Quanti apprendisti può avere un artigiano?

Chi può essere assunto con contratto di apprendistato?

Apprendistato professionalizzante

Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistati i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti (nel caso di possesso di qualifica professionale l'età minima scende a 17 anni), in tutti i settori di attività, privati o pubblici.

Cosa non può fare apprendista?

svolgere l'attività senza tutele previdenziali in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, malattia, invalidità e vecchiaia, maternità e assegno familiare.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

Quanti sono gli anni di apprendistato?

Quanto dura l'Apprendistato

La durata del Contratto di Apprendistato varia a seconda della tipologia, in ogni caso, la durata minima comune a tutte le tipologie è di 6 mesi. L'Apprendistato Professionalizzante ha una durata massima di 3 anni ad eccezione di alcune categorie che possono avere una durata maggiore.

Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quanti apprendisti si possono assumere CCNL metalmeccanici?

Sono previsti, inoltre, dei limiti numerici per le assunzioni in apprendistato. Chi ha già in forza 2 lavoratori qualificati o specializzati può assumere fino a 3 apprendisti. Chi ha da 3 a 9 figure già qualificate può assumere un apprendista per ogni lavoratore qualificato (e quindi da 3 a 9).

Quanti indeterminati deve avere un'azienda?

Le imprese non possono avere contemporaneamente alle loro dipendenze lavoratori a termine in numero superiore al 25% dell'organico in forza a tempo indeterminato. Può comunque essere concluso: - 1 contratto a termine, nelle aziende fino a 4 dipendenti; - 2 contratti a termine, nelle aziende da 5 a 10 dipendenti.

Chi può fare il tutor apprendistato?

Requisiti del tutor

avere almeno tre anni di anzianità (requisito che però non si applica nel caso in cui non siano presenti in azienda lavoratori in possesso di tale caratteristica) possedere un livello di inquadramento pari o superiore a quello che avrà l'apprendista alla fine del contratto di apprendistato.

Quanti tirocinanti può avere un tutor aziendale?

Quanti tirocinanti può seguire un tutor? Il tutor aziendale può accompagnare contemporaneamente: – fino ad un massimo di 3 tirocinanti, in caso di tirocini extracurriculari; – fino ad un massimo di 5 tirocinanti, in caso di tirocini curriculari.

Chi può fare il tutor?

Nelle aziende di più piccole dimensioni, con meno di 15 lavoratori, o nelle imprese artigiane, il ruolo del tutor può essere ricoperto dallo stesso datore di lavoro, da un socio dell'azienda o da un coadiuvante della famiglia. Non può essere scelto in nessun caso un componente esterno all'azienda.

Qual è la durata minima del contratto di apprendistato?

Il legislatore prevede per l'apprendistato professionalizzante una durata minima non inferiore a 6 mesi ed una durata massima non superiore a 3 anni (5 anni per i profili professionali relativi alla figura dell'artigiano) lasciando poi alla contrattazione collettiva il compito di determinare l'effettiva durata.

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca la durata viene stabilita dalle istituzioni scolastiche e dalle regioni. Non può comunque essere inferiore ai 6 mesi e superiore ai 2 anni.

Quante volte si può avere un contratto di apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse. Questa condizione può avvenire in diversi casi.

Quando si passa da apprendistato a indeterminato?

Con un licenziamento illegittimo e senza recesso a fine contratto con regolare preavviso, l'apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato. Se il licenziamento al termine dell'apprendistato non è legittimo si trasforma automaticamente in tempo indeterminato (cfr: Cassazione, sentenza n. 5051/2016).

Cosa c'è dopo l'apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quanto aumenta lo stipendio dopo l'apprendistato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Come si può licenziare un apprendista?

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Sicuramente, il primo vantaggio è quello di poter formare i futuri dipendenti aziendali in base alle reali esigenze dell'azienda. Grazie ai contratti da apprendista, infatti è possibile non solo formare i propri dipendenti dal punto di vista professionale, ma anche di fornire la forma mentale propria dell'azienda.

Cosa cambia tra apprendistato e indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.