Quanto si prende con la cassa integrazione a zero ore?

Quando si perde con la cassa integrazione?

Da gennaio chi è sospeso dal lavoro grazie all'ammortizzatore avrà l'80% della retribuzione fino a un massimale di 1.222,51 euro lordi al mese pari a 1.151,12 euro netti. L'aumento lordo rispetto all'anno scorso è di poco più di 22 euro al mese.

Cosa comporta essere in cassa integrazione?

Per beneficiare dell'ammortizzatore sociale previsto, è necessario presentare una apposita domanda all'INPS. Ottenuto l'esito positivo della richiesta, il lavoratore ha diritto a un'indennità pari all'80% della retribuzione giornaliera, calcolata in base alla ore non lavorate.

Come funziona la cassa integrazione 2022?

La cassa Covid 2022 decreto Sostegni-ter consiste in una proroga di tre mesi senza contributo addizionale per i settori più penalizzati (turismo, ristorazione, cultura) e nell'estensione della CIG per le grandi aziende oltre i mille dipendenti di rilevante interesse strategico nazionale.

Chi paga i contributi per la cassa integrazione?

L'art. 8 del Dlgs 252/05 prevede, a carico del datore di lavoro, la contribuzione a favore del lavoratore nella misura fissata dal CCNL vigente in relazione alla retribuzione utile per il calcolo del TFR.

Cosa non si matura con la cassa integrazione?

Durante la Cassa Integrazione si matura il diritto alle ferie? Le ferie non maturano se la sospensione è a zero ore, mentre maturano in caso di riduzione della prestazione lavorativa.

Cosa si rischia se si lavora in cassa integrazione?

Chi lavora nonostante la cig (noncurante delle limitazioni salariali o di orario previste dalla legge) rischia pesanti sanzioni economiche. Chiunque produca false dichiarazioni per continuare a beneficiare della cassa integrazione (della Naspi o altri sussidi) rischia la multa da 5.164 e 25.822 euro.

Come si calcola l 80 per cento dello stipendio?

Il sistema funziona in questo modo: il lavoratore deve prendere il proprio lordo di stipendio, aggiungerci uno o due ratei di mensilità aggiuntive, ossia 1/12 se percepisce solo la tredicesima o 2/12 se percepisce anche la quattordicesima e poi sulla somma deve calcolare l'80% della retribuzione globale.

Quanto costa al datore di lavoro la cassa integrazione?

Tale contributo è fissato nella misura del 4% a carico azienda. Anche con il FIS bisogna tenere conto dei costi aziendali come la maturazione del TFR, l'anzianità di servizio, gli scatti di anzianità, il periodo di comporto; per la maturazione dei ratei di ferie valgono i ragionamenti fatti per la CIGO.

Chi ha diritto alla cassa integrazione nel 2022?

Dal 1° gennaio 2022 - i trattamenti di cassa integrazione salariale per gli operai agricoli (CISOA) sono ai lavoratori dipendenti imbarcati su navi adibite alla pesca marittima e in acque interne e lagunari, ivi compresi i soci lavoratori delle cooperative della piccola pesca armatori e proprietari armatori, imbarcati ...

Che tipi di cassa integrazione ci sono?

Che differenza c'è tra cassa integrazione e disoccupazione?

La cassa integrazione può distinguersi tra ordinaria, straordinaria e in deroga a seconda dei soggetti interessati e si differenzia dall'indennità di disoccupazione proprio perché è erogata in costanza di rapporto di lavoro e non a seguito di cessazioni involontarie dell'attività lavorativa.

Quanto si prende con il FIS?

Per il 2020 la misura massima mensile della prestazione, erogabile al netto della riduzione del 5,84% che rimane nella disponibilità del Fondo, è pari a 939,89 euro per retribuzioni uguali o inferiori a 2.159,48 euro e a 1.129,66 euro per retribuzioni superiori a 2.159,48 euro (circolare INPS 10 febbraio 2020, n. 20).

Quanto ti pagano per la disoccupazione?

L'importo della Naspi si calcola sulla base della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni, ed è pari al 75% dello stipendio se questo è inferiore a un importo di riferimento definito ogni anno dall'Inps: per il 2021 era 1.227,55 euro, mentre per il 2022, come definito dalla ...

Quanto è la cassa integrazione ordinaria?

UN'INDENNITÀ PARI ALL'80% DELLA RETRIBUZIONE CHE IL DIPENDENTE AVREBBE PERCEPITO PER LE ORE DI LAVORO NON PRESTATE TRA LE ZERO ORE ED IL LIMITE DELL'ORARIO CONTRATTUALE E COMUNQUE NON OLTRE LE 40 ORE SETTIMANALI. L'IMPORTO DELLA PRESTAZIONE NON PUÒ SUPERARE UN LIMITE MASSIMO MENSILE STABILITO DI ANNO IN ANNO.

Quanto è il netto di 1.500 euro?

In genere, è possibile calcolare tra tasse e contributi un totale del 25% dell'importo percepito, facendo dunque il calcolo di 1500 euro x 25%. In questo caso, lo stipendio netto da lordo sarebbe pari a 1500 euro – 375 euro. Dunque, si percepirà al netto una somma pari a 1125 euro.

Quanto è il netto di 2000 euro?

Lo stipendio netto, partendo da uno stipendio lordo mensile di 2000 €, quindi, equivale a: 2000 € – 183,80 € – 440,40 € – (addizionali comunali e regionali) = 1376, 4 € (ai quali si devono detrarre le addizionali comunali e regionali).

Qual è la differenza tra stipendio lordo e stipendio netto?

Stipendio lordo: si intende la retribuzione mensile compresa di contributi e tasse. Stipendio netto: ossia l'importo effettivo guadagnato da un lavoratore.

Chi non può essere messo in cassa integrazione?

Alcuni lavoratori dipendenti sono esclusi dalla cassaintegrazione: si tratta dei dirigenti, dei lavoratori a domicilio, dei lavoratori con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e dei ...

Chi è in cassa integrazione ha diritto alle ferie?

In conclusione l'INL chiarisce quindi che nell'eventualità di una sospensione totale dell'attività lavorativa, come per la CIG a zero ore, non sussiste il presupposto della necessità di recupero delle energie psico-fisiche cui è preordinato il diritto alle ferie.