Quanto prende allora una commessa?

Che orari fa una Commessa?

Di norma una commessa lavora 40 ore settimanali, il sabato è un giorno lavorativo a tutti gli effetti e anche la domenica può esserlo per le commesse dei centri commerciali, ma anche dei negozi ordinari con le liberalizzazioni.

Quando prende una commessa part time?

Ciò significa che un commesso part time percepisce uno stipendio medio lordo di 1.351,80 euro cui si aggiungeranno elementi variabili legati alle presenze effettive o alle mansioni svolte, ad esempio lavoro supplementare, lavoro straordinario, o maggiorazioni per lavoro notturno o festivo, o eventuali indennità, come ...

Quanto si riduce lo stipendio con part time?

IRPEF lorda = 9.100*23% = 2.093; Imposta lorda = 2.093 + 123 + 80 = 2.296. Stipendio netto mensile part-time = (10.000 – 2.296- 1789.8) /14 +100 = 650 euro circa.

Quanto paga Zara al mese?

Gli stipendi medi mensili per Commesso/a presso ZARA - Italia sono circa €1.075, ovvero 38% al di sopra della media nazionale. Le informazioni sugli stipendi provengono da 18 dati raccolti direttamente da dipendenti, utenti, e annunci di lavoro presenti su Indeed negli ultimi 36 mesi.

Quanto guadagna un responsabile da Zara?

Se loro per certi versi possono risultare “sotto pagati”, i direttori degli store Zara non possono affatto lamentarsi. I loro stipendi raggiungono tranquillamente i 1800 euro mensili (di media), a differenza dei vice direttori che guadagnano poco più di 1600 euro.

Quanto prende un responsabile di Zara?

Una commessa o un commesso di Zara ha uno stipendio che può aggirarsi intorno ai 1.120 euro al mese. Lo stipendio di un responsabile di reparto può superare i 1.500 euro.

Quanto costa un dipendente che prende 1500 euro?

In particolare, dice ancora la Cgia, un operaio con uno stipendio mensile netto di poco superiore ai 1.350 euro al suo titolare costa un po' meno del doppio: 2.357 euro. Questo importo è dato dalla somma della retribuzione lorda (1.791 euro) e dal prelievo contributivo a carico dell'imprenditore (566 euro).

Quanto paga il datore di lavoro per un dipendente?

Generalmente, in Italia, il coefficiente con il quale si calcola il costo lordo per dipendente è di circa il 210% della retribuzione netta. Quindi per ogni euro che entra nelle tasche del dipendente l'azienda dovrà spendere 2,10€.

Quanto costa un dipendente a tempo determinato?

L'aliquota non è fissa, ma varia in media tra il 4 e il 5% e di conseguenza su uno stipendio di circa 25.000 euro all'anno, si tratta di un importo tra 1.000 e 1.250 euro all'anno, a cui sommare il contributo addizionale per la disoccupazione. Da riproporzionare il base alla durata dal contratto a tempo determinato.

Quanto si guadagna da acqua e sapone?

Lo stipendio medio mensile in Acqua&Sapone varia indicativamente da €622 per un lavoro da Scaffalista a €1.140 per una posizione da Magazziniere. La retribuzione oraria media in Acqua&Sapone varia indicativamente da €5,00 per un lavoro da Cassiere/a a €7,00 per una posizione da Addetto/a alla vendita.

Quanto lavora una commessa?

L'orario per chi svolge il lavoro di commessa è di 40 ore settimanali. Il sabato è considerato giorno di lavoro, cosi come la domenica per alcuni contratti (es. commesse nei centri commerciali). Nei supermercati l'orario è di 38 ore settimanali.

Quante ore al giorno lavora una commessa?

L'orario pieno per chi svolge il lavoro di commessa è di 40 ore settimanali; 24 ore per chi ha un contratto part-time. Il sabato è considerato giorno di lavoro, così come la domenica per le commesse dei centri commerciali o delle grandi città. Il giorno di riposo è uno ogni sei di lavoro.

Che requisiti ci vogliono per lavorare da Zara?

Servono flessibilità, doti di comunicazione e relazione, proprietà di linguaggio, professionalità, impegno, motivazione. Sono considerati un plus l'esperienza a contatto con il pubblico o nel settore abbigliamento e la conoscenza dell'inglese e/o di altre lingue.

Come fare carriera da Zara?

Come vestirsi per lavorare da Zara?

Come riproporzionare part time?

Il sistema calcola il “N° di lavoratori Part time riproporzionati” sommando i lavoratori part-time che prestano il medesimo orario, e rapportandoli all'orario ordinario; vengono poi sommati tutti i lavoratori part time riproporzionati, applicando alla sommatoria l'arrotondamento a una unità dei decimali superiori a 0, ...