Quante volte si può prolungare la malattia?
Domanda di: Guido Marini | Ultimo aggiornamento: 23 dicembre 2023Valutazione: 4.8/5 (1 voti)
Quante volte si può prolungare la malattia? Addirittura, il medico fiscale può passare due volte nell'arco della stessa giornata.
Quante volte si può fare la continuazione della malattia?
Il medico dell'INPS, se constata che non sei guarito e che necessiti di più giorni rispetto al certificato rilasciato dal tuo medico, può rilasciarti un secondo certificato. Grazie a quest'ultimo quindi, la tua malattia è prolungata e il datore di lavoro non può contestarti i giorni di assenza aggiuntivi.
Come funziona il prolungamento della malattia?
La prosecuzione della malattia integra sempre un nuovo periodo di assenza che comincia nel momento stesso in cui cessa quello precedente, che già ha trovato la sua giustificazione nel certificato medico a suo tempo inviato al datore di lavoro, e che, quindi, non può non essere giustificata con un nuovo certificato.
Quanti giorni di malattia si possono fare per non essere licenziati?
È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specificoCCNLdi riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.
Quanti mesi di malattia consecutivi si possono fare?
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
LO STIPENDIO DURANTE LA MALATTIA: COME FUNZIONA
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Quante volte si può andare in malattia in un anno?
Esistono, tuttavia, delle eccezioni in base al tipo di contratto: Contratto a tempo determinato : il lavoratore o la lavoratrice con contratto a tempo determinato può fare da un minimo di 30 a un massimo di 180 giorni di malattia in un anno solare.
Cosa succede quando si superano i 6 mesi di malattia?
Se il dipendente supera il periodo di comporto, il datore di lavoro lo può licenziare. L'azienda non deve provare altro se non che il lavoratore è stato a casa in malattia per più giorni rispetto a quelli previsti dal contratto collettivo. Non si tratta, ovviamente, di un licenziamento in tronco.
Cosa succede se ti licenziano in malattia?
Il licenziamento per ragioni disciplinari può essere quindi comminato nonostante l'assenza del lavoratore dal posto di lavoro. In poche parole, mettendosi in malattia il dipendente non evita le sanzioni imposte per condotte tenute in precedenza.
Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto dà diritto ai lavoratori dipendenti all'accesso all'indennità di disoccupazione.
Quando un lavoratore in malattia può essere licenziato?
Licenziamento del lavoratore assente per malattia. Con la recente sentenza n. 23674 del 28 luglio 2022 la cassazione ha ribadito che è nullo il licenziamento intimato nei confronti del lavoratore assente per motivi di salute e avvenuto prima del decorso del periodo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva.
Cosa succede se superi i 45 giorni di malattia?
Detto altrimenti si contano tutti i giorni … tutti i giorni del calendario, da qui il termine “calendariale”. [3]: superato tale limite si viene posti d'ufficio in aspettativa per ogni giorno eccedente il 45°, ovvero sia dal 46° giorno in poi.
Quanti giorni di malattia si può fare in tre anni?
(art.
1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.
Quanto può durare la malattia per depressione?
Ad esempio, generalmente, un episodio depressivo maggiore dura almeno sei mesi (oscillando in termini di durata tra i 3 e i 12 mesi). Nella maggior parte dei casi, si ha remissione completa, e il funzionamento dell'individuo ritorna ai livelli premorbosi. Un 5-10% di casi diviene cronico.
Come si azzerano i giorni di malattia?
Ad esempio, in un contratto che prevede un comporto secco di 180 giorni, se un lavoratore è assente per 170 giorni e rientra il giorno successivo, il periodo si azzera.
Come licenziare un operaio in malattia?
Superato il periodo di comporto, il dipendente in malattia è immediatamente licenziabile anche senza dover fornire una ragione del recesso: basta che nella lettera di licenziamento siano indicati i giorni e la durata dell'assenza.
Quando la malattia non viene pagata?
L'unica possibilità di ricevere una retribuzione è data dal Ccnl di categoria, nel quale può essere previsto un intervento da parte del datore di lavoro. In molti casi, quindi, terminati i 180 giorni di copertura dell'Inps, la malattia non viene più retribuita.
Quanto costa al datore di lavoro licenziare un dipendente?
L'importo del ticket licenziamento è fissato in misura pari al 41% del massimale mensile di disoccupazione (il cui importo è comunicato con apposita circolare INPS ogni anno) per ogni 12 mesi di anzianità aziendale del cessato negli ultimi tre anni. Per quest'anno si considera la circolare n. 14 del 3 febbraio 2023.
Quanto si può stare a casa in malattia?
Periodo massimo di malattia
Per i lavoratori con contratto a tempo determinato, fermo restando il periodo massimo di 180 giorni che non può essere superato, l'indennità di malattia viene corrisposta per un numero di giornate pari a quelle lavorate negli ultimi 12 mesi precedenti la malattia.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Quale malattia non rientra nel periodo di comporto?
Attenzione inoltre al fatto che nella determinazione del periodo di comporto di solito non rientrano ad esempio le assenze per particolari terapie salvavita, il puerperio o le assenze per interruzione di gravidanza. Si tratta dei periodi di aspettativa normalmente non conteggiabili ai fini dell'anzianità retributiva.
Cosa fare dopo i 180 giorni di malattia?
Applicando invece il criterio della Cassazione si nota come in 3 anni (periodo di vigenza del CCNL) la somma degli eventi di malattia ha oltrepassato la soglia dei 180 giorni. In questo caso il datore può decidere per il licenziamento del dipendente.
Quanti giorni di malattia si possono fare in 6 mesi?
Tuttavia, abbiamo anche sottolineato più volte che ci sono dei limiti che devono essere rispettati per non mettere a rischio il proprio impiego. Dunque, una persona può andare in malattia per un massimo di 180 giorni, quindi di 6 mesi, nel corso dell'anno solare.
Come si contano i 180 giorni di malattia Inps?
Quindi bisogna considerare dal 15 maggio 2019 al 14 maggio 2020: durante quest'anno, quante assenze ha fatto il dipendente? Una volta individuate le assenze fatte durante questi 365 giorni, si sommano a quelle dell'ultima malattia e si vede se hanno superato i 180 giorni.
Quanto tempo si ha per prolungare la malattia?
Al pari dell'inizio della malattia, il dipendente deve comunicare il prolungarsi dello stato morboso oltre la data di fine prognosi indicata nel certificato medico. In particolare, il certificato di prosecuzione dev'essere richiesto entro il primo giorno successivo quello di scadenza della prognosi precedente.
Quanti giorni di malattia si possono fare in quattro anni?
6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.
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