Quanto guadagna un part-time alla Lidl?

Quanto guadagna un part-time 25 ore?

(25/40) * 100 = 62,50%. A questo punto sarà sufficiente moltiplicare la retribuzione mensile per la percentuale di part-time, così da ottenere il compenso lordo che spetta al dipendente: Retribuzione lorda mensile di Caio euro 2.052,41 * 62,5% = 1.282,76 euro.

Quante ore si lavora alla Lidl?

Per Operatore filiale part-time quante ore? 21 ore settimanali.

Cosa fa addetto alle vendite Lidl?

Nel Punto Vendita dovrai occuparti di: assistenza al cliente, ordinare i prodotti sugli scaffali, rendere l'esperienza di acquisto più veloce e piacevole per i clienti. Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: Collaborazione con il team per la gestione ottimale del Punto Vendita.

Quali sono i supermercati che pagano di più?

Le regine assolute, in Italia sono Eurospin ed Esselunga, con la prima che ha utili cumulati pari a 1.286 milioni ed Esselunga che segue a 1.195. Eurospin è anche sul podio internazionale come seconda per Roi, ovvero ritorno sugli investimenti nel 2021, dietro alla sola Target e davanti a WalMart.

Quanto guadagna un capo reparto Lidl?

Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all'esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte.

Quanto si guadagna da Eurospin?

La retribuzione mensile media in Eurospin varia indicativamente da €968 per un lavoro da Cassiere/a a €1.285 per una posizione da Scaffalista. Lo stipendio annuale medio in Eurospin varia indicativamente da €42.500 per una posizione da Responsabile di punto vendita a €44.104 per una posizione da Capo settore.

Quanto guadagna un part time Eurospin?

Lo stipendio medio di Eurospin varia da circa 26.598 € all'anno come Addetto Vendite a circa 26.598 € all'anno come Addetto Vendite. La paga oraria media di Eurospin varia da circa 8 € all'ora come Addetto Vendita a circa 8 € all'ora come Addetto Vendita.

Quanto prende un part time al Conad?

La paga oraria media di CONAD varia da circa 8 € all'ora come Cassiere a circa 9 € all'ora come Addetto Vendita. I dipendenti di CONAD attribuiscono un punteggio complessivo di 2,4/5 stelle al pacchetto stipendio/benefit.

Come paga Lidl?

Nei punti vendita Lidl è possibile pagare in tutta comodità con le carte di debito e di credito dei circuiti Pagobancomat, Moneta, VISA, Mastercard, Maestro.

Come assumono alla Lidl?

Cosa si intende per contratto part time?

Non si tratta di una tipologia contrattuale a sé stante, ma di una forma di occupazione flessibile con un particolare regime dell'orario di lavoro, inferiore rispetto a quello ordinario a tempo pieno (c.d. full-time) pari, di regola, a 40 ore settimanali o a quello comunque determinato dalla contrattazione collettiva.

Come si lavora alla Lidl?

Ambiente piacevole e produttivo

Buon ambiente di lavoro,precisione nei pagamenti. Un po' monotono il tipo di lavoro ma nel complesso soddisfacente. L'azienda investe sul dipendente con corsi e opportunità di crescita.

Quanto guadagna un dipendente Coop part time?

La paga oraria media di Coop varia da circa 8 € all'ora come a circa 8 € all'ora come . I dipendenti di Coop attribuiscono un punteggio complessivo di 3,6/5 stelle al pacchetto stipendio/benefit.

Cosa fa il capo area Lidl?

L'area di inserimento

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Quali sono i 3 tipi di part-time?

Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto. La disciplina è contenuta negli artt. 4-12 del D. Lgs.

Quante sono le ore minime per un part-time?

L'orario minimo del part-time nel contratto commercio è di 16 ore settimanali nelle aziende che occupano complessivamente fino a 30 dipendenti. Sale a 18 ore settimanali nelle aziende oltre i 30 dipendenti.

Quanto si riduce lo stipendio con part time?

è la stessa che spetta ai lavoratori a tempo pieno, ma viene riproporzionata in base alla percentuale di part-time svolto. Ad esempio un lavoratore part-time al 50% (20 ore settimanali), avrà diritto al 50% delle retribuzioni fisse e continuative, che generalmente sono indicate nella parte alta del cedolino.