Quanto guadagna un part-time 25 ore settimanali?

1. Reddito imponibile = 10.000 – 900 = 9.100;
2. IRPEF lorda = 9.100*23% = 2.093;
3. Imposta lorda = 2.093 + 123 + 80 = 2.296.
4. Stipendio netto mensile part-time = (10.000 – 2.296- 1789.8) /14 +100 = 650 euro circa.

Quanto prende un part time 24 ore 5 livello?

Paga oraria quinto livello commercio: da 8,99 euro a salire

La paga oraria di un 5 livello commercio part-time o full-time nei primi 3 anni in azienda è quindi: 1.511,01 euro diviso 168 = 8,99 euro lordi ad ora.

Quanto guadagna all'ora un part time?

Quanto guadagna un Impiegato part time in Italia? Lo stipendio medio per impiegato part time in Italia è € 22 880 all'anno o € 11.73 all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 20 000 all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 30 000 all'anno.

Quante sono le ore massime per un part time?

Il part-time invece, prevede un numero inferiore, che varia dalle 20 alle 36 ore settimanali. Il modo in cui sono distribuite dipende dall'accordo tra datore e dipendente.

Quanto prende un part time 24 ore 4 livello?

Paga oraria quarto livello commercio: da 9,64 euro a salire

La paga oraria di un 4 livello commercio part-time o full-time nei primi 2 anni in azienda è quindi: 1.618,75 euro diviso 168 = 9,64 euro lordi ad ora.

Quanto guadagna una commessa part time 24 ore?

Quanto guadagna un Commessa part time in Italia? Lo stipendio medio per commessa part time in Italia è € 18 840 all'anno o € 9.66 all'ora.

Chi ha un contratto part-time ha diritto alla tredicesima?

La tredicesima mensilità, come detto in precedenza, viene maturata nel corso dell'anno e spetta a tutte le categorie di lavoratori subordinati. Con subordinati intendiamo sia i dipendenti pubblici che privati con contratto determinato, indeterminato, part-time o full-time.

Che differenza c'è tra part-time e tempo parziale?

Il contratto di lavoro a tempo parziale, detto anche "part-time", è un contratto di lavoro subordinato in cui l'orario è inferiore rispetto alle 40 ore settimanali previste per legge dal contratto a tempo pieno (art. 3 comma 1 del D.L. n. 66/2003 ). A regolamentare i contratti part-time è il Decreto Legge n.

Perché il part time costa di più all'azienda?

Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).

Chi è in part time può fare straordinari?

Il LAVORO STRAORDINARIO è ammesso per eccezionali, specifiche e comprovate esigenze organizzative ed è prestato oltre il normale orario di lavoro a tempo pieno. È ammissibile solo nel rapporto di lavoro part-time di tipo verticale o misto e va effettuato nelle stesse giornate lavorative concordate.

Cosa prevede il contratto part time?

Il lavoro part-time (o contratto di lavoro a tempo parziale) è caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto all'orario di lavoro normale (full-time) previsto dalla legge (40 ore settimanali) o dal contratto collettivo.

Cosa significa livello 5 in busta paga?

Ma chi rientra nel quinto livello? Leggendo la declaratoria contrattuale si può verificare che appartengono al V livello Ccnl Commercio i lavoratori che eseguono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico pratiche, comunque conseguite.

Chi decide il livello in busta paga?

In alcune situazioni la domanda di inquadramento superiore è nelle mani del datore di lavoro che decide a riguardo. In altre, alla luce della normativa del Ccnl, il lavoratore ha diritto ad essere inserito e classificato all'interno di un livello maggiore di inquadramento contrattuale.

Chi lavora part-time ha diritto alla disoccupazione?

Infine, esiste una possibilità di ricevere l'indennità di disoccupazione nel momento in cui si svolge un lavoro part-time. In questo caso si parla di un soggetto che ha perso uno di due lavori svolti part-time, e ha diritto a beneficiare della NASPI per uno dei due.

Quanto costa al datore di lavoro un contratto part-time?

Riprendendo l'esempio fatto in precedenza, per una RAL di 15.200 euro, contributi previdenziali e assicurativi di 4.712 euro e TFR di 1.125 euro, un dipendente part-time costa all'azienda circa 21.037 euro annui.

Quanto paga un part-time 20 ore?

Se nel full time di 40 ore è prevista una retribuzione minima di 1.300 euro lorde mensili, nel part time da 20 la retribuzione minima è di 650 euro mensili. La retribuzione oraria minima quindi, è la stessa prevista per un lavoratore full time, che va moltiplicata per le ore lavorative previste dal contratto.

Quali sono i tipi di part time?

Esistono tre tipologie di part-time: orizzontale, verticale e misto. La disciplina è contenuta negli artt. 4-12 del D. Lgs.

Cosa cambia tra un contratto part time e full time?

Le differenze fra i due tipi di contratti e il lavoro supplementare. I contratti di lavoro a tempo pieno sono i contratti maggiormente diffusi e prevedono un orario di lavoro generalmente stabilito in 40 ore settimanali. Il contratto a tempo parziale ha un orario inferiore a quello a tempo pieno.

Quali sono i lavori part time?

A cosa corrisponde il livello 5?

Il quinto livello del modello ISO/OSI è chiamato livello di sessione. È responsabile del collegamento tra due terminali, organizza lo scambio di dati e lo sincronizza.