Quanto guadagna un capo reparto in coop?
Domanda di: Sig. Augusto Fabbri | Ultimo aggiornamento: 24 gennaio 2026Valutazione: 4.2/5 (42 voti)
Lo stipendio medio stimato per la professione di capo reparto è 41.200 € all'anno nella località selezionata (Italia), ovvero del 37% superiore rispetto allo stipendio stimato di 30.000 € all'anno offerto in media da
Quanto guadagna un capo negozio alla Coop?
Quando guadagna un/una Responsabile di punto vendita che lavora per Coop in Italia? La retribuzione media annuali per Responsabile di punto vendita presso Coop - Italia è di circa €30.735, che è pari alla media nazionale. Stipendio stimato sulla base di 2 annunci di lavoro presenti e passati su Indeed.
Quanto guadagna un direttore di Coop?
Quanto è precisa una paga base media di 90.633 €-99.053 €/anno? Il tuo contributo aiuta Glassdoor a perfezionare la stima della retribuzione nel tempo.
Capo reparto Coop cosa fa?
È il responsabile del reparto che gestisce, coordinando attività e risorse. La formazione del Capo Reparto lo rende professionale, responsabile e competente nella gestione del reparto a 360 gradi, dal punto di vista commerciale, merceologico, procedurale, valoriale, tecnico e relazionale.
Quanto guadagna un capo reparto Coop?
Gli stipendi medi mensili per Capo reparto presso COOP Lombardia - Italia sono circa €1.485, ovvero 11% al di sotto della media nazionale.
Cosa fa realmente Cornelia come capo reparto presso Coop
Trovate 44 domande correlate
Quanto guadagna il capo della Coop?
Lo stipendio base medio per la posizione di capo reparto presso Coop Alleanza 3.0 è di 30.000 € all'anno. La retribuzione aggiuntiva media è di 1225 € all'anno e può includere bonus in contanti, azioni, commissioni, partecipazione agli utili o mance. Come vengono calcolati gli stipendi?
Quanto guadagna un capo reparto in un supermercato?
Quanto si guadagna come Capo reparto supermercato in Italia? Se osserviamo le statistiche sui salari per Capo reparto supermercato in Italia a partire da 10 settembre 2025, il dipendente in questione guadagna 23.487 €; per essere più precisi, la retribuzione è di 1957 € al mese, 452 € alla settimana o 11,56 € all'ora.
Quanto guadagna un dipendente alla Coop?
Coop stipendi
Se osserviamo le statistiche sui salari per Coop in Italia a partire da 10 settembre 2025, il dipendente in questione guadagna 22.113 €; per essere più precisi, la retribuzione è di 1843 € al mese, 425 € alla settimana o 10,88 € all'ora.
Cosa fa un capo reparto?
Coordina tutti i dipendenti (commessi, cassieri, scaffalisti) del proprio reparto, assegnando le mansioni, organizzando i turni, le ferie e i permessi. Verifica il loro lavoro, ne valuta le performance e li motiva a lavorare in modo più produttivo ed efficiente.
Qual è il Supermercato che paga di più?
Coto è quello che paga di più ma è anche il più esigente.
Quanto prende di stipendio una cassiera della Coop?
Gli stipendi medi mensili per Cassiere/a presso Unicoop Firenze Sc - Italia sono circa €1.086, ovvero 11% al di sopra della media nazionale.
Qual è la differenza tra un capo reparto e un capo turno?
che differenza c'è tra un capoturno e un caporeparto? Un capoturno gestisce un turno ed è responsabile di tutto ciò che accade durante il turno stesso. Un caporeparto si concentra soprattutto sugli orari e sui compiti dei dipendenti.
Quanto prende un direttore di reparto?
Ma di quanto, nello specifico? All'incirca un responsabile di reparto percepisce una retribuzione media mensile che si aggira tra i 1300€ e i 1700€.
Chi è il capo reparto?
f. le caporeparto). – Chi dirige ed è responsabile di un reparto, spec. in un'industria, in un'azienda e sim.
Qual è il livello più alto in busta paga?
La numerazione può variare a seconda del contratto: ad esempio, nel CCNL Commercio i livelli vanno dal 1° (più alto) al 7°, mentre nel CCNL Metalmeccanico si usano lettere come A1, B2, C3 ecc.
Quali sono i requisiti per diventare capo reparto in un supermercato?
Non esistono dei requisiti di formazione specifici per ricoprire il ruolo di capo reparto. Risulta invece indispensabile, aver maturato esperienza diretta nel retail, preferibilmente in supermercati o punti vendita della grande distribuzione.
Quanto guadagna un capo reparto in Esselunga?
Quando guadagna un/una Capo reparto che lavora per Esselunga in Italia? Gli stipendi medi mensili per Capo reparto presso Esselunga - Italia sono circa €1.962, ovvero 18% al di sopra della media nazionale.
Qual è il livello di un capo reparto in un supermercato?
Da ciò si evince chiaramente come colui che sia addetto al coordinamento e controllo, eventualmente anche con compiti operativamente autonomi, quale capo reparto o di settore, sia inquadrabile al livello 2.
Quanto guadagna un manager della Coop?
Lo stipendio base medio per la posizione di Store Manager presso Coop Alleanza 3.0 è di 39.900 € all'anno. La retribuzione aggiuntiva media è di 0 € all'anno e può includere bonus in contanti, azioni, commissioni, partecipazione agli utili o mance. Come vengono calcolati gli stipendi?
Quali sono le mansioni di un capo reparto produzione?
In generale egli pianifica la produzione, controllando e coordinando le risorse umane che vi sono impegnate, controlla il rispetto dei tempi di consegna, si occupa di verificare la fluidità del lavoro nell'intero reparto e interviene apportando correttivi, nel rispetto delle indicazioni e delle strategie elaborate dai ...
Qual è la retribuzione media in Coop in Italia?
Qual è la retribuzione presso Coop - Italia? La retribuzione mensile media in Coop varia indicativamente da €895 per un lavoro da Addetto/a alle pulizie a €1.426 per una posizione da Facchino/a.
Quanto guadagna un magazziniere Coop?
Quando guadagna un/una Addetto/a al magazzino che lavora per Coop Ge scrl in Italia? Gli stipendi medi mensili per Addetto/a al magazzino presso Coop Ge scrl - Italia sono circa €561, ovvero 57% al di sotto della media nazionale. Stipendio stimato sulla base di 24 annunci di lavoro presenti e passati su Indeed.
Quanto si guadagna al Lidl?
Domande frequenti sulle retribuzioni di Lidl
Gli stipendi presso Lidl possono variare molto a seconda della posizione lavorativa, da 27.000 € all'anno (o 13 € all'ora) per il ruolo di Impiegato a 50.600 € all'anno (o 24 € all'ora) per la posizione di Area Manager.
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