Quanti giorni di ferie spettano ai collaboratori scolastici?
Domanda di: Donatella Romano | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.8/5 (12 voti)
Ferma rimanendo la regola che se il personale ATA è stato assunto da meno di 3 anni ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno, che diventano 32, dopo tre anni di contratto.
Quanti giorni di ferie ha un collaboratore scolastico a tempo indeterminato?
La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
Quante ferie si maturano in un mese collaboratore scolastico?
Nel caso di personale a tempo determinato che non ha svolto un intero anno di sevizio le ferie sono calcolate in ragione dei mesi di servizio svolti. Quindi chi ha più di tre anni di anzianità ogni mese matura 32/12= 2.67 giorni, chi ha meno di tre anni di servizio ogni mese matura 30/12 = 2,5 giorni.
Come si calcolano i giorni ferie personale ATA ti che lavora su 5 giorni?
Questo dice il contratto, dunque al personale che fa richiesta di 5 giorni di ferie dovranno essere computati 6 giornate di ferie dal proprio montante.
Come si calcolano le ferie per i collaboratori scolastici?
Quindi, ad esempio, un lavoratore con part-time orizzontale al 50% dell'orario ordinario, ha diritto al 100% delle ferie spettanti come calcolate nel caso di orario a tempo pieno. Dunque dal 14/10/2021 al 30/12/2021 matura 6,42 giorni di ferie, calcolo su base 30.
A domanda risponde 5ª puntata - Le ferie dei docenti e del personale Ata
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Come si fa a calcolare i giorni di ferie?
È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente (30 in questo caso) e dividerlo per i 12 mesi di un anno solare. Nel nostro esempio, eseguendo il calcolo 30/12= 2,5, capiamo che il lavoratore in questione matura due giorni di ferie al mese.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese scuola?
Il calcolo dei giorni di ferie deriva dal prodotto del numero dei giorni di servizio per 30, diviso per 360. In buona sostanza si tratta di 2,5 giorni per ogni mese di servizio ( per mese si intende 30 giorni).
Quante ferie spettano a chi lavora su 5 giorni?
di Giovanni Calandrino – Il numero di 26 o 28 giorni di ferie era stato stabilito dal DPR 395 del 23.8.1988 ormai superato. Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni settimanali.
Quanto conta un giorno di ferie?
L'intera giornata di ferie corrisponde al dovuto giornaliero. Se ad esempio il dipendente chiede ferie in un giorno il cui orario è dalle ore 09.00 alle ore 13.00, la giornata di ferie corrisponde a 4 ore di ferie.
Quali sono i giorni di assenza che riducono le ferie?
Le ferie non si maturano per i permessi e le aspettative non retribuiti, né per le aspettative concesse ai dipendenti che sono chiamati a svolgere funzioni pubbliche o a ricoprire cariche sindacali. ... Infine non vengono maturate le ferie per quei periodi di cassa integrazione a zero ore.
Quante festività soppresse ATA?
In definitiva, ai docenti spettano complessivamente n. 32 (o 30 se in servizio da meno di 3 anni) giorni di ferie più 4 di festività soppresse.
Chi concede le ferie al personale ATA?
Le ferie vanno richieste al dirigente scolastico da parte del personale docente educativo ed ATA ed al Provveditore agli Studi da parte del dirigente scolastico. Sono concesse compatibilmente con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente.
Come si calcolano i giorni di ferie in busta paga?
Come si calcola il numero di ferie maturate ogni mese? È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente e dividerlo per le 12 mensilità dell'anno. Nel nostro caso, il lavoratore matura 2,33 giorni di ferie al mese.
Come funzionano le ferie a scuola?
Bisogna considerare che i docenti a tempo determinato con tre anni di servizio o meno hanno diritto a 30 giorni di ferie l'anno (360 giorni), mentre quelli con più di tre anni a 32. I giorni di ferie non sono legati al numero di ore settimanali ma al numero di giorni inclusi nel contratto.
Quali sono le ferie nella busta paga?
Come si calcolano le ferie in busta paga
giorni previsti dal contratto/12 * mesi di servizio e ferie residue. Ciò significa che le ferie in busta paga – che sono minimo di 4 settimane anche se i contratti collettivi possono variare e aumentare – maturano in base al lavoro.
Chi concede le ferie a scuola?
Le ferie costituiscano un diritto irrinunciabile, costituzionalmente tutelato la cui determinazione del periodo di godimento è riconducibile principalmente alle previsioni contenute negli artt. 13 e 19 del CCNL del 29.11.2007. Esse devono essere richieste dal personale docente e ATA al dirigente scolastico.
Cosa sono le festività soppresse ATA?
Le festività soppresse
Il personale scolastico ha una particolarità relativamente alle festività soppresse. A tale categoria, infatti, vengono attribuite dalla norma, quattro giornate di riposo, da fruire nel corso dell'anno scolastico a cui si riferiscono.
Quali sono le festività soppresse per la scuola?
Tra le festività soppresse troviamo il giorno di San Giuseppe del 19 marzo, l'Ascensione del 10 maggio (39° giorno dopo la domenica di Pasqua), San Pietro e Paolo, che cade il 29 giugno (festività ancora riconosciuta a Roma), il Corpus Domini del 3 giugno 2018 (60° giorni dopo la domenica di Pasqua) e la Festa dell' ...
Quante sono le festività soppresse nel 2021?
Nel 2021 sono 5 le giornate di permesso previste da CCNL per le seguenti Ex Festività soppresse: 19 Marzo: San Giuseppe (venerdì) 13 Maggio: Ascensione (giovedì) 3 Giugno: Corpus Domini (giovedì) 29 Giugno: SS. Apostoli Pietro e Paolo (martedì) 4 novembre: Unità Nazionale (giovedì).
Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?
Nello specifico corrispondono alle giornate ex festive del 19 marzo (San Giuseppe), 26 maggio (Ascensione), 16 giugno (Corpus Domini), 29 giugno (SS. Pietro e Paolo) e 4 novembre (Festa dell'Unità Nazionale).
Quante festività soppresse nel 2022?
Per il 2022 le giornate di ex festività sono quattro (4) e sono riconosciute perché cadenti in un giorno lavorativo compreso tra il lunedì e il venerdì. Ricordiamo che, per fruire interamente delle festività soppresse, occorre per i giorni sopraindicati avere diritto all'intero trattamento economico.
Quali sono le assenze che interrompono la ricostruzione di carriera?
In particolare, le assenze che interrompono la progressione della carriera sono le seguenti: Aspettativa per motivi di famiglia, di lavoro, personali e di studio Aspettativa per ricongiungimento del coniuge all'estero (Legge n. 26/80 e n. 333/85)
Quando sono in malattia maturo ferie?
Maturazione in caso di malattia
Quando un lavoratore è in malattia continua a maturare ferie e ROL? Per quanto riguarda le ferie, il lavoratore continua a maturare i giorni senza alcuna differenza. Al contrario, un lavoratore in malattia non può maturare ore di permessi ROL.
Come trasformare le ferie in malattia?
Come certificare la malattia durante le ferie in Italia, Europa e Paesi extra europei. Per sospendere le ferie è necessario che il dipendente possa dimostrare la malattia con un certificato medico valido, altrimenti non è possibile ottenere il trattamento economico previsto dall'Inps.
Quando iniziano a maturare i permessi?
Il lavoratore, dal momento dell'assunzione, inizia a maturare il periodo di permessi retribuiti previsto annualmente dal Contratto Nazionale di Lavoro in misura di 1/12mo. E' il Contratto Nazionale di Lavoro che dispone circa la maturazione dei permessi durante le assenze dal lavoro.
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