Quanto viene pagata la malattia con un contratto part-time?

Quanto vengono pagati 10 giorni di malattia?

Il valore del trattamento economico per malattia pagato dall'INPS è pari al 50% della retribuzione media giornaliera del lavoratore, importo applicato dal quarto al ventesimo giorno di malattia.

Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto dà diritto ai lavoratori dipendenti all'accesso all'indennità di disoccupazione.

Quando si è a casa in malattia si può uscire?

Ma fuori delle fasce di reperibilità posso fare quello che voglio? Si e No, posso uscire di casa quando la reperibilità è terminata, ma a patto di non svolgere attività che possano pregiudicare la mia guarigione; Come detto prima durante la malattia non posso uscire fuori dagli orari di reperibilità.

Cosa fare se il datore di lavoro non paga la malattia?

inviare una segnalazione all'Ispettorato del lavoro, che invierà propri ispettori in azienda per la contestazione e l'avvio del procedimento penale; sporgere, personalmente o con l'ausilio di un avvocato, denuncia ai carabinieri o alla Procura della Repubblica.

Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?

A titolo di esempio, si può quindi calcolare che un lavoratore che ha un orario part time di 20 ore settimanali, cioè la metà delle 40 ore canoniche per un tempo pieno, rispetto a uno stipendio pieno di 1.800 euro lordi mensili riceverà circa 900 euro al mese.

Quanto guadagna un part time di 30 ore?

Nel caso di un dipendente part-time 30 ore settimanali, la retribuzione lorda mensile non sarà 1.802,40 euro bensì: (1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80.

Chi ha un contratto part time ha diritto alla tredicesima?

La tredicesima mensilità, come detto in precedenza, viene maturata nel corso dell'anno e spetta a tutte le categorie di lavoratori subordinati. Con subordinati intendiamo sia i dipendenti pubblici che privati con contratto determinato, indeterminato, part-time o full-time.

Quanto costa al datore di lavoro un contratto part-time?

Riprendendo l'esempio fatto in precedenza, per una RAL di 15.200 euro, contributi previdenziali e assicurativi di 4.712 euro e TFR di 1.125 euro, un dipendente part-time costa all'azienda circa 21.037 euro annui.

Quante ore prevede un contratto part-time?

Part time orizzontali

Il part time orizzontale è articolato su 5 giorni alla settimana con, di norma, le seguenti percentuali e orari di lavoro: 50%: 18 ore settimanali, 3.36 ore al giorno. 66%: 24 ore settimanali, 4 giorni da 5 ore e 1 giorno da 4 ore. 70%: 25 ore settimanali, 5 ore al giorno.

Quali malattie non sono soggette a visita fiscale?

Cosa succede se sei in malattia e viaggi?

«Le giornate che sono computate come malattia saranno indennizzate con il trattamento previsto per questa ipotesi e i giorni di ferie “persi” saranno fruiti in un momento successivo, ritornando quindi nella disponibilità del lavoratore, reintegrando il monte ferie individuale».

Cosa succede se sono in malattia e mi scade il contratto di lavoro?

A scadenza del contratto, comunque, il rapporto termina e con esso anche la corresponsione dell'indennità di malattia. Viene lasciata facoltà al datore di lavoro di prorogare, trasformare o rinnovare il contratto, continuando così a corrispondere anche l'indennità di malattia.

Quanti giorni di malattia per non avere decurtazione?

Assenze per malattia superiori a 10 giorni

Per un periodo superiore a 10 giorni di assenza, a partire dall'undicesimo giorno sarà ripristinata l'erogazione di tutti gli emolumenti e le indennità aventi carattere fisso e continuativo, con esclusione del solo trattamento accessorio variabile.

Chi è in malattia può essere licenziato?

IL diritto alla conservazione del posto di lavoro ha una durata massima fissata dal CCNL di riferimento , detto periodo di comporto. Solo una volta scaduto il periodo di comporto il lavoratore e può essere licenziato "ad nutum " cioè in tronco (senza giusta causa o giustificato motivo).

Quanto viene pagata 1 settimana di malattia?

i primi tre giorni di malattia sono pagati dal datore in misura pari al 100% della retribuzione media globale giornaliera. Dal 4° al 20° giorno, invece, il lavoratore percepirà dall'Inps un'indennità pari al 50% della retribuzione a cui si aggiunge un ulteriore 25% pagato dal datore di lavoro.

Come si prende un giorno di malattia?

Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione (n. 17898 del 22 agosto 2007) ha stabilito che le assenze per malattia anche della durata di un solo giorno devono essere giustificate dal certificato medico, se il datore di lavoro lo richiede.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un mese?

Può aver fatto 60 giorni di malattia nel periodo gennaio – marzo 2022, 40 giorni nel periodo aprile – giugno 2022, 50 giorni nel periodo luglio – settembre 2022 e 40 giorni nel periodo ottobre – dicembre 2022 e, quindi, in totale 190 giorni.

Cosa vuol dire malattia non retribuita?

L'aspettativa non retribuita è il periodo di sospensione dal lavoro che il dipendente puo richiedere alla propria azienda con alcune specifiche motivazioni, rinunciando per quel periodo alla retribuzione. Durante l'aspettativa non retribuita il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.