base del proprio orario di lavoro.

Quanto è la tredicesima di 1.500 euro nette al mese?

Calcolo della gratifica natalizia

1500 x 6/12= 750 euro. Vanno in detrazione nel calcolo: Ritenute Fiscali (sulla base delle aliquote mensili);

Chi paga la 14esima?

È tempo di quattordicesima mensilità. Molti lavoratori riceveranno con la busta paga di giugno l'emolumento di retribuzione differita previsto dai rispettivi contratti collettivi nazionali, che, però, il datore di lavoro può anche decidere di erogare mensilmente.

Qual è lo stipendio più basso?

?Qual è la categoria con lo stipendio più basso in Italia? Il settore agricolo risulta il meno redditizio, con un lordo annuale di circa 24.000 euro.

Quanto si paga un'ora di lavoro?

In Italia il salario orario lordo mediano dei lavoratori dipendenti, riferito alle posizioni lavorative nei settori privati non agricoli, è pari a 11,2 euro (fig. 2).

Perché in Italia gli stipendi sono così bassi?

“La principale causa di disallineamento tra retribuzione e costo della vita - spiegano gli analisti dell'Osservatorio Futura - è fatta risalire a un deficit normativo che non tutela a sufficienza i lavoratori.

Quanto è il netto di 9 euro lordi?

La proposta delle opposizioni per il salario minimo prevede una retribuzione minima garantita pari a 9 euro lordi all'ora. Si tratterebbe di circa 7 euro netti.