Quanto è pagato un part time di 30 ore?
Domanda di: Helga Martini | Ultimo aggiornamento: 3 gennaio 2026Valutazione: 5/5 (11 voti)
Quanto si guadagna come Part time 30 ore in Italia? Se osserviamo le statistiche sui salari per Part time 30 ore in Italia a partire da 10 settembre 2025, il dipendente in questione guadagna 19.420 €; per essere più precisi, la retribuzione è di 1618 € al mese, 373 € alla settimana o 9,56 € all'ora.
Quanto guadagna un part-time di 30 ore?
Un contratto di lavoro part-time, con possibilità di 30 o 25 ore settimanali, con inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio). Una retribuzione mensile lorda pari a circa 1.115€ (per un contratto di lavoro part-time 30 ore – Sesto Livello).
Che tipo di contratto è 30 ore settimanali?
A titolo di esempio, in un contratto part-time, il lavoratore dovrà coprire un monte ore settimanali di 20 o alle volte anche 30 ore lavorative.
Qual è la percentuale di lavoro part-time per 30 ore settimanali?
a) 33,3% dell'orario pari a 12 ore; b) 50% dell'orario pari a 18 ore; c) 66,6% dell'orario pari a 24 ore; d) 70% dell'orario pari a 25 ore; e) 83,3% dell'orario pari a 30 ore.
Come calcolare part-time 30 ore?
(1.802,40 * 30 ore part-time settimanali) / 40 ore settimanali per un dipendente a tempo pieno cui si applica lo stesso CCNL = 1.351,80. Lo stesso risultato si ottiene in questo modo: 30 ore part-time / 40 orario a tempo pieno = 0,75. A questo punto si moltiplica 1.802,40 * 0,75 = 1.351,80 euro.
Retribuzione oraria. Part-Time Vs Full-Time.
Trovate 42 domande correlate
Quanti giorni sono 30 ore settimanali?
83%: 30 ore settimanali, 4 giorni alla settimana per un impegno giornaliero pari a 7.30 ore.
Perché il part-time costa di più all'azienda?
Il part-time potrebbe anche essere associato a maggiori costi. È ampiamente riconosciuto che impiegare lavoratori part-time aumenta i costi fissi del lavoro, cioè quelli non legati al numero di ore lavorate ma al numero di lavoratori (per esempio, costi di reclutamento e formazione).
Quante ferie si maturano in un mese part-time 30 ore?
In generale, se consideriamo che un lavoratore full time ha diritto a quattro settimane di ferie all'anno (26 giorni lavorativi), un part time che lavora la metà delle ore maturerebbe 13 giorni lavorativi di ferie in un anno, ovvero circa un giorno al mese.
Come calcolare lo stipendio part-time?
Prendiamo in considerazione un part-time 20 ore, con 14 mensilità e con RAL di 10.000 euro. Lo stipendio lordo mensile sarà di 10.000 / 14: 714,28 euro. Per calcolare il netto, al RAL bisogna applicare l'aliquota IRPEF di riferimento, che nel 2023 è pari al 23% fino a 15.000 euro: 10.000*23% = 7.700 euro.
Quali sono gli svantaggi di lavorare part-time?
Il principale svantaggio per i lavoratori part-time è il reddito inferiore rispetto al tempo pieno, che potrebbe non essere sufficiente per chi necessita di una maggiore stabilità economica. Inoltre, in alcuni settori le opportunità di carriera possono risultare limitate, con minore accesso a formazione e promozioni.
Quante ore di straordinario può fare un part-time di 30 ore?
Un lavoratore part-time può quindi svolgere ore extra fino al raggiungimento di questa soglia. Inoltre, l'articolo 6 comma 2 del decreto legislativo n. 81 del 2015 stabilisce che le ore extra non possono eccedere il 25% delle ore settimanali previste dal contratto.
Quali sono i 3 tipi di part-time?
Il part time non è un contratto a sé: è una forma di lavorare che prevede un orario ridotto rispetto al full time (di solito, 40 ore a settimana). Può essere orizzontale (lavora tutti i giorni ma meno ore), verticale (lavora solo alcuni giorni, alcune settimane o alcuni mesi) o misto.
Cosa significa part-time 30?
Nel contratto part-time, lavoratori e lavoratrici dedicano meno ore rispetto a un impiego full-time, generalmente da un minimo di 16 a 25-30 settimanali.
Come viene pagato il part-time?
Il lavoratore part-time ha infatti diritto alla stessa retribuzione oraria del lavoratore a tempo pieno, quindi la stessa paga oraria.
Quanto viene pagato un part-time di 30 ore?
Quanto si guadagna come Part time 30 ore in Italia? Se osserviamo le statistiche sui salari per Part time 30 ore in Italia a partire da 10 settembre 2025, il dipendente in questione guadagna 19.420 €; per essere più precisi, la retribuzione è di 1618 € al mese, 373 € alla settimana o 9,56 € all'ora.
Quante ore di permesso ha un part-time?
I tre giorni di permesso mensile non vengono ridotti in caso di part time orizzontale o verticale a mesi; nel part time verticale a giorni o settimane e nel part time misto, i tre giorni vengono ridotti proporzionalmente alla riduzione dell'attività lavorativa.
Qual è il contratto meno pagato?
Qual è il contratto di lavoro meno pagato? I contratti che prevedono una retribuzione più bassa sono generalmente quelli legati a percorsi formativi o a prestazioni occasionali, caratterizzati da un impegno lavorativo ridotto o non continuativo. Tra questi, il contratto di apprendistato è uno dei più noti.
Quante ore massime ha un part-time?
Indipendentemente dalla tipologia di contratto part-time e della distribuzione delle ore lavorate, le ore totali di lavoro settimanali possono variare: le tipologie più comuni prevedono contratti di 16, 18, 20, 24 o 30 ore.
Come cambia lo stipendio da full-time a part-time?
Lo stipendio part time, di conseguenza, viene proporzionato alle ore lavorative. Se un lavoratore full time guadagna 1.800 euro lordi al mese per 40 ore settimanali, con un contratto part time da 20 ore, il suo stipendio sarà di circa 900 euro lordi al mese.
Quali sono gli svantaggi di un contratto part-time?
Gli svantaggi del part-time riguardano principalmente il minor orario e la conseguente minor retribuzione, aspetti che possono influire sul calcolo della tua pensione o su eventuali indennità di disoccupazione.
In quale paese si lavora 4 giorni a settimana?
La settimana lavorativa di quattro giorni è stata sperimentata in tutta Europa con risultati e riscontri contrastanti. Le aziende hanno partecipato a progetti pilota e test in Paesi come Regno Unito, Germania, Portogallo, Islanda, Francia e Spagna.
Quali sono i diritti di un dipendente part-time?
Il lavoro part-time – detto anche a tempo ridotto o parziale – è una forma di rapporto professionale regolamentata da un contratto individuale dipendente. Può essere a tempo indeterminato o determinato ed è caratterizzato da un orario inferiore rispetto a quello full-time che è, invece, a tempo pieno.
Cosa cambia tra Monorario e biorario?
Quando non si concedono le attenuanti generiche?