Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?

Quanti giorni di malattia consecutivi si possono fare?

Periodo massimo di malattia

Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.

Che vuol dire 180 giorni in un anno solare?

Innanzitutto chiariamo che il CCNL parla di 180 giorni nell'anno solare. Per anno solare si intende non il periodo tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, ma il periodo di 365 giorni a partire da qualsiasi giorno dell'anno.

Quanta malattia può fare un dipendente pubblico in tre anni?

I lavoratori statali assunti a tempo indeterminato possono assentarsi dal lavoro per malattia per un totale tre anni (36 mesi). Tale limite temporale, detto “periodo di comporto” si suddivide in: Page 2 Per i dipendenti pubblici il periodo di comporto é pari a 18 mesi (in cui spetta una retribuzione variabile).

Come si conteggiano i giorni di malattia?

L'indennità per malattia è pari ad una percentuale della retribuzione media giornaliera: normalmente non è dovuta nei primi 3 giorni di assenza, detti periodo di carenza, è dovuta in misura pari al 50% sino al 20° giorno di assenza, ed al 66,66% dal 21° giorno, sino ad un massimo di 180 giorni.

Come calcolare un triennio?

Con successiva nota prot. 0093898 del 23 ottobre 2001 il Ministero dell'Economia e delle Finanze ha affermato che il triennio da considerare per il conteggio dei diciotto mesi di assenza va calcolato, andando, a ritroso, dal giorno che precede l'ultimo episodio morboso.

Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

Una volta oltrepassato il comporto, definito dalla legge o dal CCNL applicato, è concesso all'azienda di licenziare il dipendente per il semplice fatto che l'assenza si è protratta per un periodo di tempo tale da far venir meno l'interesse alle prestazioni del dipendente.

Chi è in malattia può essere licenziato?

Il licenziamento è obbligatorio? Quanto visto finora stabilisce quindi che, se un dipendente in malattia dovesse superare il periodo di comporto, può essere licenziato. Tale risoluzione non è però obbligatoria e il rapporto di lavoro non deve concludersi obbligatoriamente.

Quando la malattia non rientra nel comporto?

L'assenza per malattia a causa del contagio da Covid-19 non rientra nei limiti del comporto, ed il licenziamento del lavoratore per il suo superamento, che pure sfugge al divieto vigente fino al 31 dicembre, è illegittimo se nel computo dei giorni di assenza per malattia vengono considerate anche le assenze a causa del ...

Quanti mesi di malattia si possono fare prima di essere licenziati?

Il periodo di comporto non è mai fisso. È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.

Quando la malattia e continuativa?

Si considera alla stregua della continuazione, il verificarsi di un nuovo episodio morboso entro trenta giorni dalla fine di quello precedente. In particolare deve trattarsi della stessa malattia o di altra consequenziale.

Quanta malattia si può fare nell'arco di un anno?

Per i dipendenti pubblici, di norma il periodo di comporto è di durata pari a: 18 mesi (frazionabile e retribuito in base alla durata dell'assenza), rinnovabili di altri 18 mesi (non frazionabile, in veste di aspettativa non retribuita).

Come influisce la malattia sulla pensione?

Le Assenze per Malattia ed Infortunio

I lavoratori dipendenti iscritti all'assicurazione generale obbligatoria e ad i fondi ad essa sostitutivi godono di una copertura figurativa ai fini pensionistici per i periodi di assenza dal lavoro per malattia o infortunio sul lavoro.

Cosa si intende per anno solare in caso di malattia?

Nel primo caso (anno solare) la giurisprudenza ha inteso un periodo di 365 giorni decorrenti dal primo episodio morboso, dall'inizio della malattia (se continuativa) o a ritroso dalla data di licenziamento.

Quanta malattia può fare un dipendente privato?

L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.

Come si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?

Il rapporto di lavoro indeterminato, infatti, può essere sciolto solo causa pensionamento; per dimissioni da parte del lavoratore; per licenziamento effettuato dal datore di lavoro o, in ultimo, per il fallimento dell'impresa.

Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?

Il lavoratore che di colpo si trovi a doversi licenziare per una sopraggiunta malattia invalidante non può percepire la Naspi o disoccupazione perché - come dice la legge - il licenziamento deve provenire dall'azienda e non dal lavoratore.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno docente?

Assenza per malattia, docenti su supplenze brevi

L'assenza per malattia comporta la conservazione del posto, nei limiti della durata del contratto, per un periodo massimo di 30 giorni annuali. La retribuzione in questo periodo è pari al 50%.

Che significa frazione superiore a 15 giorni?

Nel caso invece in cui la frazione sia superiore ai 15 giorni, viene abbonata la rimanenza non raggiunta e si considera come mese intero.

Quanti giorni di malattia spettano al personale ATA a tempo indeterminato?

638. Tale personale ha comunque diritto, nei limiti di durata del contratto medesimo, alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%.

Come si calcola il punteggio per i 24 mesi?