Quanti mesi di malattia si possono fare?
Domanda di: Celeste Monti | Ultimo aggiornamento: 8 novembre 2026Valutazione: 4.4/5 (11 voti)
La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.
Quanti mesi di malattia si possono fare continuativi?
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
Cosa succede se si superano i 6 mesi di malattia?
Se un dipendente supera il periodo di comporto, il datore di lavoro può procedere al licenziamento. Ovviamente, prima di arrivare a questo punto, ci sono alcune alternative: Richiesta di aspettativa non retribuita, se prevista dal contratto.
Quanto si può stare in malattia senza essere licenziati?
Puoi (ma non sei obbligato a) licenziare un dipendente che è stato malato per un tempo superiore al “periodo di comporto”, ovvero al limite dei giorni annuali di malattia previsti dal CCNL (normalmente: 180 giorni nell'ultimo anno; ma vedi sotto i dettagli del CCNL).
Come si contano i 180 giorni di malattia INPS?
Per i lavoratori con contratto a tempo determinato, fermo restando il periodo massimo indennizzabile di 180 giorni che non può essere superato, l'indennità di malattia viene corrisposta per un numero di giornate pari a quelle lavorate negli ultimi 12 mesi precedenti la malattia.
Quanto si può stare in MALATTIA prima di essere LICENZIATI? | Avv. Angelo Greco
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Quando finiscono i 180 giorni di malattia, cosa succede?
se si superano i 180 giorni garantiti d'indennizzo per malattia all'interno dello stesso anno solare, al lavoratore non spetta alcuna retribuzione, né da parte dell'INPS né dal datore di lavoro.
Quanti giorni di malattia per essere pagati al 100%?
Fondi previdenziali: l'INPS eroga una parte dell'indennità di malattia, pari al 50% della retribuzione giornaliera dal 4° giorno di malattia in poi, mentre il datore di lavoro integra la parte rimanente (in questo caso il 50%) fino a completare il 100% per i primi 3 giorni e il 50% dal 4° giorno in poi.
Quando si azzerano i giorni di malattia?
Il periodo di comporto si azzera ogni anno. In altre parole, a cominciare dal nuovo anno solare (cioè, dal primo gennaio), i giorni di malattia a disposizione del dipendente tornano a essere 180 (salva diversa previsione del contratto, come vedremo a breve).
Quanti giorni di malattia si possono fare in tutta la vita lavorativa?
La durata di tale periodo in cui vige il divieto di licenziamento (cd periodo di comporto) è stabilita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.
Quanti giorni di assenza per essere licenziato?
In genere si considera un'assenza prolungata quella superiore a 10 giorni lavorativi consecutivi. L'assenza deve essere volontaria e consapevole, cioè il dipendente deve essere a conoscenza dei suoi obblighi contrattuali e delle conseguenze del suo comportamento.
Quando si rischia il licenziamento per malattia?
1472 del 15.01.2024, la Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente che durante l'assenza per malattia pone in essere comportamenti che possa aggravare o allungare lo stato di infermità, mettendo in pericolo la ripresa dell'attività lavorativa.
Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla Naspi?
Il lavoratore che di colpo si trovi a doversi licenziare per una sopraggiunta malattia invalidante non può percepire la Naspi o disoccupazione perché - come dice la legge - il licenziamento deve provenire dall'azienda e non dal lavoratore.
Quanti giorni di malattia può dare il medico curante?
Il medico di base può rilasciare un certificato di malattia per un numero di giorni che ritiene adeguato in base alla condizione del paziente. In generale, non esiste un limite prefissato per il numero di giorni, ma il medico è tenuto a giustificare la durata della prognosi in base alla gravità della malattia.
Quanto influisce la malattia sulla pensione?
In generale, i contributi figurativi per malattia sono utili per maturare il diritto alla pensione e per determinarne l'importo finale. Non possono, però, essere utilizzati per ottenere l'autorizzazione al versamento dei contributi volontari né per calcolare altri tipi di contribuzione figurativa.
Cosa fare se un dipendente si mette sempre in malattia?
Se la malattia si prolungasse oltre il periodo di obbligo al mantenimento del posto di lavoro, è facoltà dell'azienda procedere al licenziamento. Ma attenzione! Il periodo del comporto dovrà essere effettivamente superato, prima che il lavoratore possa essere licenziato.
Quanti giorni di malattia si possono fare per non essere licenziato?
Pertanto, se le assenze per infortunio o malattia superano i 180 giorni, il datore di lavoro può legittimamente risolvere il contratto, a meno che l'infortunio non sia stato causato dalla mancata adozione delle misure di sicurezza da parte del medesimo datore di lavoro: in questo caso, infatti, l'infortunio non è ...
Quando l'INPS manda la visita fiscale?
Le visite fiscali possono essere effettuate anche in prossimità delle giornate festive e di riposo settimanale, con cadenza sistematica e ripetitiva. Sono fissate secondo i seguenti orari: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. Sussiste l'obbligo di reperibilità anche nei giorni non lavorativi e festivi.
La malattia influisce sulla pensione dei dipendenti pubblici?
I dipendenti pubblici non possono chiedere l'assegno ordinario di invalidità. Pertanto, al termine dell'aspettativa per l'infermità ed in presenza di una invalidità che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro, possono essere dispensati dal servizio con il collocamento in pensione.
Quanti giorni di malattia sono retribuiti al 100%?
Nei primi 9 mesi di assenza, questo ha diritto inoltre al 100% della retribuzione. Nei tre mesi successivi, quindi dal 10° al 12°, gli spetta un'indennità pari al 90% della retribuzione. Dal 13° al 18° mese, infine, l'indennità si abbassa al 50% dello stipendio, mentre per dal 18° mese in poi non spetta alcunché.
Quanto tempo può stare un dipendente in malattia?
La normativa vigente prevede un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti entro un arco temporale di 12 mesi. Tuttavia, la durata massima può variare in base alla contrattazione collettiva o alle disposizioni aziendali.
Chi paga dopo 180 giorni di malattia?
Oltre i 180 giorni l'INPS non paga più e puoi licenziare il dipendente (vedi articolo Licenziamento per malattia prolungata) Con contratto a tempo determinato: il periodo massimo per cui il dipendente verrà retribuito è pari al periodo lavorato nell'ultimo anno (sempre con un massimo di 6 mesi).
Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?
· 6 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 2 anni di anzianità di servizio; · 9 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia un'anzianità di servizio compresa tra 2 e 6 anni; · 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia un'anzianità di oltre 6 anni.
Chi è in malattia percepisce lo stesso stipendio?
L'indennità di malattia è dunque uno strumento che interviene nei periodi di malattia del dipendente in sostituzione allo stipendio; è bene precisare che il dipendente non percepisce lo stipendio durante il periodo di malattia, ma un'indennità sostitutiva erogata dall'INPS, o dall'azienda, o da entrambe.
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