Quanto si guadagna con un part-time di 18 ore?
Domanda di: Dott. Tancredi Barone | Ultimo aggiornamento: 15 maggio 2024Valutazione: 4.5/5 (54 voti)
Nel caso di un lavoratore con 18 ore settimanali lavorate su 40 ( part-time al 45% del totale) spetta la paga giornaliera secondo le tabelle retributive in vigore , pari al 45% di 1.618,75 diviso 26: 28,02 euro al giorno che diventano 728,44 euro mensili.
Quanto si guadagna con un part time di 20 ore?
E così via. A titolo di esempio, si può quindi calcolare che un lavoratore che ha un orario part time di 20 ore settimanali, cioè la metà delle 40 ore canoniche per un tempo pieno, rispetto a uno stipendio pieno di 1.800 euro lordi mensili riceverà circa 900 euro al mese.
Quali sono i 3 tipi di part time?
Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto. La disciplina è contenuta negli artt. 4-12 del D. Lgs.
Quanti giorni sono 18 ore settimanali?
50%: 18 ore settimanali così distribuite: 3 giorni alla settimana, per un impegno giornaliero pari a 6 ore. oppure. 3 giorni alla settimana: 2 giornate da 7 ore e 1 giornata da 4 ore.
Quante sono le ore minime per un part-time?
L'orario minimo del part-time nel contratto commercio è di 16 ore settimanali nelle aziende che occupano complessivamente fino a 30 dipendenti. Sale a 18 ore settimanali nelle aziende oltre i 30 dipendenti.
Contratto di lavoro Part-time: cos'è e come funziona - AppLavoro.it
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Cosa cambia tra 4 e 5 livello?
La differenziazione tra quarto e quinto livello è tutta nelle conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite che sono proprie del livello quarto.
Quanto si riduce lo stipendio con part-time?
è la stessa che spetta ai lavoratori a tempo pieno, ma viene riproporzionata in base alla percentuale di part-time svolto. Ad esempio un lavoratore part-time al 50% (20 ore settimanali), avrà diritto al 50% delle retribuzioni fisse e continuative, che generalmente sono indicate nella parte alta del cedolino.
Quanto viene pagato un part-time 25 ore?
(25/40) * 100 = 62,50%. A questo punto sarà sufficiente moltiplicare la retribuzione mensile per la percentuale di part-time, così da ottenere il compenso lordo che spetta al dipendente: Retribuzione lorda mensile di Caio euro 2.052,41 * 62,5% = 1.282,76 euro.
Cosa vuol dire 7 € lordi?
Il tuo stipendio lordo è la somma totale di denaro che guadagni svolgendo un determinato impiego. Di solito, è la cifra indicata nella parte superiore della busta paga e compare prima delle eventuali trattenute previste.
Quante ore di lavoro settimanali servono per avere i contributi pieni?
Qual è il minimo di ore part-time per una pensione con contributi pieni? Non c'è un minimo ore part-time per una pensione per contributi pieni: il requisito essenziale per ottenere una pensione completa sono i contributi previdenziali, non il numero di anni di lavoro.
Quanto costa al datore di lavoro un dipendente part-time?
Facendo un esempio, per uno stipendio netto di €780 mensili, l'azienda paga per il dipendente part-time circa €1.360. Invece, per un lavoratore che guadagna €3.000 netti al mese, il costo per l'azienda può arrivare anche a superare i €7.000 al mese.
Quanto pagano da Zara all'ora?
La paga oraria media di Zara varia da circa 9 € all'ora come Sales Assistant a circa 9 € all'ora come Commessa Addetta Alle Vendite. I dipendenti di Zara attribuiscono un punteggio complessivo di 3,1/5 stelle al pacchetto stipendio/benefit.
Quanto prende un part-time al supermercato?
Detto questo, lo stipendio di un cassiere al supermercato può partire da uno stipendio minimo di 750€ netti al mese, e arrivare al massimo a 1.550€.
Quanto prende un commesso di Zara?
Quando guadagna un/una Commessa che lavora per ZARA in Italia? Gli stipendi medi mensili per Commessa presso ZARA - Italia sono circa €1.078, ovvero 10% al di sopra della media nazionale.
Quanto può durare un contratto part time?
La forma di contratto part time può avere una durata massima di 24 mesi. Inoltre, all'inizio del secondo anno di contratto, l'eventuale proroga di altri 12 mesi va giustificata da motivazioni oggettive quali: congedi.
Quali sono i diritti di un contratto part time?
La trasformazione part-time ha diritto alla stessa retribuzione oraria del tempo pieno e allo stesso trattamento normativo: ferie annuali, congedo di maternità e parentale, trattamento di malattia e infortunio (in caso di part-time verticale l'indennità spetta solo per i giorni per i quali contrattualmente è prevista ...
Chi lavora part time può fare un altro lavoro?
In Italia è possibile per il lavoratore svolgere contemporaneamente più contratti di lavoro part time, a condizione di non violare specifiche normative sull'orario di lavoro, sugli obblighi di fedeltà al datore di lavoro e su attività tra loro conciliabili.
Chi decide il livello in busta paga?
In alcune situazioni la domanda di inquadramento superiore è nelle mani del datore di lavoro che decide a riguardo. In altre, alla luce della normativa del Ccnl, il lavoratore ha diritto ad essere inserito e classificato all'interno di un livello maggiore di inquadramento contrattuale.
Che livello è aiuto commessa?
L'aiutante commesso permane al quinto livello per un periodo di 18 mesi”. Trascorso il predetto periodo di 18 mesi di anzianità di servizio, che sostanzialmente ha una funzione formativa del lavoratore, vi è il passaggio automatico al livello di inquadramento superiore, ovvero al 4° livello.
Cosa cambia da 4 a 3 livello?
Per capirci meglio, la commessa addetta alla vendita al pubblico è inquadrabile nel livello quarto del contratto commercio, mentre nel terzo livello vanno inquadrati i commessi stimatori di gioielli ad esempio, così come il vetrinista, l'addetto alla vendita di autoveicoli con funzioni di stima dell'usato, nonché il ...
Perché il part-time costa di più all'azienda?
Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).
Quali vantaggi comporta il part-time?
I pro e i contro del lavoro part-time
Il principale vantaggio è proprio un maggior equilibrio tra vita privata e vita professionale. Lavorare meno significa avere più tempo a disposizione per recuperare le energie, e per approfondire i propri interessi.
Chi decide i giorni del part-time?
La sua retribuzione oraria è la stessa di un contratto a tempo pieno. Ma, ovviamente, lo stipendio sarà inferiore perché minori sono le ore lavorate. Chi decide i giorni nel part-time verticale? La decisione è sempre frutto dell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
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