Quante tipologie di apprendistato sono disponibili in relazione al sistema duale?

Domanda di: Damiana Bernardi  |  Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022
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La via italiana al sistema duale è stata attivata in particolare attraverso l'articolo 41 del Decreto Legislativo 81 del 15 giugno 2015. Definisce l'articolazione dell'apprendistato identificando tre tipologie.

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Quanti tipi di contratti di apprendistato esistono?

Ci sono tre tipi di apprendistato:
  1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. ...
  2. Apprendistato professionalizzante. ...
  3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.

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Cosa si intende per apprendistato duale?

Si tratta di una tipologia di contratto che consente ai giovani di frequentare un percorso di formazione professionale o istruzione per conseguire un titolo di studio e contemporaneamente di essere assunti come apprendisti, anticipando l'ingresso nel mondo del lavoro.

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Perché l'apprendistato viene considerato un contratto duale?

Mediante questo contratto l'apprendista ha un doppio status, di studente e di lavoratore. Firmando il contratto di apprendistato il giovane diventa un lavoratore dipendente e allo stesso tempo mantiene anche lo status di studente, perché iscritto ad un percorso scolastico/formativo.

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Come funziona il sistema duale?

COME FUNZIONA IL SISTEMA DUALE

Il sistema duale è una modalità di apprendimento basata sull'alternarsi di: momenti formativi “in aula” (presso una istituzione formativa); momenti di formazione pratica in “contesti lavorativi” (presso una impresa o organizzazione).

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Videonews - L'Apprendistato nel sistema Duale italiano



Trovate 20 domande correlate

Quali sono i contratti di apprendistato di primo livello?

Il contratto di apprendistato di primo livello è rivolto a soggetti che hanno compiuto i 15 anni di età, sino al compimento dei 25 anni, iscritti e inseriti all'interno di un percorso scolastico e/o formativo.

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Come funzionano i contratti di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.

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Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

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Quali tipologie di apprendistato possono interessare i settori di attivita pubblici?

Ai sensi degli artt. 44 e 45 del d. lgs. 81/2015, infatti, il contratto di apprendistato professionalizzante e quello di alta formazione e ricerca possono essere stipulati anche dalle amministrazioni pubbliche in ogni settore di attività.

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Quanto dura il periodo di apprendistato?

Quanto dura l'Apprendistato

La durata del Contratto di Apprendistato varia a seconda della tipologia, in ogni caso, la durata minima comune a tutte le tipologie è di 6 mesi. L'Apprendistato Professionalizzante ha una durata massima di 3 anni ad eccezione di alcune categorie che possono avere una durata maggiore.

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Quanto dura l'apprendistato di primo livello?

La durata minima è di 6 mesi ed è pari nel massimo alla durata ordinamentale dei relativi percorsi: Qualifica professionale – max 3 anni. Diploma professionale – max 4 anni. Diploma di istruzione secondaria superiore – max 4 anni.

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Cos'è il contratto di apprendistato professionalizzante?

L'apprendistato professionalizzante è un contratto lavorativo che prevede una formazione specifica dell'apprendista, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro o di un Tutor e finalizzata ad acquisire competenze in uno specifico ambito professionale.

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Quali sono i diplomi di qualifica professionale?

Attualmente in Italia è possibile conseguire i seguenti diplomi professionali:
  • Tecnico edile.
  • Tecnico elettrico.
  • Tecnico elettronico.
  • Tecnico grafico.
  • Tecnico delle lavorazioni artistiche.
  • Tecnico del legno.
  • Tecnico riparatore di veicoli a motore.
  • Tecnico per la conduzione e la manutenzione di impianti automatizzati.

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Quanti sono i tipi di contratto di lavoro?

Le tipologie di contratti del lavoro subordinato (o dipendente) sono:
  • Contratto a tempo indeterminato.
  • Contratto a tempo determinato.
  • Lavoro part-time.
  • Contratto di apprendistato.
  • Contratto di lavoro intermittente.
  • Contratto di somministrazione.

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Quali sono le fonti principali del contratto di apprendistato in Italia?

Principali riferimenti normativi

Decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167 Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. Legge 28 giugno 2012, n.

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Quanto è lo stipendio di un apprendista?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

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Qual è la legge che disciplina l'apprendistato?

L'apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile, disciplinato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche (articoli 41-47).

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Quanti contratti di apprendistato può fare un'azienda?

4 della Legge n. 443/1985: Imprese che non lavorano in serie: possono essere assunti fino a 9 apprendisti con un numero massimo totale di 18 dipendenti sia subordinati che apprendisti; se il numero di dipendenti viene elevato a 22, possibilità prevista dalla legge, gli apprendisti assunti possono essere massimo 13.

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Chi non può fare l'apprendistato?

Restano esclusi dalla percentuale gli apprendisti per i quali si è risolto il rapporto di lavoro per: ‒ recesso durante il periodo di prova, ‒ dimissioni, ‒ licenziamento per giusta causa.

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Chi paga l'apprendistato?

L'elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.

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Quante volte può essere rinnovato l'apprendistato?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse. Questa condizione può avvenire in diversi casi.

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Qual è l'orario di lavoro dell'apprendista?

L'orario di lavoro del contratto di apprendistato 2022 non può essere superiore alle 8 ore giornaliere e alle 48 settimanali. Per chi, invece, non ha compiuto i 18 anni di età, l'orario di lavoro settimanale non può essere superiore alle 44 ore.

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Quale tipologia di apprendistato prevede l'anno integrativo per l'accesso all'esame di stato?

Il contratto di apprendistato di primo livello può poi essere stipulato, per una durata massima di due anni, anche con i giovani delle Province autonome di Trento e Bolzano che frequentano l'anno integrativo finalizzato all'esame di Stato di cui all'articolo 6, comma 5 del decreto del Presidente della Repubblica n.

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Cos'è la qualifica professionale di primo livello?

È definita qualifica di 1° livello perché certifica il primo possibile percorso di formazione professionale dopo la scuola secondaria di 1° grado (scuola media inferiore).

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Quali sono le scuole superiori più facili?

Quali sono le superiori più facili? Liceo Scientifico, Liceo Classico, Liceo delle Scienza Umane, Liceo Linguistico. Istituto Tecnico.

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