Quanti giorni di ferie può decidere il datore di lavoro?
Domanda di: Sig. Demian Damico | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.5/5 (14 voti)
La contrattazione collettiva può ridurre il limite delle due settimane di ferie, ad esempio di una settimana, come periodo minimo da far godere al lavoratore nell'anno di maturazione sempreché la riduzione non vanifichi la funzione delle ferie di cui all'art.
Quante ferie può obbligare il datore di lavoro?
Secondo il Decreto Legislativo 213 del 2004, delle quattro settimane di ferie obbligatorie: almeno due settimane devono essere godute nell'anno di maturazione, anche in modo consecutivo, se il lavoratore lo richiede; le altre due entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.
Chi decide il periodo di ferie?
Chi decide il piano ferie? Al datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2109 del c.c., spetta il potere di stabilire il momento di godimento delle ferie, valutando in concreto le esigenze dell'impresa e gli interessi del lavoratore.
Quanti giorni di ferie posso decidere?
Vuoi sapere se puoi decidere da solo quando assentarti o se devi concordare le ferie con il datore di lavoro. Devi sapere che la legge non permette ai dipendenti di assentarsi a proprio piacimento ma prevede che il periodo feriale sia deciso dal datore di lavoro tenendo conto delle esigenze manifestate dai lavoratori.
Quando il datore di lavoro può imporre le ferie?
Come dicevamo, imporre delle ferie forzate è generalmente vietato per i datori di lavoro. Tuttavia esistono dei casi specifici in cui le aziende sono effettivamente legittimate a farlo. Questi casi includono: La chiusura dell'azienda a causa di ristrutturazioni o interventi strutturali improrogabili.
FERIE LAVORATIVE: TUTTO CIÒ CHE DEVI SAPERE
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Quanto tempo prima il datore di lavoro deve comunicare le ferie al dipendente?
Iniziamo con gli obblighi: secondo l'articolo 2109 del Codice Civile “l'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie”. Puoi comunicare la chiusura pochi giorni, oppure diversi mesi prima.
Cosa fare se il datore di lavoro non risponde a una richiesta di ferie?
Il datore di lavoro che rifiuta illegittimamente la richiesta di ferie avanzata dal dipendente può subire una sanzione amministrativa ed è tenuto a risarcire il danno non patrimoniale eventualmente sofferto dall'interessato.
Come vengono stabilite le ferie?
La durata e la collocazione temporale delle ferie di norma sono stabilite mediante la predisposizione di un piano ferie approvato dal datore di lavoro. La determinazione del periodo feriale spetta al datore di lavoro mentre il lavoratore ha solo la facoltà di indicare il periodo entro il quale intende fruirne.
Quante volte il datore di lavoro può rifiutare le ferie?
Il diritto alle ferie non è solo inviolabile, ma anche irrinunciabile. Ciò significa che anche con il consenso del lavoratore, il datore non potrebbe impedirgli, almeno una volta all'anno, di andare in vacanza per un periodo minimo secondo quanto stabilito dalla legge e dai contratti collettivi.
Cosa succede se non vado in ferie?
Le ferie residue non si perdono, quindi restano ancora a disposizione del dipendente. Per l'INPS tuttavia è come se queste fossero state utilizzate, quindi al datore di lavoro spetta l'obbligo di versare i contributi previsti.
Quando possono essere rifiutate le ferie?
Dopo la presentazione del piano ferie, il datore può negare i giorni richiesti (in tutto o in parte) per specifiche esigenze aziendali oppure se ritiene che queste non siano state chieste con il dovuto anticipo.
Come scrivere una mail per chiedere le ferie?
alla data _______ il sottoscritto ha accumulato ferie maturate e non godute per un numero di giorni pari a ____. La presente, per chiedere formalmente di usufruire delle suddette ferie per il periodo che va dal ______ al_______, quindi per un totale di ____ giorni di ferie.
Quando deve uscire il piano ferie?
2 settimane entro la fine dell'anno; Le restanti 2 settimane entro i 18 mesi successivi l'anno di maturazione, pertanto entro il 30 giugno 2023.
Come comunicare le ferie ai dipendenti?
La comunicazione delle ferie ai dipendenti segue l'organizzazione delle stesse, direttamente con i lavoratori della tua azienda. Una volta che questa attività è stata svolta, ecco un template che puoi utilizzare per effettuare la comunicazione: se puoi, utilizzata la carta intestata della tua azienda.
Cosa succede se si fanno le ferie durante il preavviso?
In generale, è possibile andare in ferie anche durante il periodo di preavviso, tuttavia la data delle dimissioni verrà posticipata. In pratica, le ferie e le varie assenze retribuite, interrompono la decorrenza del periodo di preavviso, quindi la data di termine del rapporto di lavoro deve essere spostata.
Come funziona il piano ferie?
Durata e periodo del piano ferie. Il piano ferie dunque deve essere composto da un periodo di ferie di quattro settimane all'anno, di cui due settimane devono essere consumate durante l'anno di maturazione, mentre le restanti due settimane nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.
Come comunicare piano ferie?
La comunicazione può avvenire tramite email, ma in alcuni casi può essere sufficiente compilare un modulo di richiesta specifico. Se la richiesta ferie avviene via email, per prima cosa ricordate di essere sempre gentili, garbati e mai aggressivi. Questo migliorerà senza dubbio le vostre possibilità di successo.
Cos'è il piano ferie?
(Fonte: https://www.lavoroediritti.com/) Il piano ferie risponde all'esigenza delle aziende di organizzare i periodi di assenza dei dipendenti. Ecco la nostra analisi completa.
Come chiedere un giorno di permesso?
L'invio di una domanda per fruire dei permessi per riduzione dell'orario di lavoro non è obbligatorio: se, però, gli accordi collettivi, aziendali o individuali lo prevedono, il dipendente deve inviare al datore un'istanza in carta semplice, che indichi le date e gli orari nei quali si vorrebbe assentare, assieme al ...
Quando il dirigente può negare le ferie?
Il dirigente scolastico non può negare ferie e permessi durante l'anno.
Quanto tempo prima devono essere confermate le ferie?
TERMINI PER LA CONCESSIONE DELLE FERIE
Ne deriva che il lavoratore non può decidere da solo quando andare in ferie. Sulle modalità di richiesta, esse possono variare da un posto all'altro, in base alle prassi aziendali. In definitiva, non esiste un periodo massimo per ottenere risposta alla richiesta di ferie.
Quanto tempo prima si può chiedere un giorno di ferie?
Il preavviso necessario per richiedere le ferie
Una regola generale potrebbe essere con due settimane di anticipo, a seconda della frequenza con cui pianifichi. Questo può essere adattato alle esigenze della tua azienda.
Come funzionano i giorni di permesso?
Al pari delle ferie, durante un'ora o un giorno di permesso retribuito, il lavoratore ha diritto ad astenersi dal recarsi al lavoro mantenendo in ogni caso la relativa retribuzione, proprio come se fosse stato regolarmente in servizio.
Come richiedere un permesso retribuito?
Per richiedere permessi di lavoro retribuiti è necessario che il lavoratore inoltri una specifica richiesta scritta al proprio datore specificando la motivazione e i giorni nei quali intende assentarsi. Questo un fac simile richiesta permesso retribuito da presentare al datore di lavoro.
Quando si possono chiedere i permessi?
Questa tipologia di permessi retribuiti, che è totalmente a carico dell'INPS, può essere richiesta dal dipendente al proprio datore di lavoro nelle seguenti circostanze: disabili in situazione di gravità genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità
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